Vernachlässigen Sie nicht die Hausangestellte

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Der Bedarf an spezieller Entlastung und Unterstützung für Hausangestellte kann nicht länger vernachlässigt werden. (Datei)

Geschrieben von Shruti Batra, Nandita Bhatt und Nitya Sriram

„Didi, hum toh apni kamayi se ghar chalate the, ab lag raha hai bheek maang rahe hain (Schwester, wir haben das Haus früher mit unserem Einkommen geführt. Aber jetzt fühlt es sich an, als wären wir auf Betteln reduziert worden)“, sagt a Hausangestellte ging in der zweiten Welle gestrandet, nachdem sie ihren Job mit geringen bis keinen Ersparnissen und einem exponentiellen Anstieg des Risikos, an Covid-19 zu erkranken, verloren hatte. Eine neue Welle der Angst erfasste Gemeinschaften von Frauen im informellen Sektor, einschließlich Hausangestellten (DWs), in ganz Indien, als die Bundesstaaten zu Sperrbedingungen zurückkehrten. Der fast vollständige Zusammenbruch des Gesundheitssystems und der Mangel an Sauerstoff, Intensivstationen, Plasma und sogar Krematorien haben die Aufmerksamkeit aller auf sich gezogen. Die Bedürfnisse und Rechte von Frauen im informellen Sektor werden nicht anerkannt und unbeachtet gelassen.

Der Lockdown hat bei den DWs, die sich noch immer nicht vollständig von den Auswirkungen des letzten Jahres erholt haben, eine schwere wirtschaftliche Notlage ausgelöst. DWs aus Gegenden von Delhi, in denen Jagori arbeitet, verzweifeln am Geldmangel, um Miete zu zahlen oder sogar Lebensmittel zu kaufen. „Wir machen uns Sorgen, dass sie sich diesmal mehr Geld leihen müssen, aber wie viele Frauen haben Verwandte, die ihnen weiterhin Geld leihen? DWs müssen sich von privaten Geldverleihern leihen, und die Zinssätze könnten diesmal viel höher sein, was die Belastung bestehender Kredite zusätzlich erhöht“, bemerkt das Covid Relief Team der Organisation.

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Soziale Sicherungsmaßnahmen für DWs sind derzeit äußerst kritisch. Gemäß dem Gesetz über die Soziale Sicherheit für nicht organisierte Arbeitnehmer (UWSSA) von 2008 sind die Regierungen der Bundesstaaten beauftragt, Wohlfahrtsausschüsse einzurichten, alle Arbeitnehmer (einschließlich DWs) zu registrieren und Sozialversicherungssysteme zu formulieren/zu melden. Trotz einer Anordnung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2017 muss die Regierung von Delhi jedoch noch einen Wohlfahrtsausschuss bilden. Das vom Zentrum eingeführte Sozialgesetzbuch 2020 hat auch DWs aus seinem Geltungsbereich ausgenommen. Infolgedessen bleiben DWs außerhalb des Zuständigkeitsbereichs staatlicher Wohlfahrtssysteme.

Mangel an Daten wird oft als Entschuldigung für die Nichtregistrierung von DWs angeführt. In Mechanismen wie polizeiliche Überprüfungsformulare, ansässige Wohlfahrtsverbände, Gewerkschaftsmitgliedschaften oder Briefe von Vermittlungsagenturen/Organisationen der Zivilgesellschaft vorhandene Aufzeichnungen blieben jedoch bisher ungenutzt.

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Die Regierung von Delhi hat Hilfsprogramme angekündigt, darunter kostenlose Ration für Inhaber von Rationenkarten, E-Coupons für Karteninhaber ohne Rationierung und Programme für Familien, die aufgrund von Covid-19 jemanden verloren haben. Auch für Bauarbeiter sowie Autorikscha- und Taxifahrer wurden Hilfsankündigungen ausgesprochen. Die Regierung von Haryana bietet von Covid-19 betroffenen Familien, die unterhalb der Armutsgrenze leben, medizinische Hilfe und Versicherungsleistungen an. Spezifische Maßnahmen zur Unterstützung von DWs fehlen jedoch auffallend.

Während sich die Märkte öffnen und der Bau wieder anziehen wird, werden viele Privathaushalte die DWs wahrscheinlich nicht so schnell wieder an die Arbeit rufen. Dies in einer Zeit, in der Hunger eine große Herausforderung darstellt. „Es gibt keine staatlichen Gemeinschaftsküchen und Tiffin-Zentren sind unerreichbar. Lebensmittelläden in Gemeinden sind geschlossen. Die mit Covid infizierten Frauen haben keine Kraft zum Kochen“, sagt Anita Kapoor, Gründerin der Shaheri Mahila Kamgar Union.

DWs teilten mit, dass sie keinen Zugang zu mütterlichen, pränatalen und postnatalen Gesundheitsdiensten haben. In ihren Häusern gefangen, berichteten einige auch über ein erhöhtes Risiko häuslicher Gewalt.

Für einige DWs ist die Situation anders als im letzten Jahr. Es gab keine Verbote/Rundschreiben von Resident Welfare Associations (RWAs) in Delhi-NCR, die DWs daran hinderten, zur Arbeit zu gehen. Tatsächlich hat die staatliche Katastrophenschutzbehörde der Regierung von Haryana eine Anordnung erlassen, die es DWs und anderen Betreuern erlaubt, während der Sperrzeit zu arbeiten.

Aber das alles hat die Situation für viele von ihnen nicht verbessert. Anekdotische Beweise, die von MFF gesammelt wurden, zeigen, dass einige DWs dazu aufgerufen werden, in Heimen mit Covid-positiven Patienten zu arbeiten. Parallel dazu haben DWs, die mit MFF arbeiten, mitgeteilt, dass Stigmatisierung und Diskriminierung stärker ausgeprägt sind als beim letzten Mal. Der Begriff „Covid Super Spreaders“ wird verwendet, um DWs zu beschreiben, was Arbeitgeber dazu veranlasst, die Unterstützung zu diesem Zeitpunkt zurückzuziehen. „In Gurgaon drängen einige Familien Teilzeit-DWs dazu, Vollzeit zu arbeiten“, sagt Elizabeth Khumallambam, Gründerin der Community for Social Change and Development und fügt hinzu, dass diejenigen, die sich weigern, von ihrer Stelle entlassen werden.

Der Druck auf DWs, sich testen zu lassen, hat sich verstärkt, da Arbeitgeber eine Infektion befürchten, aber der Zugang von DWs zu Covid-19-Testeinrichtungen ist stark eingeschränkt. Angst vor Diskriminierung und Arbeitsplatzverlust sind nur ein Teil der Gründe. Die Erschwinglichkeit und der Zugang zu weit entfernten Testzentren sind größere Bedenken. Selbst bei Höchstpreisen sind Tests ein Luxus.

„Aath Sau Rupay Lagta Hai Test Karvane Ka. Humari Madam ne kaha hum sabko test karvana padega. Karvayenge toh khaayaenge kya testen? (Es kostet 800 Rupien, sich testen zu lassen. Mein Arbeitgeber hat es für mich und meine Familie zur Pflicht gemacht. Wenn wir Geld für Tests ausgeben, wie werden wir dann essen?)“, sagt eine DW aus Gurgaon.

Impfen lassen erfordert eine Online-Registrierung und die meisten DWs haben entweder kein Smartphone oder finden den Online-Prozess kompliziert. Durchfahrtimpfungen in Einkaufszentren oder auf Parkplätzen sind keine Orte, an denen sie häufig sind.

Der DW-spezifische Bedarf an Entlastung und Unterstützung ist nicht mehr zu vernachlässigen. Impfungen direkt vor der Haustür und die Anerkennung von DWs als unverzichtbare Arbeiter/innen an vorderster Front sind nicht verhandelbar. Transportunterstützung und RWA-geführte Initiativen zur Intensivierung der Impfungen müssen geplant werden. Darüber hinaus sollten DWs mindestens drei Monate lang eine bedingungslose Geldüberweisung von 7.500 Rupien pro Monat erhalten, und es sollten auch Soforthilfepakete mit Lebensmitteln und anderen wichtigen Artikeln wie Hygieneartikeln und Kondomen bereitgestellt werden.

Mohalla-Kliniken sollten sofort funktionsfähig gemacht werden, um die öffentliche Gesundheitsversorgung (einschließlich unentbehrlicher Medikamente und Zugang zu Ärzten) für Nicht-Covid-Bedürfnisse sowie für Informationen und Überweisungen zu Tests und Krankenhausaufenthalten zur Covid-Behandlung bereitzustellen. Kindertagesstätten für DW-Kinder und Verbindungen zu lokalen ICDS-Zentren müssen aufgebaut und zugänglich gemacht werden. Am wichtigsten ist, dass Arbeitgeber, RWAs und die Regierung zusammenkommen, um DWs bei der End-to-End-Covid-Versorgung zu unterstützen – beginnend mit dem Informationsaustausch, der Überweisung zu Tests und der Unterstützung bei der Krankenhauseinweisung, falls erforderlich. Weitere Anforderungen finden Sie hier.

Die Autoren stehen mit der Jagori and Martha Farrell Foundation in Verbindung und repräsentieren das Network for the Rights and Voices of Domestic Workers in Delhi-NCR, eine Koalition von 17 Organisationen mit einer Reichweite von über 15.000 weiblichen Hausangestellten an über 70 Standorten in Delhi-NCR.

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