Vertrouw niet alles wat je ziet op LinkedIn. We creëerde een valse LinkedIn profiel met een nep baan bij een echt bedrijf. Onze nep-profiel oogstte de aandacht van een Google-recruiter en kreeg meer dan 170 aansluitingen en 100 vaardigheid vermeldingen.
Iedereen heeft het over nep-accounts op Facebook en nep-volgers op Twitter. LinkedIn nog geen deel uit van het gesprek, maar Microsoft ‘ s sociale netwerk heeft ook een groot probleem.
LinkedIn niet Controleren of Alles
We hebben een nep-profiel en aangesloten op een echt bedrijf. Helaas, het is niet moeilijk. LinkedIn vraagt niet om een bewijs of bevestiging van iets. In plaats daarvan, LinkedIn draait op een soort van ere-systeem.
Je kunt zeggen dat je werk voor een groot bedrijf en geef jezelf een indrukwekkende titel. Het werkte voor ons. Onze nep-profiel (John) “werkt voor HP” als een Innovatie-Technoloog. Je denkt misschien dat is een functie die we gemaakt op de plaats, maar het is een echte positie die we gevonden in het HP vacatures. We gaven ook John vorige banen op Exabeam en Salesforce om rond zijn cv.
Je kunt je voorstellen dat HP of iemand anders zou merken en ons stoppen. Maar dat is niet hoe het werkt. LinkedIn maakt het niet informeren van bedrijven over nieuwe werknemer profielen.
We hadden niet het stelen van iemands identiteit of zelfs gebruik maken van een echte foto voor onze nep-profiel. Zie die foto van John? Dat is niet een voorraad foto van een echte persoon. In plaats daarvan, het beeld vandaan kwam thispersondoesnotexist.com. Simpel gezegd, het is een fake foto van een niet-bestaande persoon gegenereerd door een computer-algoritme. Hier is een screenshot van de nep-profiel voor het nageslacht.
Bedrijven Kunnen niet Stoppen met Nep-Medewerkers
Hier is de kicker: LinkedIn, voegt automatisch iedereen die lijsten zelf als een werknemer van een bedrijf op de pagina. Nu kunt u zoeken en vinden onze nep-profiel in de lijst van medewerkers van HP. Alles wat je hoeft te doen is een bezoek aan de company page, klikt u op de mensen, en dan zoeken in het telefoonboek van de werknemers.
Met onze nep-profiel in HP ‘ s “officiële medewerker lijst” op LinkedIn, Johannes ziet eruit als een vrij legitieme werknemer!
Zelfs als een bedrijf ziet een persoon als een werknemer wanneer ze niet worden, het is moeilijk om ze te verwijderen. Voor het verwijderen van een rogue werknemer, een echte werknemer aan te melden bij het bedrijf LinkedIn profiel, ga dan naar de pagina contact met ons opnemen, en de situatie uit te leggen aan LinkedIn. Van daar, het bedrijf is overgeleverd aan de genade van het sociale netwerk; slechts LinkedIn, kunt u een werknemer van een bedrijf op de pagina. Dat maakt de kans om gepakt te worden EN het krijgen verwijderd ongelooflijk laag.
Al Duurt Het Is Een “Ja” op te Bouwen van Uw Verbindingen
Natuurlijk, er was één probleem: John had geen verbindingen bij HP. Om het op te lossen, zijn we begonnen met willekeurig probeert om verbinding te maken met een werknemer van HP die we konden vinden.
Het is een partij als wat u doet met uw eigen LinkedIn-account: U uitnodigen, of het accepteren van iemand op afstand in verband met u of andere manier. We hadden geen enkele legitieme verbinding uit te nodigen, en dat was een probleem. Maar alles wat we nodig hadden was een persoon om ja te zeggen.
Na de eerste persoon verbonden, het proces nam af. Voordat we het wisten, met slechts een uur of twee werk, John had bijna 50 verbindingen. Mensen die hem nooit ontmoet, nooit met hem sprak, en zelfs nog nooit gemaild met hem wilde verbinden. Dat aantal blijft groeien, en we hebben ook een uitnodiging gekregen (in tegenstelling tot het vragen van een werknemer van HP.
Een Google-Recruiter Zelfs Contact Opgenomen Met Onze Nep-Profiel
Met een groeiende lijst van verbindingen en een baan geschiedenis in tech, het was slechts een kwestie van tijd voordat John vergaard in een kennisgeving. Maar niemand merkte John was niet echt. In plaats daarvan, Google dacht dat hij misschien een goede pasvorm voor een baan.
En dus een Google recruiter bereikt. De recruiter zei John ‘ s werk geschiedenis maakte hem tot een potentiële pasvorm voor een positie die het bedrijf ter beschikking hadden en wilde om te praten over de mogelijkheden. Zo ver als de Google-medewerker was betrokken, waren er geen rode vlaggen met John.
We hadden niet door te gaan met de chat—John is niet echt, en zijn foto is gegenereerd door een computer-algoritme. Maar, als we zouden proberen om een baan te landen ergens, zou dit waarschijnlijk zijn een geweldige manier om te bouwen tot een echte uitziende nep-cv te krijgen een voet in de deur.
Nep-Verbindingen en Aanbevelingen Zijn Gemakkelijk om te Kopen
Onze nep-profiel had al bijna 50 verbindingen naar zijn naam, en konden we blijven via hetzelfde proces voor het krijgen van meer. Maar dat is te veel werk. We wilden een veel verbindingen snel. Dus we gebruikten een snelkoppeling.
We betaald voor een service die gaf John 100 aansluitingen. Deze verbindingen vervolgens ingestemd met onze top tien vaardigheden, geeft ons een totaal van 100 vermeldingen. Niet verrassend, vonden we onze uitnodiging beantwoord sneller zodra de verbinding nummers groeide zo groot. Nu John ‘ s profiel ziet er indrukwekkend uit! Een baan bij HP, 179 verbindingen (veel-op-HP-werknemers), en talloze steunbetuigingen—nevermind dat hij niet bestaat.
Je kunt je afvragen of LinkedIn zal merken we betaald voor verbindingen. Zo ver als we kunnen zien, dan zijn ze “geldig.” Zijn ze niet verdwenen, en elk profiel hebben we gekeken naar lijsten van de Verenigde Staten voor een eigen land.
Dat is wat de beloofde service ook. Zoals de website zegt:
Elk profiel dat nodigen u heeft een profiel foto, engelse naam en de ligging in de Verenigde Staten. Ze hebben werkervaring en opleidingsachtergrond.
Van wat we kunnen zien, dit is een geautomatiseerd proces. De 100-verbinding nodigt kwam bijna gelijktijdig. De goedkeuring proces gebruikt de bestaande verbindingen die wij betaald. De verbinding-het kopen van dienst onderhoudt voortdurend toegang tot alle profielen.
Je Kunt niet Noodzakelijkerwijs Vertrouwen op LinkedIn Connecties
LinkedIn toont wanneer u verbonden bent met iemand anders via uw verbindingen en de verbindingen verbindingen. Als je rechtstreeks verbonden bent met iemand, dat is een eerste-graad-verbinding. Uw verbindingen’ – verbindingen die u het niet eens zijn met de tweede graad verbindingen. En welke verbindingen ze hebben zijn derde graad verbindingen.
Als u het opbouwen van persoonlijke contacten, uw uitgebreide netwerk zich sneller uitbreidt. Denk eraan: als je tien vrienden, en elk van hen heeft tien vrienden die je niet kent, dan heb je 100 “vrienden van een vriend.”
Dus misschien is het niet een totale verrassing dat onze nep-profiel of andere manier is een “3e” verbinding afstand van een van onze echte profielen. Dat betekent dat onze real-profiel heeft een verbinding met iemand die een band heeft met iemand anders die heeft dan een verbinding met “John.” Het is een kleine wereld, na alle.
LinkedIn gebruik deze aansluitingen om de legitimiteit van een profiel, maar het is gemakkelijk voor valse profielen om ze te krijgen. “Deze persoon heeft maar een vriend van een vriend” wordt verondersteld te zijn geruststellend. Maar je kunt er niet op rekenen dat. Er is geen manier om het traceren van je verbinding met die persoon.
LinkedIn Biedt een Illusie van Betrouwbaarheid
LinkedIn problemen zijn talrijk. Maar de meeste van die problemen zijn klein en te vergeven op hun eigen. Iedereen kan een profiel aanmaken met de naam. Iedereen kan zich als een werknemer van een bedrijf. LinkedIn biedt geen bedrijven een gemakkelijke manier om de matige en de naleving van haar werknemer rooster. Iedereen kan kopen verbindingen en bevestigingen. Mensen intuïtief vertrouwen dat een persoon het werk van geschiedenis is echt en nauwkeurig is en dat andere mensen of bedrijven hebben geverifieerd profielen.
Op hun eigen, enige een van die verklaringen is niet een groot probleem. Maar, bij elkaar opgeteld, het probleem is veel groter dan de som van de delen. Niemand is bezig met het controleren op juistheid; alles is gebaseerd op een eerlijk systeem.
Wanneer u een verbinding aanvraag, het evalueren van de persoon op verschillende gebieden. Herkent u ze? Indien niet, dan werken ze voor uw bedrijf of een regelmatig contact met het bedrijf? Weten ze dan niet dat iemand die je kent? En zo verder. Het is gemakkelijk om te schakelen de meeste mensen antwoorden in ja. En, aangezien LinkedIn werkt volgens de principes van “meer verbindingen is altijd beter,” de meeste mensen bereid zijn te overzien, niet het kennen van een persoon.
LinkedIn Maakt Hervatten Padding en Oplichting Gemakkelijk
We hadden niet door te gaan met de Google recruiter. Google zou al snel beseffen ons profiel nep was. Immers, we zijn met een foto van een persoon die niet bestaat!
Maar je moet niet een volledig nep-profiel te profiteren van de LinkedIn-beleid. U kunt slechts één bedrijf dat u nooit voor gewerkt, een functie die je nooit gehad, of een extra stukje informatie. Je zou kunnen betalen voor verbindingen en bevestigingen. Dat kan u helpen om een job interview. Cv padding is een oude truc, en dit is de digitale versie.
Dat is slecht voor iedereen. Als recruiters krijgen verbrand, ze zijn minder geneigd om te vertrouwen, LinkedIn en kan zich wenden tot andere rekruteringsmethoden.
Het krijgen van een baan is niet altijd de naam van het spel. Als we eerst een baan te werven scam, de oplichters zich voor als een medewerker van een bedrijf door te wijzen ons de werkelijke profiel van een persoon op een echt bedrijf. Het kwam met een aantal risico ‘ s–wat als hun doel probeerden te maken en contact opnemen met de persoon op LinkedIn? De oplichter zou kunnen hebben gemaakt van een vals profiel op LinkedIn. Met een paar uur werk, dat nep-profiel zou er net zo goed, als een echte werknemer.
Een onderneming die zich realiseerde dat hun naam wordt misbruikt op LinkedIn kon niet stoppen met een oplichter van doen dit onmiddellijk, hetzij. In plaats daarvan, die de vennootschap zou hebben om te pleiten voor zijn zaak naar LinkedIn.
GERELATEERD: Scam Waarschuwing: Valse Baan Recruiters Probeerde te Meerval Ons, Hier is Wat er Gebeurd is
LinkedIn Kan het Probleem Oplossen
LinkedIn kan deze problemen oplossen. Bijvoorbeeld, LinkedIn kon laten bedrijven controleren of hun medewerkers en zorgen voor een betere tools voor het verwijderen van malafide medewerkers. Het sociale netwerk kan een controle-Id ‘ s en geven een aantal profielen een “gecontroleerd” badge, zoals Twitter doet.
Om te stoppen met nep-verbindingen, LinkedIn kunnen ook kijken voor en opsporen van tekenen van verdachte activiteiten, zoals een profiel ontvangen van een 100-verbinding uitnodigingen tegelijk. Dan kan een einde te maken aan de praktijk. Andere sociale netwerken al kijk uit voor nep-accounts.
Maar tot LinkedIn onderneemt actie, je moet kijken harder bij elke verbinding aanvraag. En als een job recruiter verwijst u door naar hun LinkedIn-profiel, moet je het niet gebruiken van die informatie alleen om te begeleiden uw carrière beslissingen.