Depuis l’Effondrement de Rana Plaza, avec plus de 1000 Morts dans le secteur Textile au Bangladesh fait beaucoup. Alors que la Sécurité a été améliorée est une organisation syndicale de Mouvement encore à l’Avenir.
Les Images de la Tragédie qui firent le Monde: Le Matin du 24. Avril 2013, l’enterrèrent des Tonnes de Béton et d’Acier, plus de 3 000 Textile et ouvriers entre eux. 1135 d’entre eux sont morts. De nombreux Survivants ont subi des Blessures graves. Le processus d’Catastrophe a jeté un coup de Projecteur sur les Prix à la Consommation de masse moins cher Vêtements de l’Ouest apporte.
Depuis, une Multitude d’Initiatives telles que l’Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh”, un rassemblement volontaire de Marques mondiales, des Commerçants et des Syndicats, beaucoup pour la Sécurité des Usines de fait. Ce que confirme aussi le Tuomo Poutiainen, directeur national de l’Agence Internationale de travail (OIT) sur Place, dans un Entretien avec la Deutsche Welle: “La Sécurité pour les Travailleurs dans l’Industrie d’aujourd’hui est sans aucun Doute beaucoup mieux, notamment dans l’exportation du Textile.”
La Catastrophe de Rana Plaza a transformé l’industrie Textile au Bangladesh. L’asie du sud, le Pays est aujourd’hui en Comparaison à d’autres pays en Développement, le Précurseur de la Sécurité au travail
En matière de Sécurité, rien à redire
La Majorité des Améliorations se rapporte à la protection contre l’Incendie, les Bâtiments et la Sécurité au travail. Il y a nettement plus de Contrôles et plus claire des Normes. C’est ce que démontre une Vorzeigefabrik dans l’ouest de Dhaka, proximité de District de Gazipur, la Deutsche Welle en Juillet 2019 puisse admirer. En fonction du Trafic, d’une à deux Heures à pied du Centre-ville Dhakas se trouve la zehnstöckige Usine de près de 6 000 Textile pour la Société de Hong kong Hop Lun surtout des sous-Vêtements de produire. Les clients finaux sont des Marques comme H&M, Primark, C&A et autres.
L’Usine a été 2014 construit. La preuve de malice Bâtiment fait une forte Impression. Les énormes générateurs Diesel sont, comme la Loi l’exige, à côté de l’Usine établi. Clairement identifiées les issues de secours, les Extincteurs et systèmes d’alarme incendie sont en nombre suffisant. Il y a un service de garde d’Enfants, deux Médecins de travailler sur une petite Infirmerie et il y aura même un petit Déjeuner dans la grande Cantine offert.
Lors de la Technologie et l’Équipement de l’Usine, il y a rien de répréhensible, et aussi de l’état, les Inspecteurs du ministère de l’Inspection for Factories and Establishment” (DIFE), la DW lors d’une Inspection accompagner pouvait plus difficile de trouver des Défauts.
Urmi, Shopon et Halima (v. l. n. r.), des succès pour les Ouvriers
Entré Arbeiternehmervertretung comme une Nouveauté
Une autre Particularité de la Ausnahmefabrik: Les Travailleurs sont organisés. Depuis près de deux Ans, il y a un Comité d’entreprise. Auparavant, les Droits des Travailleurs d’un soi-disant comité des travailleurs représentés, dont les Membres de la Direction nommés.
Comme les Ouvriers, le Conseil du personnel ont demandé, a mené l’origine de fortes Tensions avec la Direction, comme Urmi, Shopon et Halima du Comité d’entreprise à l’égard de la DW signalé. Le Management a envoyé Einschüchterungsbriefe à la Maison et a menacé de Licenciement. “Nous avions Peur de rentrer à la Maison”, dit la porte-parole d’Urmi. Mais, avec le Soutien des Salariés, qui, aujourd’hui, tous les Membres du Syndicat ont permis la Création d’un organisme indépendant du Protecteur du travailleur à s’imposer. Il faut savoir: Le Syndicat est une Société limitée,il ne s’agit pas d’un syndicat “sectoriel”, selon le Modèle occidental.
Initial Méfiance
La Direction, à son tour, craignait à l’époque, l’intervention de l’extérieur, et une Incitation à la haine des Ouvriers, comme Mohammad Atif Chowdhury, le Directeur des ressources humaines, à l’égard de la DW a déclaré. Une fois que le Comité d’entreprise, avec le Soutien des Ouvriers, néanmoins, avait été fondée senti ce début d’irrésistible, de sorte Chowdhury. “Ils pensaient qu’ils étaient sur le Management et les ressources humaines.”
La Sécurité s’est nettement améliorée. Mais les heures supplémentaires sont la Règle
Mais alors les deux Côtés zusammengerauft. Dans d’âpres Négociations, auraient Direction et le Comité d’entreprise sur un plan biennal d’accord sur les principales Exigences sont énoncées. Ainsi, par exemple, une plus grande Crèche. “Il s’agit de trouver un Équilibre”, dit Chowdhury.
“Bon pour la Productivité”
Après le Scepticisme initial a de la part de la Direction, la Visibilité s’est imposée que d’un conseil d’entreprise tout à fait d’Avantages. “Enfin, nous obtenons les Informations de la main-d’œuvre, nous avons besoin. La direction peut ainsi prendre de meilleures Décisions”, dit Chowdhury. Bien sûr, fais-le Comité d’entreprise de Problèmes parfois plus grand que dans la Réalité ils étaient, mais il fais attentif aux Problèmes qui, autrement passés inaperçus autrement. “Je pense que c’est bon pour l’Efficacité de la Production.”
Dans la Cantine de l’Usine de Hop Lun obtenir environ 6.000 Travailleurs d’un Déjeuner
Les Représentants des Salariés sont visiblement fiers. “Je ne suis pas très instruit”, dit Urmi, “car j’ai l’École que jusqu’à la huitième Classe de visiter, mais je pense que nous faisons un bon Travail. C’est Amusant et je voudrais continuer à le faire.”
Le Manager, à l’Époque de la Création de véhémence à l’encontre de la Représentation des travailleurs ont lutté, ont fait de la Société entre-temps quitté. Aujourd’hui, de décrire les Comités d’entreprise, le Climat constructif, même si les Affrontements environ de Salaire en plus dur de rester.
Le mouvement syndical n’est qu’au Début
Les Avantages de la représentation des travailleurs et des syndicats, l’Organisation doit on Tuomo Poutiainen de l’OIT n’est pas d’abord convaincre. “Les Travailleurs doivent avoir une Voix. Sans vous, il ne peut être durable et sûre et équitable de l’Environnement de travail à donner.” En effet, même si le Bangladesh après Rana Plaza Progrès remarquable dans la Sécurité au travail l’ai fait, les Droits sociaux des Travailleurs est souvent déficitaire. Les Salaires sont bas, le Harcèlement sexuel sur le lieu de Travail reste un Problème.
L’Usine de Hop Lun 2014 a été récemment construit. La Société a investi de douze Millions de Dollars dans le Bâtiment de dix Étages
Il y a un manque de Confiance entre les Travailleurs et les Employeurs, dit Poutiainen. Le Pays n’a pas d’Histoire du Dialogue social, et bien que, depuis 2013, plus de 500 Syndicats ont peu d’entre eux vraiment actif. Cela vaut aussi pour les Syndicalistes de l’Usine de Gazipur. Ils agissent largement isolés et n’ont que peu de Contacts avec les autres Usines du ou des Comités d’entreprise.
Transparenzhinweis: La Contribution a été créé après un Recherchereise avec la Société Allemande pour les Nations Unies au Bangladesh.