Lubna Olayan z Arabii Saudyjskiej ma szczęście pod wieloma względami: bogaty ojciec, zachodnia edukacja. Jednak otrzymawszy wiele możliwości budowania kariery, nie tylko z nich korzystała, ale także aktywnie dzieliła się z innymi kobietami 0 akcji
„Bądź dumna z tego, co robisz”
bogaci mieszkańcy Arabii Saudyjskiej – Sulejmana Olayana. Zajmował się transportem paliw i inwestycjami na rynkach finansowych Nowego Jorku i Londynu oraz założył Generalne Wykonawstwo, które później stało się podstawą rodzinnej Grupy Olayan. Do 1983 roku całkowitą wartość firmy oszacowano na 2 miliardy dolarów.
„Rodzice zrobili wszystko, abyśmy my [dzieci] nie wyrośli na arogancję. Człowiek powinien być dumny ze swoich uczynków, a nie z pieniędzy. Bogactwo nie spadło na mojego ojca z dnia na dzień – wspomina Lubna. W dużej mierze dzięki ojcu i jego zarobkom przyszły przedsiębiorca zdołał uzyskać wysokiej jakości wyższe wykształcenie – licencjat z rolnictwa na Cornell University i magisterium z zarządzania biznesem na Indiana University w Bloomington. Aby jednak skorzystać z tej okazji, musiała wykazać się wytrwałością i entuzjazmem – podczas nauki w szkole w Bejrucie Lubna z powodzeniem ukończyła staż w Stanach Zjednoczonych, który otworzył jej drogę do amerykańskich uczelni wyższych.
Po ukończeniu studiów na amerykańskich uniwersytetach Lubna zaczęła budować własną karierę. W wieku 24 lat podjęła pracę jako analityk finansowy w J.P. Morgan, aw 1983 Olayan wrócił do Arabii Saudyjskiej, aby znaleźć pracę w lokalnym banku. Dowiedziawszy się o planach córki, Suleiman Olayan zaproponował jej stanowisko swojego asystenta w Olayan Financing Group – stanowisko to zostało zwolnione na krótko przed jej powrotem do ojczyzny.
- Katar rozbija szklany sufit: dyrektor Instytutu Filmowego w Doha o tym, jak zmieniają się arabskie kobiety
- Jak kobiety z Emiratów uruchamiają satelity i przygotowują się polecieć w kosmos
- To delikatna sprawa: jak zmieniły się poglądy na sytuację kobiet na Bliskim Wschodzie
W 1986 roku Lyubna Olayan awansowała na stanowisko dyrektora generalnego i wiceprezesa zarządu w Olayan Financing Group, którą piastowała do 2000 roku. Współpracowała z największymi międzynarodowymi firmami, takimi jak Xerox, Kimberly Clark, Colgate i Palmolive, aby pomóc im wejść na rynek arabski. W połowie lat 90. firma rozpoczęła rozszerzanie franczyzy Burger King w regionie, otwierając i zarządzając ponad 400 punktami sprzedaży na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej.
W 2000 roku Olayan Financing Company została zreorganizowana w Grupę Olayan, w której Lubna zachowała stanowiska Prezesa Zarządu i Wiceprezesa Zarządu. W 2002 roku, po śmierci Suleimana Olayana, stanowiska zostały rozdzielone między jego spadkobierców, a jego syn Khaled został prezesem zarządu. Lyubna Olayan jest teraz przewodniczącą rady dyrektorów Olayan Financing Company – obecnie oddziału, który jest właścicielem i zarządza wszystkimi przedsiębiorstwami i inwestycjami Grupy Olayan w Arabii Saudyjskiej i na Bliskim Wschodzie.
Zwalczanie nierówności płci w biznesie
< p>Po tym, jak została pracownikiem firmy ojca, Lubna stanęła przed szeregiem trudności. Była jedyną kobietą w firmie – i jedną z nielicznych w kraju, która była w stanie w pełni zaangażować się w biznes. W tamtych latach jedynym miejscem, w którym kobiety mogły pracować razem z mężczyznami, były szpitale – i fakt ten wpłynął nawet na warunki pracy: w biurze ani w fabrykach, które odwiedzała Lubna, nie było nawet toalet dla kobiet.
Lubna próbowała przekonać ojca, by zatrudnił więcej kobiet: „Jak może rozwijać się nasze społeczeństwo, jeśli jego połowie nie da się możliwości wniesienia wkładu w postęp?” Omówiła to zarówno ze swoimi kolegami z pracy, jak iz politykami, których poznała w trakcie rozwoju kariery. Olayan wspomina, że słowami wielu szczerze ją wspierało – mieli żony i córki, które chciały pracować – ale nie odważyli się sprzeciwić tradycji.
Druga kobieta w firmie Olayan pojawiła się dopiero w 2001 roku. Była to Hannah Al-Said, której zadaniem było zwiększenie liczby pracowników. Wkrótce w fabryce Grupy Olayan zatrudniono 40 kobiet do produkcji jednorazowych fartuchów medycznych, następnie pracownicy pojawili się w biurach firmy, gdzie pracowali w osobnych zespołach i wspólnie z mężczyznami. Od 2001 roku liczba pracowników Grupy Olayan wzrosła do kilkuset, a jeszcze więcej zostało zatrudnionych w fabrykach i fabrykach, z którymi firma współpracuje.
Fakt zatrudniania kobiet w firmie nie był reklamowany, aby nie prowokować konfliktów. Dla Arabii Saudyjskiej, gdzie kobietom pozwolono prowadzić samochód dopiero w 2018 roku, a podróżowanie bez mężczyzny w 2019 roku, działania Lubny były czymś, co podważa fundamenty. Każda kobieta przed zatrudnieniem musiała wyrazić zgodę współmałżonka lub krewnego. Aby uczynić miejsce pracy bardziej komfortowym dla pracownic, Lubna założyła Olayan Women Network, spółkę zależną, która „monitoruje trudności, z jakimi borykają się kobiety” w Grupie Olayan i pomaga im rozwijać kompetencje zawodowe.
Lubna Olayan nie tylko zatrudniła do swojej firmy kobiety, ale również zadbała o to, aby firmy, z którymi pracowała Grupa Olayan, na przykład lokalny oddział Coca-Cola Bottling Company, robiły to samo. Jej dyrektor, Asadullah Sherazi, niechętnie zatrudniał kobiety (obawiał się nie tylko legalnością obecności pracowników, ale także koniecznością tworzenia lokali „wyłącznie dla kobiet” – sal modlitewnych, warsztatów), ale w ciągu trzech lat nadal zatrudniała ponad 30 pracowników.
Jednak sama Olayan nauczyła się znajdować pozytywne aspekty w ograniczeniach. Ulgą był dla niej na przykład niemożność samodzielnego zasiadania za kierownicą: „Wszyscy do mnie przyszli. Czas stał się moim największym atutem”.
„ Kobiety są bardzo szanowane w społeczeństwie saudyjskim. Nigdy nie miałem z tym żadnych problemów” – mówi Olayan.
Banki i organizacje charytatywne
Kariera Lubny Olayan nie ograniczała się do zarządzania firmą ojca. W 2004 roku została wybrana wiceprezesem Saudi Hollandi Bank, a później zasiadała w jego radzie dyrektorów. W 2014 roku została wiceprezesem Alawwal Bank, jednego z największych banków w Arabii Saudyjskiej. Od 2018 r. trwają negocjacje w sprawie połączenia Alawwal Bank i Saudi British Bank – kiedy to nastąpi, nowym bankiem (jego kapitalizacja ma wynieść 17,2 mld USD) będzie również kierował Lyubna Olayan. Decyzja o jej mianowaniu była jednym z działań modernizacyjnych kraju zapowiadanych przez księcia koronnego Mohammeda ibn Salmana, ale Lubna została wybrana nie dlatego, że jest kobietą, ale dlatego, że dobrze prowadzi firmy. „Nawet większość moich konserwatywnych przyjaciół i klientów wyraża się pozytywnie o tym, jak Olayan zarządza firmami. Szanuje się ją głównie za to, kim jest, a nie za to, że jako pierwsza coś zrobiła ”- mówi o niej Bernd van Linder, dyrektor generalny Saudi Hollandi Bank.
Olayan regularnie uczestniczy w wydarzeniach publicznych. W 2004 roku przemawiała na nowojorskiej konwencji Association of Arab Bankers of North America (założonej przez siostrę Lubna Hutam Olayan), gdzie wygłosiła przemówienie: „Fundamentalna zmiana jest kluczem do naszego rozwoju, wzrostu konkurencyjności i szansę na zajęcie należnego nam miejsca na światowej scenie. Zmiany te dotyczą poprawy systemów edukacji, tworzenia możliwości zatrudnienia dla naszych chłopców i dziewcząt oraz rozwijania silnego poczucia zaangażowania i odpowiedzialności społecznej”. W 2005 roku Olayan została pierwszą kobietą, która przemawiała na Forum Ekonomicznym w Jeddah. Regularnie przemawia również na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos.
- Złote ręce: jak Natalia Opaleva zbudowała kopalnię złota GV Gold i poprowadziła go do IPO
- Idealna dziedziczka: jak Françoise Bettencourt-Myers zachowała i zwiększyła rodzinny kapitał
- Miliardy dobrych ręce: jak kobiety prowadzą największe giełdy
W 2005 roku przedsiębiorca Lyubna Olayan znalazła się na liście najbardziej wpływowych osób roku według Time, a w 2018 roku na liście najbardziej wpływowych kobiet na świecie według Forbesa. Według Fortune, w 2016 roku przychody Olayan Financing Company wyniosły co najmniej 7 miliardów dolarów.Arab Business szacuje fortunę spadkobierców Suleimana Olayana na 6,9 miliarda dolarów.
Lyubna Olayan łączy biznes z projektami filantropijnymi. W 2005 roku została członkiem Rady Powierniczej Stowarzyszenia Charytatywnego Zespołu Downa, organizacji charytatywnej z siedzibą w Rijadzie, która pomaga osobom z zespołem Downa. Zasiada w Radzie Doradców na Uniwersytecie Effat, prywatnej instytucji edukacyjnej dla dziewcząt w Dżuddzie i jest członkiem kierownictwa Alfanar, organizacji, która między innymi pomaga kobietom i rozwija projekty edukacyjne.
< p> Dzięki jej wsparciu i wytrwałości udział kobiet zatrudnionych w Arabii Saudyjskiej wzrósł z 17% w 2001 roku do 23% w 2021 roku. Sama mówi o tym w ten sposób: „Nie jestem radykalną feministką i nie jestem zwolenniczką sztucznego narzucania kobietom swojej roli. Popieram system, w którym możliwości są neutralne pod względem płci, prawdziwa merytokracja, w której właściwa osoba znajduje się na właściwej dla niego pozycji z dobrego powodu, niezależnie od płci”.