La plupart du Temps de la Journée que nous passons avec nos Collègues. Et qui peut nous mener la Vie très difficile. Pourquoi est-ce? Généralement parce qu’ils sont simplement différents. Et c’est bien ainsi!
Si je suis du matin, la Büroder de la Science”, souligne mon Humeur à chaque Fois. Peu importe dans quelle Cave à vous cacher. C’est, d’une part, le Travail lui-même. J’aime mon Travail, aiment vraiment. Mais surtout, c’est à mes Collègues. J’aime presque mieux encore.
D’autres, en revanche, des douleurs Abdominales à la seule Pensée de leurs Détenus dans le Bureau. Selon une Enquête de la Caisse d’assurance maladie Pronova BKK était en 2018, mauvaise Ambiance de travail, pour 29% des personnes Interrogées, la plus grande source de Stress. Pour l’Ambiance de travail sont bien sûr pas seulement les stupides Collègues qui en est responsable. Mais le plus ennuyeux de Chef de et la anstrengendsten Tâches solidaires, des Collègues de mieux le supporter.
Pourtant, si la Solidarité est de loin rien à voir? Enfin, les Collègues, les Gens avec qui nous avons passé la plupart de la Journée. Bien, si il fonctionne bien. L’Enfer, si ce n’.
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Essentiel: J’!
La Pratique du Psychologue et Psychothérapeute Karoline Amlacher-Ukobitz dans Villach-Landskron, en Autriche, est bien remplie avec les Patients souffrant de problèmes avec leurs Collègues de travail de la souffrance.
“De nombreux Patients, surtout dans les grandes Entreprises, ont des Problèmes avec machiavélique Collègues”, explique Amlacher-Ukobitz. Machiavellistisch signifie sans scrupules, le propre Machtstreben est au-dessus de tout. Un Exemplaire est libre après le darwinienne est la Devise de la “Survie du plus apte”.
Contre un de ses Collègues, la Reconnaissance lechzend littéralement au-dessus de Cadavres, permet souvent pas grand chose. Pourrait le Chef humain, wrecking ball n’est pas einhegen, il est souvent qu’un Changement d’emploi, explique la Psychologue. Pourtant, entre la Paix, la Joie, les Crêpes et machiavellistischer Escalade sur le lieu de Travail, bien sûr il ya encore de quelques Degrés.
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Tu es différent. C’est ennuyeux.
“Il faut quelqu’un qui plutôt conventionnel pense et peu ouvert à l’est de travailler avec des gens avec de la créativité et de nouvelles Voies, il peut déjà conduire à de gros Problèmes”, dit Amlacher-Ukobitz. L’un voit un rêve Cône en face, tandis que l’autre en permanence, la continuité de la diffusion se sent.
La Cause du Mal, c’est une simple loi de la Nature: Nous sommes tous différents. Ce qui est banal que cela puisse paraître, peut au Quotidien, pour le plus grand Défi. Mais comment en sommes-nous?
Les AMÉRICAINS Psychologues Gordon Allpor et Henry Sebastian Odbert tenté dans les années 1930, une Réponse à cette Question. Leur But était de Termes pour définir les dimensions principales de la Personnalité humaine décrire.
Allport et Odbert dons suivants, Psychologues Générations, les”Big Five” ou le ” Cinq Facteurs de Modèle à la Main. Sur le, plus de 80 Ans plus tard, Amlacher-Ukobitz fait référence.
Si à chaque Coin de la Colère, il est Temps de se demander: Suis-je peut-être une Partie du Problème?
Qui suis-je?
Ces cinq grands traits de Personnalité de l’Ouverture (pour l’Expérience), Conscience, Extraversion (donc la Sociabilité), la Tolérance (notamment la Coopération et l’Empathie) et la Névrose (Stabilité émotionnelle et de la Vulnérabilité). Avec l’Aide de l’un des tests de Personnalité, tout le monde peut comprendre, dans ce Domaine de la propres Forces et Faiblesses.
“Ce Test a été développé à l’origine pour la Personalentscheidern plus facile de faire la bonne Personne pour le Poste à pourvoir”, affirme la Psychologue.
Je clique j’ai tout de suite par les nombreuses Questions pour savoir (mieux vaut tard que jamais), si je suis dans ma Rédaction n’est pas peut-être, mais à sa Place je suis. Les Résultats de la rassurer: Je suis ouvert à Nouveau, intéressés par les Pensées des autres, en bonne consciencieusement. Eu de la chance.
Sans Appréciation, il ne va pas
Mais, si j’étais anxieuse et de Doutes geplagter Type serait? C’est pas grave, dit l’autrichien Psychothérapeute. Une Personne insécure était souvent particulièrement fiable et très précis, parce qu’il ne fait pas d’Erreur souhaite. Ainsi, la supposée Faiblesse dans le Travail est aussi une Force.
“L’équilibre de l’Équipe est important”, dit Amlacher-Ukobitz. Un conservateur, peu de Personne ouverte peut créatifs Tête dans la Folie. Aussi bien ces deux Personnages, mais aussi de profiter les uns des autres: Ce qui est le créateur de manque de Réalisme, le Bureaucrate.
Contre une Équipe hétérogène est donc en soi rien de mal. Au moins, si les différentes Personnalités compensent mutuellement. Pour que cela fonctionne, les Collègues, mais a tout de même quelques points communs: “Une forte capacité à travailler en Équipe est important pour une bonne Ambiance de travail. Il est tout aussi important, le Personnel de l’apprécier.” Puissions-nous entre les deux, encore si étrange.
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Les amitiés sont dangereux
Donc, nous en sommes à un Point essentiel dans la Collègue de travail de la Relation: Qui régulièrement aneckt et s’agite, s’agite ou se sent injustement traité, devrait jeter un Oeil dans le Miroir de voiture.
Peut-être ma Nature et les Caractéristiques de ma Partie du Problème? Courageux, qui, après une Réponse sincère à la recherche. Et intelligent! Enfin, il est beaucoup plus facile de changer sa façon, comme le Comportement des autres.
De ma propre Expérience, je peux dire que la bière le soir l’un ou l’autre Problème peut se résoudre. Les autres, pour mieux les connaître, peut aider à Absonderlichkeiten de mieux comprendre. Et à la Fin, peut-être même aimer. Mes Collègues qui sont devenus mes Amis.
Amlacher-Ukobitz met en garde toutefois: de l’Amitié entre Collègues peuvent être dangereux. Un petit Conflit, beaucoup plus Vagues. La jalousie pourrait soudain, un Rôle à jouer. À la Fin de souffre l’ensemble de l’Équipe. J’ai l’Avertissement de l’Expert à mes Redaktionsfreunde transmis. Pourtant, nous avons décidé que nous le Risque de continuer à l’Achat.
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