La numérisation et de la Diversité sont les grands Thèmes de la Speakerin Tijen Onaran. Pourquoi votre Réseau “Global Digital Women” pour Frauenn eue des Opportunités de carrière offre, explique le journée internationale de la femme dans le DW-Interview.
Sur votre Profil de compte Tijen Onaran 17 Jobs: de l’émergence de la Femme, avec 20 pour la Législature de l’état-parti, jusqu’à la Fondatrice de l’international Frauennetzwerks”Global Digital Women”. Leur emploi dans la Politique, elle a abandonné, encouragent les Femmes, la Numérisation, opportunité de carrière. Tijen Onaran est Speakerin, (Genre) Conseillère en gestion d’entreprise et passionné Networkerin, particulièrement en faveur de la Diversité commence. Elle a un musulman de Fond, est grandi en Allemagne, et sur un catholique Mädchengymnasium allé. Juste est son premier Livre “Les Netzwerkbibel – les Dix Commandements pour réussir Networking” est apparu. Votre Objectif: sympa et compétent Femmes à rassembler et à vous en milieu d’Industries, de les rendre visibles. Pourquoi la Numérisation, il joue un grand Rôle, elle en explique dans DW – Interview.
DW:Femme Onaran, Vous avez le Réseau Global Digital Women il y a quatre Ans lancé pour Femmes, en particulier dans le Digital réseau et de le rendre visible. Pourquoi faut-il ce Réseau spécifique?
Les événements dans le Contexte numérique sont pour la plupart très dominé par les hommes. Lors des tables rondes consacrées à “l’Intelligence artificielle” ou “Blockchain” sont souvent assis masculine Experts. Dans les Médias, j’ai constaté que beaucoup d’Histoires de Fondateurs, et non pas des membres Fondateurs raconte. Ce qui change maintenant, mais c’était un Point de m’y a quatre Ans, a incité les Femmes n’est pas seulement de créer des réseaux, mais aussi d’organiser des Événements autour de cette compétents, les Femmes aussi en analogique à se rapprocher. Ainsi, vous serez visible.
Il est important que votre propre Histoire. Je crois fermement, qui n’est pas visible de la. À l’époque, quand nous avons commencé, ils étaient douze Femmes, notre premier Event arrivés, nous avons maintenant une Communauté de plus de 30 000 Femmes.
Avez-vous, au cours de la dernière Année, en plus du magazine en ligne “FemaleOneZero”, créé pour les Femmes et d’Histoires numériques pour diffuser…
Nos Événements sont conçus pour être durables. Je ne veux pas que les Femmes là-bas beaucoup d’accumuler des Connaissances, des réseaux et c’était’s. Je voulais en permanence documenter. Car, nous avons réfléchi à un magazine en ligne pour le même en Anglais, de Manière globale, les Pensées de l’Global Digital Women-Réseau est encore plus juste. Là, nous formons nos Événements, mais aussi pour les Histoires de passionnant Femmes.
Par Exemple, les Femmes en provenance du Maroc, de l’Inde ou de femmes Entrepreneurs d’Afrique. Ce que l’Entrepreneuriat et le numérique l’Expertise en ce qui concerne, là, on est en afrique déjà beaucoup plus qu’ici en France. Je le trouve intéressant, je veux représenter, pour les Femmes allemandes à montrer que, dans les Pays qui fait quelque chose, dont on ne peut pas être prévu.
Ce qui signifie Réseaux pour Vous personnellement?
Pour moi, les Réseaux de Liberté, mais aussi l’Indépendance. Cette Indépendance, je pense en particulier pour les Pays passionnant, sur le Thème des droits de la Femme et de l’Égalité n’est pas encore aussi forte sur votre Agenda, où il y a des Restrictions. Aujourd’hui, j’ai mon Réseau lui-même et à développer. Les Chaînes numériques et de me proposer un Accès et une démocratisation de cette Façon, notre Société.
Comment le Réseau Global Digital Women les Femmes concrètement?
Une fois, nous organisons des Événements dans différentes Villes, où les Femmes passionnant de rencontrer des personnages qui ont déjà des Postes de haut rang et une fonction d’exemple.
Pour les Femmes, nous avons aussi un prix créé le “Digital Female Leader Award”, des Femmes se caractérise, à la Numérisation de frapper ou de le façonner. Il apparaît aussi des Portraits d’eux dans les Magazines et vous obtenez ainsi une certaine Expertenstatus.
Tijen Onaran, pour aider les Entreprises, pour attirer les Femmes sont
En outre, nous aidons les Entreprises à la manière dont le Thème de la Diversité en œuvre. Cela commence déjà lors de la Conception d’une offre d’Emploi avec le plus de Femmes. Nous travaillons également à penser que les Entreprises d’environ Débats publics numériques, des Sujets compétents, les Femmes de l’Entreprise occupent, et les Experts ne sont pas seulement des Directeurs de recherche.
Ce sont des Entreprises qui leur quota de Femmes veulent augmenter ou?
Le plus souvent, ils ont été en raison de la représentation, un besoin d’agir. Dans la deuxième Étape, notez également qu’il est vraiment important. Car vient d’une nouvelle Génération de nous, les Femmes, mais aussi par les Hommes. Les deux Sexes dire maintenant, pour moi, c’est pas passionnant Employeur qui n’est pas sur la Diversité. Je ne parle pas seulement les Femmes, mais aussi des Équipes intergénérationnelles et des Équipes de Personnes de différents Pays.
Seul ce Talent Management, du point de vue de mémoriser les Entreprises, que quelque chose doit changer. Sinon on a les Talents ne sont plus, parce qu’aujourd’hui, toutes les Possibilités de ce Monde.
Votre Réseau est sur la Visibilité et la Carrière orientée. Cela semble être, chez les Hommes courante que pour les Femmes. Il y a une Attente, que les Femmes sont plus socialement orientée réseaux?
Chez les Femmes, il est relativement rapide pour une Action, pour que l’on s’agréger. Il y a quelque chose, alors que nous devons lutter. Il ne s’agit pas, la prochaine étape de votre Carrière. Je pense que ce très ciblée sur les Réseaux, ce qui a souvent conduit également au fait que les Réseaux à cette mauvaise Image de “Favoritisme” est arrivé, beaucoup de Femmes étrangères. Je peux le comprendre, mais c’est pourquoi je fais également beaucoup pour un “professionnel”, les Réseaux, où il s’agit de ce que ma profession est d’atteindre le veux, où je veux et avec qui j’ai des Choses ensemble, à mettre en œuvre. Cela n’a rien à voir avec ce milieu Cercles où l’on regarde, à qui ai-je besoin maintenant, et à qui je n’ai plus besoin et comment vais-je le puis relâchez. Il s’agit d’un des Réseaux de développement Durable.
Je pense qu’il est tout à fait magnifique, quand je suis dans notre Réseau vois que le prix des Femmes dans les Entreprises aussi monter. Ensuite, j’ai le Sentiment qu’il change vraiment quelque chose. Sociaux, économiques et politiques, le Droit, j’ai.
Vous avez juste Son premier Livre publié, “Les Netzwerkbibel”, où elle Aide à des Réseaux. Il s’agit de la Visibilité et de la façon d’être de Réseau de l’Entreprise ou est – fondé. Les réseaux nous autrement en Allemagne?
Absolument! Avant toutes Choses, parce que le simple affaire de réseau, encore souvent dans cette Schmuddelecke. Beaucoup me demandent, ce n’est pas toujours ce manque de transparence Chose, où les Emplois sont attribués? Je pense que cela a changé. Un véritable Réseau, sans la Puissance n’apporte rien, mais le pouvoir absolu sans un Réseau apporte rien. C’est toujours un Donner et Prendre. Mais en Allemagne, j’ai toujours le Sentiment qu’il organise. Je dois être sur un Événement, car il doit y avoir une Organisation qui Netzwerkformat développé, où je puis participer.
Global Digital Women est en effet un tel Format. Leurs Manifestations, oui, les Hommes aussi intéressant…
Oui, surtout pour les Hommes qui s’en faveur de la Diversité. Surtout chez les Sujets avec une forte Digitalfokus comme l’Intelligence artificielle. Ensuite, vient toujours la Question: “puis-je, l’Homme est de participer”, et puis je dis toujours: “oui, Oui, évidemment.” Ce serait le Moment exactement le Mauvais, les Hommes de l’en exclure.
Une fois, j’ai dit, je travaille à l’Abolition de ma propre Organisation. Je travaille en fait parce que le Sujet à un moment donné est obsolète, que nous n’avons plus à souligner que plus de Femmes à des Postes de direction ou dans le Digital a besoin. Pour y parvenir, il faut et je veux aussi les Hommes avec leur point de Vue sur les Choses à intégrer. Je pense qu’il est important, juste avec du Bateau, qui se trouve aussi forte pour le Thème de la Diversité utiliser sont en effet toujours pas si nombreux.
Entretien réalisé par Gaby Reucher.
“Les Netzwerkbibel: Dix Commandements pour réussir en réseaux” de Tijen Onaran, au Début de 2019 dans le Springer Verlag.