Zdjęcia Andrzeja Oc / Wiedomosti / TASS
Alfa-bank Tinkoff bank i Совкомбанк oferują stworzyć Skonsolidowany зарплатный rejestru, który pomoże w pełni zrezygnować z czegoś takiego jak зарплатный projekt
Kilka dużych banków prywatnych przygotowali projekt Skonsolidowanego зарплатного rejestru — musi zmienić sytuację na rynku, w której 75% wynagrodzenia rosjan trafiają na konta VTB i Sbierbank. Inicjatorami projektu wystąpili Alfa-bank Tinkoff bank i Совкомбанк, powiedział, “Wiedomosti” wiceprzewodniczący zarządu Alfa-banku Władimir Сенин.
Wcześniej w tym tygodniu Сенин, przemawiając podczas posiedzeń parlamentarnych, podkreślał, że największe banki, otrzymując wynagrodzenia projekty, akumulują nie tylko środki ludności, ale i informacje o użytkownikach.
Według Сенина, po utworzeniu rejestru samo pojęcie “зарплатный projekt” zniknie — banki będą konkurować o środki pracownika, komunikując się bezpośrednio z nim, a nie z jego pracodawcą. W ramach proponowanej trzema bankami schematu pracownik musi poinformować bank, z którego usług korzysta, dane o swoim pracodawcy (nazwa i NIP). To będzie wystawiane jako oświadczenie woli klienta. Bank przekazuje te dane Skonsolidowane зарплатный rejestru. Z kolei pracodawca pobiera dane o pracownikach w swoje konto osobiste w tym banku, w którym ma otwarty rachunek bankowy lub зарплатный projekt. Ten bank przekazuje kwotę na wynagrodzenia pracowników w Skonsolidowany зарплатный rejestru, a ten rozdziela tę kwotę przez banki.
Inicjatywa będzie omawiany z CBA w najbliższym czasie, opracowanie rejestru znajduje się w początkowej fazie”.
Według dyrektora Совкомбанка Aleksieja Панферова, proponowany system pozwoli bankom oferować swoje usługi bezpośrednio klientom detalicznym, a nie korporacjom. Jako przykład banki-inicjatorzy prowadzą brytyjskiej systemu BACS, z której korzystają 90% pracowników brytyjskich firm.
Prawo, które pozwala pracownikom sami mogli wybrać bank do naliczenia wynagrodzenia, obowiązuje od 2015 roku. Pracownik, który chce zmienić “зарплатный” bank powinien powiadomić pracodawcę o tym nie później niż na pięć dni przed naliczeniem wynagrodzenia, donosząc mu nowe dane do przelewu. Jednak jeszcze w październiku 2018 r. szef CBA Elwira Nabiullina uznawała, że problem “зарплатного niewoli” wciąż istnieje.