L’université n’a jamais demandé quelle faculté d’arrêter le salaire de tous les enseignants. Lors de la réunion avec DUPA et DUTA, l’université du stand sur le paiement du salaire a été précisé: DU registraire
Quel était le but de le 28 août, une lettre qui dit que les collèges ne pouvait nommer des conférenciers contre de nouveaux postes, et non ad hocs?
Le but principal était de souligner l’importance de la pérennisation de rendez-vous au plus tôt en vertu de l’UGC Règlement… Il a également attiré l’attention sur les lignes directrices révisées en date du 28 janvier 2019, délivré par l’UGC pour la nomination de professeur invité en gardant en vue que ces lignes directrices fournissent une hausse des honoraires à l’invité de la faculté et aussi justes, transparentes et crédibles processus de sélection… La lettre n’a pas affecté tous les enseignants en service dans les départements de l’université ou de ses collèges qui ont été sélectionnés à travers le processus de due que par les règles et règlements applicables.
Le du des Directeurs d’Association a écrit à l’administration visant à obtenir des précisions sur la lettre et ce que cela signifierait pour ad hocs déjà nommé. Pourquoi y avait-il pas d’invite de clarification de l’université?
Nous avons reçu la lettre de DUPA seulement le 30 novembre. Trois mois s’étaient écoulés. Cela signifie qu’il n’y a pas de confusion dans leurs esprits depuis trois mois. En fait, ad hoc, l’extension s’est faite autour du 15 novembre. Même quand ils ont demandé des éclaircissements après plus de trois mois, le Doyen des Collèges et des hauts fonctionnaires ont eu une réunion avec le DUPA président et le secrétaire, le 1er décembre. Le même jour, une réunion a été organisée avec les Enseignants DU’ bureau de l’Association-porteurs. Dans les deux réunions, l’université a clarifié la question. Après cela, il n’y a pas de raison de toute agitation.
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Les salaires ad hoc, les enseignants ont été arrêtés; leur nomination a été gardé en suspens. Qu’est-ce que l’université se tenir debout sur cette?
L’université n’a jamais demandé quelle faculté d’arrêter le salaire de tous les enseignants. Lors de la réunion avec DUPA et DUTA, l’université du stand sur le paiement du salaire a été précisé. Les principaux des collèges sont responsables de toutes les mesures prises par eux.
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Ce qui pourrait à l’université ont fait différemment de sorte que la question n’a pas dégénérer à ce point?
Les collèges de l’administration doit avoir pris des mesures pour prévenir la propagation de rumeurs sur le non-paiement de salaire pour les enseignants. Le responsable des enseignants dans les collèges ne devrait pas avoir accepté d’être induit en erreur par ceux qui avaient peu d’intérêt dans la promotion de normes académiques.
L’université et les collèges doivent avoir pris des mesures plus efficaces pour faire respecter le Code de Déontologie des Enseignants et des Directeurs d’école en vertu de l’UGC Règlement 2018. L’université et les collèges devraient avoir sollicité l’aide de l’parties prenantes, y compris les anciens élèves, les étudiants et leurs parents, en application du Code de Déontologie.
DU a environ 5000 ad hoc enseignants. Comment se fait-il arriver à ce stade et quel est le plan de l’université à faire pour vérifier cela dans l’avenir?
La question de l’ad hocs est de plus de 10 ans. L’université a annoncé que tous les postes vacants d’enseignants dans ses services. Il a envoyé plus d’une demi-douzaine de lettres et des rappels pour les collèges pour faire de la publicité des postes vacants. Autour de 30 collèges ont déjà annoncé autour de 1 800 postes vacants d’enseignants. Le dépistage est en cours de présélection des candidats à la conduite d’entretiens dans les ministères et les collèges.
La campagne de recrutement a débuté en 2017 ainsi lors de la Faculté de Droit recrutés 126 Professeurs adjoints sur une base permanente. Au cours de 2017-18, nous avons également fait 16 rendez-vous réguliers chez le Professeur Assistant au Département de l’Éducation.
Nous faisons également des efforts de processus en attente de promotion de cas. Un Joint Greffier (Promotion) a été nommé à seulement 10 jours en arrière, le long avec un Greffier Adjoint à accélérer le processus.
Dans la rencontre entre. MDRH, UGC et DU Vice-Chancelier, il a été décidé d’envoyer des directives à tous les collèges pour remplir les postes permanents avant le début de la prochaine session universitaire. Comment cela sera-t-elle assurée?
L’. MDRH a été très utile. Nous sommes le suivi des campagnes de recrutement dans les collèges sur une base quotidienne… L’université a déjà reçu 20 000 demandes… les Entretiens vont commencer très prochainement. Les collèges doivent faire un effort pour terminer le processus de permanent des rendez-vous.
Le DUTA a dit qu’il va continuer sa grève jusqu’à ce que sa demande pour l’absorption est rencontré. Où l’université prend position sur la question de l’absorption?
. MDRH a déjà tout dit être dit sur ce. Que pouvons-nous dire? L’université et ses collèges ont annoncé les postes vacants de Professeurs adjoints, conformément à l’UGC Règlement 2018 et un grand nombre de ad hoc, les enseignants ont appliquée. La dernière fois, en 2017, lorsque postes de Professeurs assistants ont été publiés, plus de 3 lakh demandes ont été reçues, y compris à partir d’un grand nombre de portion ad hoc enseignants.
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