Seulement un cinquième des Participants du Forum économique mondial de Davos est une Femme. Il faudrait des Modèles féminins urgent, pour plus d’Égalité dans la Politique et l’Économie.
“J’ai fait une Déclaration.” Si Marin Alsop de votre présence à Davos l’a signalé, visiblement fier. Le chef d’Orchestre dirige normalement, le Baltimore Symphony Orchestra, mais à l’Ouverture du Forum économique mondial (WEF), elle dirigea sur sa propre Demande, un extra composée, purement féminin Orchestre. “C’était fascinant. Et, Vous l’avez vu, il y avait trois Bassistinnen”, raconte-t-elle avec enthousiasme dans la Conversation avec la DW.
Alsop, œuvre depuis de nombreuses Années, plus de Femmes dans des Orchestres. La Musique classique est un monde d’hommes. L’Américaine était la première Femme à, un grand AMÉRICAIN, Orchestre dirige. Elle encourage en outre, depuis de nombreuses Années, les jeunes Dirigentinnen avec un Programme, le “Taki Concordia Conducting Fellowship”. L’égalité est-elle un sujet de Préoccupation. Il est important que les jeunes Femmes des Modèles féminins dans les Postes à responsabilité. Dans la Musique, mais bien sûr aussi dans d’autres Domaines, souligne-t-elle.
Crystal Award pour la Diversité
Le Chef de Davos avec le Crystal Award, le forum économique mondial, à des Personnalités de la Culture décerne, en particulier pour le développement Durable et la Diversité.
Chef d’orchestre Marin Alsop Entretien avec Manuela Kasper-Claridge
Alsop remarqué aussi que la Diversité lors de la Réunion des Élites à Davos encore travaillé. Le Forum est toujours dominé par les Hommes. Seulement environ un Cinquième des Participants sont des Femmes, et ce Nombre a augmenté depuis l’année Précédente, seulement un pour Cent. Le droit et la Réalité, et creuser encore éloignés. “Le Thème reflète cette Réalité”, Alois Zwinggi, Directeur général du Forum économique mondial, un peu timidement, dans un Entretien cité. Car le WEF doit constater que la plupart des Postes de direction, de savoir si, dans l’Économie ou de la Politique, toujours dans les hommes de main.
Modèles recherchés
Ann Cairns, Vice-Président de Mastercard, un prestataire de services Financiers, avec plus de 11 000 Salariés, n’est pas satisfait. “Nous demandons à des Modèles visibles”, souligne-t-elle, et “l’Égalité n’est pas une Mode”. Elle est la plus relevée, la Femme Mastercard, et depuis de nombreuses Années, une fois de plus sur le forum économique mondial.
Pour les cartes Mastercard, on travaille d’arrache-le processus d’Embauche, de sexe, de concevoir. “Nous voulons tout le Spectre de la Diversité couvrir”, souligne Cairns. “On nous les Femmes? Comment obtenir des Minorités ou de la Communauté LGBT?” Féminine de jeunes Recrues pourraient plutôt être gagné, si de Guidage déjà visibles, les Femmes étaient.
C’est aussi la Stratégie du WEF. “95 pour Cent de tous les Panneaux avec trois ou plus de Participants masculins et féminins Participants”, indique Oliver Cann de la Communication. C’est effectivement un Progrès, car il y a encore quelques Années, étaient des forums de discussion en Règle générale, exclusivement occupés par des Hommes.
“Que les Femmes sur le WEF sont représentés, est un incroyable Signal important pour l’Économie”, dit Julie Teigland, Managing Partner chez EY, l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. “Mais je crois que c’est un Processus, et non pas la Nuit, ça peut arriver. La Participation des Femmes au Forum de forcer, c’est pas la bonne Voie et il en est de même pour l’Économie.”
Julie Teigland, Managing Partner chez EY
Officieux De Voies
Tout à fait de différentes Façons, certaines Entreprises et Initiatives au cours du Forum économique mondial. En dehors de la vaste Zone de sécurité, d’organiser ses propres Événements sur le Thème de l’Égalité. ‘The Equality Salon’, est-à-dire un confortable Salon, dans la lors du WEF, pendant trois Jours, Top Intervenants et Orateurs avant une prédominance féminine Public de parler. L’Ambiance est joyeuse, les Discussions dur. “Pourquoi la Diversité est un secteur d’activité doit être” ou “Comme nous l’avons Geschlechternormen remettre en cause”, les Thèmes, aussi bien dans le Programme officiel du forum économique mondial, qui avaient fait des.
Julie Teigland d’EY, il s’agit de plus que de simplement le Rapport entre les Femmes et les Hommes: “Nous avons besoin d’une Direction de la Diversité de notre Société. Je suis optimiste et pense que nous sommes sur la bonne Voie pour les Femmes de s’exprimer davantage et à accorder. J’espère que l’Égalité ici lors du WEF, dans quelques Années, pas un sujet de Discussion sera plus, mais juste un Problème du Passé.”