NABARD Recruitment 2021: Bewerben Sie sich auf 162 Stellen für stellvertretende Geschäftsführung, Führungspositionen

NABARD-Rekrutierung 2021: Interessierte und geeignete Kandidaten können sich bei der offiziellen NABARD-nabard.org bewerben (Dateifoto/Repräsentatives Bild)

Die Nationalbank für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (NABARD) hat eine Ausschreibung veröffentlicht, in der 162 Stellen für stellvertretende Manager und Managerposten bekannt gegeben werden. Das Bewerbungsverfahren für diese Stellen beginnt am 17. Juli und endet am 7. August. Interessierte und geeignete Kandidaten können sich auf der offiziellen Website — nabard.org.

NABARD Recruitment 2021: Stellenangebote

Assistant Manager (Rural Development Banking Service): 148

Assistant Manager in Besoldungsgruppe A (Rajbhasha-Dienst): 5

Assistant Manager in Besoldungsgruppe A (Protokoll- und Sicherheitsdienst): 2

Manager in Besoldung ‘B’ (Bankdienst für ländliche Entwicklung): 7

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NABARD Recruitment 2021: Qualifikationen

Alle Kandidaten müssen mindestens 21 Jahre alt sein, dürfen aber nicht älter sein als 30 Jahre alt.

Assistant Manager in Klasse A:Bewerber müssen einen Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Fach von einer anerkannten Universität/einem Institut mit mindestens 60 Prozent der Punktzahl (SC/ST/PWD-Kandidaten müssen mindestens 55 Prozent der Punktzahl erreicht haben) oder einen postgradualen Abschluss der eine anerkannte Universität mit mindestens 55 Prozent der Noten (SC/ST/PWD-Kandidaten müssen mindestens 50 Prozent der Noten erreicht haben) oder ein PhD.

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Manager in Klasse B:Bewerber müssen einen Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Fach von einer anerkannten Universität/einem Institut mit mindestens 60 Prozent der Punktzahl (SC/ST/PWD-Kandidaten müssen mindestens 55 Prozent der Punktzahl erreicht haben) oder einen postgradualen Abschluss von . haben eine anerkannte Universität mit einer Gesamtnote von mindestens 55 Prozent (SC/ST/PWD-Kandidaten müssen insgesamt mindestens 50 Prozent erreicht haben) oder ein PhD.

Der Einstellungsprozess umfasst drei Stufen. Die erste ist die Vorprüfung, gefolgt von der Hauptprüfung und die letzte Stufe ist das Vorstellungsgespräch.

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