Pour la Journée Internationale de la femme nous regardons la Rémunération entre les Hommes et les Femmes en Allemagne. On voit ici Aussi, est-il sur le Point de vue.
Imaginez le Scénario suivant dans Votre poste de Travail: Un Homme et une Femme sont assis dans le Bureau d’en face et de faire le même Travail. L’Homme ne reçoit plus d’Argent que sa Collègue, et même un Cinquième! Ce serait un peu comme si la Femme, les premiers Mois gratuitement a travaillé et qu’à partir de la Mi-Mars, payés pour cela.
Ce Scénario est bien sûr fictif. Les Jours de Début d’Année, l’écart salarial en Allemagne. Avec 21 pour Cent, elle est la deuxième plus grande Gender Pay Gap dans l’Union Européenne.
Du Zweitschlimmsten à la Deuxième place
Se distingue toutefois l’Écart fortement, selon la façon dont il est mesuré. Si l’on tient compte, en effet, des Facteurs tels que l’Éducation, l’Expérience, la Taille et le Secteur d’activité, l’écart salarial en Allemagne, seulement six pour Cent. Cela s’appelle “ajusté écart salarial.” Avec cet Indicateur, l’Allemagne se situe presque au Sommet de la liste, à la deuxième Place.
Ces Résultats ont été obtenus dans un Rapport de l’Institut de l’Économie allemande (IW) est présenté. Le Rapport est basé sur les Données de la Commission européenne et Eurostat, nettoyées et non Entgeltlücke dans les Années 2010 et 2014 comparer.
La bonne nouvelle est que les Données montrent également que le taux que vous désirez Entgeltlücke dans l’UE, et de 1,1 pour Cent et 1,4 pour Cent de la baisse.
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De L’Égalité De Salaire. Mais pas pour tous
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De L’Égalité De Salaire. Mais pas pour tous
Les Inégalités à l’déclarés ou cachés?
La Somme de tous les Facteurs, l’écart salarial influencer et dont les Motifs peuvent s’appelle “a expliqué la Différence.” L’allemagne a la plus grande, a expliqué la Différence dans l’UE. Selon le Rapport, permet de 72 pour Cent de la Entgeltlücke en Allemagne à travers les différents Critères ci-dessus, justifier et expliquer.
Le corrigé écart salarial n’est pas seulement un Nombre, l’Allemagne de mieux apparence, déclare Jörg Schmidt, Économiste de l’Institut de l’Économie allemande et Auteur du Rapport. Un examen plus attentif sur les Facteurs derrière les Calculs peut être un Aperçu de la Situation et d’aider politiques des Points de départ.
“Pour moi, ce sont les Remarques, où pourrait-on commencer, si maintenant la Politique sur les possibilités d’action de réflexion de la dignité”, a déclaré Schmidt. “Si on tient compte du fait que les Femmes et les Hommes différemment sur les Secteurs de distribuer, ceci explique en Partie l’Écart de salaire moyen des Femmes et des Hommes .”
Pour Yvonne Lott de la gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung est ajusté écart salarial est plutôt trompeuse Indicateur. “Le Problème de cet Indicateur est que les Dimensions de l’inégalité entre les sexes sur le Marché du travail, d’une certaine Manière, ignorés”, estime-t-elle.
“Vous pouvez effectuer une Étude, les Raisons pour le souligner, mais arriver à la Conclusion que le Gender Pay Gap seulement six pour Cent, parce que tout les autres expliquent peut-être? Pour moi, c’est pas un bon Résultat.”
Six Pour Cent De La Discrimination?
“Lorsque l’on y réfléchit, ce que cela signifie, c’est encore Beaucoup”, dit Lott. “Ces six pour Cent sont vraiment seulement parce que les Employeurs lors de l’examen des Travailleurs de dire que les Femmes ont moins d’argent, parce qu’elles sont Femmes, et les Hommes sont plus, parce qu’ils sont des Hommes”.
Les Auteurs de l’Étude de la Commission européenne, à partir des données originales sur l’écart salarial ajusté proviennent, cependant, dire que “l’ajusté Écart n’est pas assimilée à de la Discrimination, de l’Étude ungemessene salariale des Différences entre les sexes en compte, tels que réelle Expérience professionnelle, Berufspräferenzen ou techniques de négociation”.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesSur la Construction
Surprise Numéro Un: les Femmes gagnent bien dans les Professions comme männerdominiert s’appliquent. Ainsi, le Salaire des Femmes dans le génie civil, un peu plus d’Hommes, en effet, en Moyenne, à 3730 Euros brut par Mois. Hommes viennent de 3728 d’Euros.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesÀ l’École
Dans le Domaine de “l’Éducation” pour décrire mérite un Homme est en Moyenne de 13 pour Cent de plus et vient sur 4669 Euros par Mois. Les femmes gagnent 4131 d’Euros.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesDans Le Domaine Des Transports
Ce que les Statisticiens pour tout les Secteurs d’inventer: Par Exemple: “transports Terrestres et Transport par Conduites”. Ici, ce sont les Salaires des Femmes le plus nettement supérieurs à ceux de leurs Collègues masculins: Plus de cinq pour Cent. De plus, pour les Femmes, il existe aussi dans le “Bâtiment”. (plus deux pour Cent) et à la Poste et de Courrier services exprès,” 0,2 pour Cent.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesDans le Royaume de la Justice
Dans le Domaine “conseil juridique et Fiscal ainsi que les Réviseurs” le Gender Pay Gap très grand, au Détriment des Femmes. Hommes viennent de 6434 Euros par Mois, les Travailleurs reçoivent 3478 d’Euros. C’est-à-dire: Hommes ici environ le Double.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesLe Sport, le Divertissement et les Loisirs
Dans les Services, le Sport, le Divertissement et les Loisirs”, la Différence est la plus grande. Ici, les Hommes sont sur 5701 Euros par Mois, les Femmes 2772 d’Euros. C’est-à-dire les Hommes de gagner de 106 pour Cent de plus que les Femmes.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesLa recherche et le Développement
Où de recherches et de développement, les Femmes sur 4334 Euros par Mois, alors que leurs Collègues masculins, en Moyenne, 5577 d’Euros à gagner. L’Équilibre se déplace donc en faveur des Hommes de 29 pour Cent.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesDans Le Cockpit
On peut gagner, si vous avez un Emploi dans l’Aéronautique. Toutefois, seulement comme un Homme: Là est le Revenu moyen mensuel à 7694 Euros brut par Mois. Les femmes viennent en Moyenne sur 3883 Euros 98 pour Cent de plus pour les Hommes.
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Gender Pay Gap: Où les Femmes gagnent plus que les HommesDans la Cuisine et chambres d’Hôtes
Autour de la Gastronomie, de gagner les Hommes de 14 pour Cent de plus que les Femmes. Concrètement, cela signifie: Femme au Foyer (ou ailleurs dans l’Industrie) a 2155 Euros par Mois, les Collègues masculins obtenir 2456 d’Euros.
Au Niveau de l’UE
Tandis qu’en Allemagne, les Écarts de salaires entre “nouvelle” Contemplation faible, la Situation dans les autres Pays de l’UE, tout à fait différent. En Roumanie, la Pologne et la Lituanie, l’écart salarial entre les Femmes et les Hommes encore plus catastrophique. Dans ces Pays, les Femmes et de l’égalité salariale n’est pas ainsi compenser, par Exemple, une bonne Formation dans le Champ. Au Contraire: Même si une Femme même de plusieurs Diplômes universitaires, elle sera toujours moins d’argent qu’un Homme.
Non seulement la Taille de la declaration d’Écart est important, mais aussi les Facteurs qui contribuent à, argumente-Schmidt. Selon le Rapport, les trois principaux Aspects de l’inégalité de Paiement en Allemagne. Ce sont les inégalités dans la Répartition des Hommes et des Femmes dans différents Secteurs de l’industrie, la Question de l’emploi à temps Partiel et, enfin, de l’Expérience.
Comme les Études le montrent, l’inégale Répartition des Hommes et des Femmes dans différents Secteurs de l’industrie dans tous les Pays de l’UE un Problème. En Roumanie, la Hongrie et la Pologne, jouer à des Aspects tels que la Formation et de la Profession un grand Rôle. En Estonie, la Lettonie et la Lituanie, la Taille de l’Entreprise, l’Impact sur l’écart salarial.
“Parce que les Conditions dans le Pays sont très différents, on ne peut pas tous les Etats une somme forfaitaire de recommandations”, dit Schmidt. Le Rapport a également critiqué les Plans de la Commission de l’UE, des Mesures concrètes pour la Transparence des salaires au Niveau de l’UE de mettre en place.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinLes femmes demandons l’égalité des Salaires
Bien que les Femmes dans les dernières Décennies, beaucoup pour l’obtention de l’Égalité, que vous gagnez de l’Allemagne jusqu’à aujourd’hui, en moyenne, 21% de moins que les Hommes. Le 18. Mars, le “Equal Pay Day” sur cette Inégalité est d’attirer l’attention. Parce que la différence de salaire qui concerne de nombreux Secteurs et groupes d’Âge…
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinRecours collectif contre Birkenstock
Les fabricants de chaussures Birkenstock a payé Femmes d’ici 2013, toutes les heures, un Euro de moins que les Hommes. Ça peut aller jusqu’à 240 Euros moins le Salaire dans le Mois de la signification. Près d’une centaine de Collaborateurs se sont plaints contre l’Inégalité de traitement et obtenu Droit de. Désormais paie Birkenstock même les Salaires.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinLes Schreinermeisterin
Par un Hasard, a appris la Werkstattleiterin Edeltraud Walla, qu’un Collègue, pour un même Travail et de la baisse de la Qualification De 1 200 Euros brut gagne plus que vous. Wallas Recours devant la cour Constitutionnelle fédérale a été de 2016, mais rejeté. Les Schreinermeisterin quitte devant la Cour Européenne des Droits de l’homme – mais, là aussi, avait de son Recours, sans Succès.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinLa Journaliste
La ZDF Journaliste Birte Meier a découvert que leurs Collègues masculins pour un même Travail, un Salaire plus élevé obtenu contre l’Émetteur en Décembre 2016. Le Juge du procès a rejeté la demande de retour. “Les Hommes ont peut-être mieux négocié”, dit-il. Meier est aller en Appel.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinUn projet de Loi pour la Transparence, mais pas pour l’égalité des salaires
Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) se leva, l’Equal Pay Day 2015 pour des Salaires plus équitables forte. Début 2017, elle a poursuivi un projet de Loi pour plus de Transparence. Donc, les Travailleuses et les Travailleurs, le Droit, le Salaire de leurs Collègues. Il n’existe donc toujours pas de Loi, le même Salaire pour le même Travail prescrit, disent les Critiques.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinFemmes “Métiers” avec une moindre Teneur en
Les femmes gagnent souvent moins d’Argent que les Hommes, parce qu’ils sont souvent en moins bien payées Secteurs des travaux: la garde des Enfants et d’autres Métiers du social. Des défenseurs de l’égalité de rémunération demandent donc que ces Professions sont mieux payés. En outre, typiquement “féminins” Métiers d’Hommes ouvert, et vice-versa.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinLes hommes en Congé parental?
Une Cause fondamentale de la différence de salaire est également le Congé parental. Peu de Pères à interrompre leur Carrière pour les jeunes pendant que les Femmes, c’est pourquoi dans la Profession kürzertreten. D’une courbe de Répartition de la garde des Enfants est susceptible d’égalité Salariale.
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Pourquoi nous l’Equal Pay Day besoinL’allemagne est très loin derrière
L’UE, l’Allemagne constitue en Matière d’égalité Salariale entre les Sexes sont toujours l’une des lanternes rouges. Mais cela montre aussi: On peut l’améliorer un peu.