Das Gehalt und die Einstellung von MBA-Absolventen werden voraussichtlich auf das Niveau vor der Pandemie zurückkehren. Datei/gegenständliches Bild
Unternehmensrecruiter gehen von einer robusten Nachfrage nach Business School-Absolventen aus, wobei neun von zehn von ihnen erwarten, dass sie in den nächsten fünf Jahren steigen oder stabil bleiben wird. Der Graduate Management Admission Council (GMAC) hat heute seine jährliche Corporate Recruiters Survey 2021 veröffentlicht. Darüber hinaus erwartet ein höherer Anteil der Recruiter im Jahr 2021 (37 Prozent) eine steigende Nachfrage als im Vorjahr (30 Prozent), wobei im Vergleich mehr als die Hälfte der europäischen Recruiter (54 Prozent) diese Ansicht teilen an ihre asiatischen (32 %) und amerikanischen (34 %) Kollegen.
Es wird erwartet, dass das Gehalt und die Einstellung von MBA-Absolventen auf das Niveau vor der Pandemie zurückkehren. Im Jahr 2020 erreichte das prognostizierte MBA-Mediangehalt ein Allzeithoch von 115.000 US-Dollar, bevor das Coronavirus die Weltwirtschaft ernsthaft störte und drei Monate nach Beginn der Pandemie auf 105.000 US-Dollar sank.
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Das mittlere MBA-Gehalt für 2021 soll sich auf das Niveau von 115.000 US-Dollar vor der Pandemie im Jahr 2020 erholen. Bei dieser Quote ist das Durchschnittsgehalt von MBA-Absolventen 77 % höher als das von Bachelor-Absolventen (65.000 $) und 53 % höher als das von Direkteingestellten (75.000 $).
Diese Gehaltsprämie zeigt, dass sich die Investition in einen MBA-Abschluss im Laufe der Zeit weiterhin auszahlt und einem MBA-Absolventen hilft, in seinem Leben 3 Millionen US-Dollar mehr zu verdienen als jemand, der nur einen Bachelor-Abschluss hat.
Vor der Pandemie gaben 92 Prozent der Recruiter an, im Jahr 2020 MBA-Absolventen einzustellen. Die durch COVID-19 verursachten Störungen wirkten sich jedoch negativ auf diese Pläne aus, und daher war die tatsächliche Einstellung von MBA-Absolventen (80 Prozent) niedriger als Prognosen für 2020. Mit Blick auf die Zukunft ist der Anteil der Recruiter, die planen, MBAs im Jahr 2021 einzustellen (91 Prozent), auf das gleiche Niveau wie vor der Pandemie 2020 (92 Prozent) zurückzukehren.
Die Prognosen für die Einstellung von MBAs sind in allen Schlüsselregionen stark und Branchen. Konkret planen 95 Prozent der Recruiter im Beratungssektor, einer Branche, die von MBA-Absolventen am meisten nachgefragt wird, sie einzustellen – eine Umkehrung gegenüber der tatsächlichen Einstellung im Jahr 2020 von 76 Prozent.
Laut Umfrageteilnehmern wird die Nachfrage nach MBA-Absolventen durch die Technologiebranche im Jahr 2021 voraussichtlich um 10 Prozent im Vergleich zu vor der Pandemie 2020 steigen. Tatsächlich planen 96 Prozent der Recruiter im Technologiebereich, MBA-Absolventen im Jahr 2021 einzustellen für Führungstalente übertrifft die letzten drei Jahre. Die Daten zeigen auch, dass zwei von drei (68 Prozent) Personalvermittlern im Technologiesektor zustimmen, dass Führungskräfte in ihren Unternehmen tendenziell einen Abschluss an einer Business School haben – ein Anstieg um 11 Prozentpunkte gegenüber 2020 (57 Prozent).
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„Technologieunternehmen legen großen Wert auf Führungskräfte, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch über starke strategische, zwischenmenschliche, kommunikative und Entscheidungskompetenzen sowie ein Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion und Nachhaltigkeit in ihren Organisationen verfügen und #8212; diese werden entscheidend sein, um das Wachstum und die Innovation des Unternehmens voranzutreiben&8221; sagte Peter Johnson, stellvertretender Dekan der Haas School of Business der UC Berkeley.
Online-Programme haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Laut GMAC-Daten akzeptierten 50 weitere Online-MBA-Programme im Testjahr (TY) 2020 GMAT-Ergebnisse im Vergleich zu fünf Jahren zuvor im TY 2016. Darüber hinaus meldeten 84 Prozent der Online-MBA-Programme einen Anstieg der Bewerbungen in der GMAC-Bewerbung für 2020 Trendumfrage.
Als jedoch Personalvermittler in Unternehmen nach ihrer Zustimmung zu der Aussage „Meine Organisation schätzt Absolventen von Online- und Präsenzprogrammen gleichermaßen“ befragt, stimmte nur ein Drittel (34 Prozent) von ihnen zu. In Bezug auf die Branchen sehen Recruiter aus der Finanz- und Buchhaltungsbranche (41 Prozent) Absolventen von Online-Programmen eher als gleichwertig mit ihren Kollegen auf dem Campus an, verglichen mit ihren Recruiting-Kollegen in der Beratung (25 Prozent) oder im Technologiebereich ( 28 Prozent).
„Wenn sich Unternehmen von der Pandemie erholen und ihre Belegschaft neu aufbauen, ist es nicht verwunderlich, dass Absolventen von Business Schools ― mit ihren stark nachgefragten Führungs- und Managementfähigkeiten ― in ihrem Wertversprechen als Mitarbeiter besonders gestärkt und einzigartig aufgestellt sind, um die heutigen wirtschaftlichen Herausforderungen zu meistern. “, sagte Sangeet Chowfla, Präsident und CEO von GMAC.
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