Le rapport a notamment révélé que 36 % des administrateurs de conseils d'administration diversifiés (le rapport utilise « diversité » pour décrire les femmes, y compris les femmes blanches et les personnes de couleur) siégeaient à plusieurs conseils d'administration du Fortune 500. (Fichier)
Écrit par Alisha Haridasani Gupta
Après les manifestations historiques de Black Lives Matter l'année dernière et une crise économique qui a écarté les femmes de manière disproportionnée, les entreprises américaines ont juré d'être plus inclusives. Il a appuyé des politiques, comme la garde d'enfants, qui favoriseraient une reprise équitable de la pandémie, des promesses qui semblaient représenter un changement radical dans ce qui était jusqu'à récemment un paysage d'entreprise apolitique.
Mais dans l'entreprise salles de conférence, peu de choses ont changé; Les planches ont été, et continuent d'être, à prédominance masculine et blanche, selon une nouvelle étude publiée la semaine dernière.
https://images.indianexpress.com/2020/08/1×1.png
L'étude, réalisée par l'Alliance for Board Diversity et Deloitte, a révélé que les femmes blanches ont obtenu le plus grand nombre de sièges, augmentant leur présence dans les sociétés Fortune 100 de 15 % et dans les sociétés Fortune 500 de 21 %. Mais, au total, ils représentent encore à peu près un cinquième de tous les sièges du conseil d'administration. Et les femmes appartenant à des minorités – qui comprennent les femmes noires, hispaniques et asiatiques – représentent la plus petite tranche des conseils d'administration des sociétés Fortune 100 (environ 7 %) et Fortune 500 (environ 6 %). Plus de la moitié des administrateurs nouvellement nommés au conseil d'administration l'année dernière étaient des hommes blancs.
Notamment, le rapport a révélé que 36 % des administrateurs de divers conseils d'administration (le rapport utilise « diversité » pour décrire les femmes, y compris les femmes blanches et les personnes de couleur) siégeaient à plusieurs conseils d'administration Fortune 500.
La dernière version d'une analyse pluriannuelle des sociétés Fortune 100 et 500 a révélé que les femmes blanches ont réalisé des gains dans les conseils d'administration des entreprises, mais que la véritable représentation est dans des décennies. (Gaia Stella/The New York Times)
« Une façon de voir les choses est que ces planches pêchent essentiellement dans le même étang au lieu de regarder l'océan au sens large », a déclaré Linda Akutagawa, présidente de l'Alliance for Board Diversity et directeur général de Leadership Education for Asian Pacifics.
Cependant, le rapport ABD et Deloitte n'a analysé les données que jusqu'en juin dernier. D'autres données plus récentes de la société de recherche Institutional Shareholder Services ont révélé que depuis juillet dernier, le nombre d'administrateurs noirs au sein des conseils d'administration des sociétés du S&P 500 a bondi de près de 200 %, représentant 32 % de tous les administrateurs nouvellement nommés, contre 11 % en 2019 /p>
Même avant les manifestations, les institutions financières, telles que Goldman Sachs, BlackRock et Nasdaq, exerçaient une pression croissante en faveur de la diversité des conseils d'administration, en grande partie grâce à un nombre croissant de preuves montrant qu'un leadership diversifié est en corrélation avec de meilleures performances commerciales. Et à la suite de la législation de 2018 en Californie, la quasi-totalité des plus de 600 entreprises publiques basées là-bas ont désormais au moins une femme membre du conseil d'administration, selon des chercheurs de l'Université de Clemson et de l'Université de l'Arizona.
“Le scénario idéal est que les entreprises augmentent leur diversité sans pressions externes”, a déclaré Akutagawa. “Mais ce qui est mesuré, est fait.”
Un changement substantiel, cependant, prendra encore du temps, ont déclaré les experts. Un mandat typique d'un administrateur est de huit ans et l'ajout de sièges supplémentaires peut être coûteux, la rémunération des administrateurs atteignant souvent des centaines de milliers de dollars.
Et rechercher des administrateurs au-delà de « l'étang » n'aidera peut-être pas beaucoup non plus : alors que les conseils d'administration tentent de se diversifier, les administrateurs ont commencé à recruter dans les rangs inférieurs de l'entreprise, au-delà de la suite C qui est également blanche et masculine. Mais, comme l'a rapporté la chronique DealBook du New York Times en février, de nombreuses entreprises n'autorisent pas leurs employés, en particulier leurs cadres inférieurs, à rejoindre des conseils d'administration extérieurs, citant les engagements requis par les sièges des conseils d'administration, ce qui pourrait nuire aux employés. se concentrer sur leur travail et les conflits d'intérêts potentiels.
Le rapport ABD et Deloitte a noté qu'au rythme actuel de changement, il faudrait des décennies pour que les conseils d'administration atteignent une représentation proportionnelle à la démographie de la population américaine. Les femmes de couleur, par exemple, représentent 20 % de la population américaine, mais il faudrait attendre 2046 pour qu'elles représentent 20 % des sièges au conseil d'administration du Fortune 100.
« Le fait demeure », les auteurs du rapport écrit, “les progrès ont été extrêmement lents.”
- Le site Web d'Indian Express a été classé GREEN pour sa crédibilité et sa fiabilité par Newsguard, un service mondial qui évalue les sources d'information en fonction de leurs normes journalistiques.
