Fot. Getty Images
Klucz do sukcesu — wcale nie w tym, by kochać to, co robisz. Ważne jest, aby łączyć kilka czynników, o których pisze Morten Hansen w swojej książce “Mistrz w swojej dziedzinie. Siedem praktyk o wysokiej wydajności”, który ukaże się na początku lutego w wydawnictwie MIT
Na początku swojej kariery Morten Hansen, który napisał książkę “Mistrz w swojej dziedzinie. Siedem praktyk o wysokiej wydajności”, pracował z kolegą, który nigdy nie jest opóźniony w biurze, ale była o wiele bardziej efektywne autora. Jej tajemnica nie dawała Hansena spokoju, a wiele lat później przeprowadził zakrojone na szeroką skalę badania, wynik, który — praktyk, które przyczyniają się do wydajnej pracy. “Forbes” publikuje rozdział o tym, że miłość do swojej pracy — nie jest jedynym kryterium sukcesu.
Jasny słoneczny dzień 2008 roku Oprah Winfrey kiedyś kartkę z przemówieniem przed absolwentami Stanford. Pamiętając o tym, jak sama osiągnęła bogactwa i sławy, ona восхваляла rolę emocji i intuicji. Ona radziła absolwentom należy słuchać głosu swojego serca przy wyborze pracy. “Kiedy znajdziesz swoje przeznaczenie — mówiła zebranym na stadionie, — czujesz się na swoim miejscu, a każdy dzień staje się dla ciebie nagrodą, nieważne, ile ci płacą”. W końcu doszła do punktu kulminacyjnego swojej wypowiedzi: “Tak, mówię wam, nie płynąć z prądem. Jeśli naprawdę chcesz latać, черпайте siły w swojej pasji. Szanuj swoje powołanie. Ono jest u każdego. Słuchaj swojego serca, a sukces przyjdzie do ciebie!”
Motywacyjne prelegenci, guru rozwoju osobistego, sukcesy przedsiębiorcy, specjaliści ds. rekrutacji i eksperci marki tak wiele mówią o pasji, że zaczynasz wierzyć: miłość do swojej pracy — to jedyne jakości, co jest niezbędne dla wysokiej wydajności. Pamiętacie slogan linie lotnicze Southwest Airlines: “drogi oddechowe, które zbudowała miłość”? Czy można sobie przypomnieć uwaga Richard Branson: “Raz już 80% swojego życia poświęca się na pracę, trzeba poświęcić się czegoś, co naprawdę kochasz”. Blog gazety Huffington Post podsumował mantrę naszych dni w następujący sposób: “Klucz do sukcesu — kochać to, co robisz”.
Ale czy w rzeczywistości pasja jest “klucz do sukcesu”? Wiele los анджелесские aktorzy-przegrani mogli powiedzieć, jak łatwo jest zostać bezrobotnym w pogoni za swoją pasją. Miło poczytać historie sukcesu ludzi takich jak Oprah, ale także wprowadzać w błąd. Stanford nie zaprasza przegranych i upadających absolwentów na swoją scenę. Tylko суперуспешные ludzie, takich jak Oprah Winfrey, będą opowiadać entuzjastycznym tłumie, że kierowali się swojej pasji. Jak napisał na Twitterze znany inwestor venture capital Marc Andreessen: “Problem w tym, że NIE słuchamy ludzi, którzy nie powiodły się, próbując odnieść sukces, robiąc to, co kochają”. Całkiem możliwe, że pasja grała swoją rolę w sukcesie Oprah. Ale w wielu przypadkach to właśnie pasja nie dała innym ludziom w osiągnięciu ich pełnego potencjału.
Jeśli freelancer David Sobel znalazł się wśród słuchaczy Oprah w Stanford, to bym się nie doczekała się od niego oklasków. Jak Sobol wspomina w artykule w Salon, to przez długie lata pracował w “renomowanej organizacji badawczej zajmującej się social sciences”, gdzie wynosił raporty “w ścisłej biurze bez okien”. Następnie w wieku czterdziestu dwóch, słuchali wykładu profesora ekonomii Larry ‘ ego Smitha na TED o tym, jak ważne jest “podążać za swoimi pragnieniami”, zrobił zdecydowany krok. Zwolnił się i pogrążył się w nową karierę, spojrzał, jak uważał, ulubionym zajęciem. “Postanowiłem zrobić osobisty rebranding i stać się copywriter-freelancer”.
Ale zamiast udanej kariery i wysokich dochodów Sobel spodziewałam się bezrobocie. Starał się on pracy znaleźć nie mogłem. Aby kupić sobie ubezpieczenie zdrowotne, musiał wejść w fundusze emerytalne i prosić o pieniądze rodziców. Próbował zarabiać выгулом psów, ale i tę pracę stracił. W końcu znalazł się w szpitalu psychiatrycznym, gdzie siedział na terapii grupowej z narkomanami”. “Nie powinienem wyruszyć na poszukiwania swojej wymarzonej”, doszedł do wniosku Sobol.
Wskazówka słuchać swoich pragnień — innymi słowy, pozwolić woli dyktować, co mam robić, może być niebezpieczny. Ale jaka jest alternatywa? Ignorować swoją pasję też nie bardzo dobrze. Tak обречете się na roślinność, wykonanie puste, nudne pracy dla wynagrodzenia. W swoim przemówieniu na Uniwersytecie zarządzania Maharishi aktor Jim Carrey wspominał o ojcu, który mógłby z powodzeniem stać się serial aktorem, ale bał się porażki. Wybrał “bezpieczny” trasa — księgowość — i w końcu stracił pracę, kiedy Kerry było dwanaście, pozostawiając rodzinę w ubóstwie. “Ojciec nauczył mnie wiele ważnych lekcji, — powiedział Kerry. — W szczególności, lekcja o tym, że można przegrać i robiąc to, co ci się nie podoba, więc chyba warto spróbować robić to, co kochasz!” (brawa). Zwykle wesoły Kerry, pamiętając o tym, jak jego ojciec nie był w stanie ani do osiągnięcia stabilności finansowej, ani zrealizować swoje marzenie, wyglądał na smutnego.
Błędnie wyobrażamy sobie związek pasji i kariery. Niektórzy z nas są przekonani, że trzeba gonić za marzeniami, niezależnie od szans na sukces. Inni twierdzą, że musimy budować karierę i dążyć do stabilnemu zarobkach, nie ma znaczenia, czy spełnia to naszych marzeń. Żadna z tych opcji nie jest atrakcyjny, i w rezultacie, wielu wahają się, nie wiedząc, co wybrać, niepewnie po omacku drogę.
Czy można jakoś rozwiązywać dylemat i wybrać między “uzupełnieniem śnie” i “ignorowanie swoich marzeń”? Tak. Nasz badanie odkrywał trzeci wariant — “połączenie”. Są ludzie, którzy podążają za swoimi marzeniami, wspina się po szczeblach kariery, ale łączą swoją pasję z podając pracy sensu: robią swój wkład, służą innym, zmieniają świat. Łączą one w sobie pasję i sens.
Wyjaśnijmy to sobie, że mamy na myśli pod pasją i sensem. Odnoszą się do pracy z pasją — to znaczy otrzymywać od niej energię, odczuwać uczucie zachwytu i entuzjazmu. Dla kogoś pasją jest spokojne wewnętrzne poczucie satysfakcji i łaski. Dla innych jest to wielkie uczucie zachwytu, swego rodzaju “No, teraz!”. Co do sensu, naukowcy i guru rozwoju osobistego powinni organizować swoje życie, na podstawie zadania przyczyniać się do dobrobytu społeczeństwa. Ale to bardzo wąskie spojrzenie na sens. Sens może oznaczać i tworzenie wartości dla organizacji, jak pisałem w trzecim rozdziale. Jeśli nie chcesz ocalić dzieci w Afryce i nie pomagacie bezdomnym na ulicach Chicago, to jeszcze nie oznacza, że twoja praca jest pozbawiona sensu. Nasze badania doprowadziły nas do szerszego definicji sensu: dają poczucie sensu, gdy tworzysz cenny wkład w życie innych (osób lub organizacji) lub w społeczeństwo, który osobiście znaleźć sensowny i który nikomu nie szkodzi.
Całkiem możliwe rozumieć, że twoja praca jest bardzo przydatna, ale nie za bardzo ją kochał, i odwrotnie. Inżynier-биомедик Teresa (40 lat), uczestniczka naszego badania, 10 lat pracowała w dużej bostońskiej firmy produkującej wyroby ortopedyczne. Zajmowała się testowaniem produktów, zbierając dane, które następnie udawały się w Urząd nadzoru nad jakością żywności i leków USA dla certyfikacji. Choć Teresa mówiła o wysokim poczuciu sensu (ona zdobyła sześć punktów z maksymalnie siedmiu na pozycji “moja praca przynosi korzyści społeczeństwu”), nie była zadowolona ze swojej pracy (zdobyła tylko dwa punkty dla parametru “pasja”). Teresa przynosiła korzyści społeczeństwu, ale nie kochałam to, co robiłam. Wręcz przeciwnie, kierownik programów Marianna, zdobywczyni “czarnego pasa” w systemie “sześć sigma”, kochała swoją pracę: ona kierowała projektami innowacji w firmie produkującej elektronikę użytkową. Ale nie czułam większego sensu w tym, co robiła. Jej głęboka pasja przyniosła jej sześć punktów w naszej sondzie, a brak poczucia sensowności — tylko jeden punkt.
I Teresa, i Marianne świetnie wygrał gdyby udało się połączyć pasję i sens. Nasz analiza uzyskanych dzięki sondażu danych wykazały, że ludzie, którzy łączą pasję i sens, średnio działają znacznie lepiej tych, którzy nie mają żadnych pasji, albo sensu, albo i tego i innego. Z siedmiu czynników wydajności, o których mowa w tej książce, wysoki poziom zarówno pasja, jak i sensu — S2, jak ja to nazywam, — okazał się drugim najważniejszym parametrem, предсказывающим zwiększenie miejsca pracownika w rankingu z 18 punktów, w porównaniu z tymi, którzy pracowali bez pasji i bez sensu. Ludzie, których tam było jedno z dwóch — pasja bez sensu lub znaczenia bez pasji, — pracowali znacznie gorzej. Sekret ten sposób, w tym, aby naładować swoją pracę z pasją i sensem, нацелившись na C2.
redakcja poleca
Okrutny budzik. Jak nauczyć się wcześnie wstawać, aby mieć czas, aby
Dlaczego fikcja lepiej podręczników zarządzania
Niezależne małżonkowie: trend, który warto wykorzystać