Fot. Getty Images
Czy trzeba przerabiać, jaka będzie twoja pensja i jakie masz perspektywy kariery — pytania-tabu, na które nadal chcą znać odpowiedzi jeszcze na etapie rozmowy kwalifikacyjnej
My często mówimy o tym, jak prawidłowo odpowiadać na pytania rekruterów na rozmowie kwalifikacyjnej lub jak się zachowywać na stres wywiad. Ale kandydat jak pełnoprawnym uczestnikiem negocjacji ma prawo zadawać wszelkie pytania, które go nurtują. “Forbes” zapytał ekspertów w dziedzinie HR, poszukujących jak poprawnie zadawać pytania, które go nurtują, ale są uważane za niewygodne lub nieprawidłowe.
1. Co się stało z moim poprzednikiem?
Nawet jeśli jest to wywiad z don Corleone, nie trzeba pytać w czoło. Przecież nie można zakładać, że z poprzednikiem naprawdę coś się stało. Najlepiej więc zapytać: jaka jest przyczyna otwarcia pozycji? I jeśli z pracownikiem, занимавшим to stanowisko, w separacji lub rozstają, to, zdaniem eksperta rekrutacji firmy Hays Marii Хандрос, trzeba dowiedzieć się, że to właśnie nie pasowało pracodawcy. To pomoże zrozumieć, jak spełniasz wymagania firmy i określić kluczowe momenty w pierwszych miesiącach pracy.
Ale jeśli pozycja jest zupełnie nowa, to warto zastanowić się, co dokładnie trzeba budować od podstaw. Zapytaj, czy wykonywał ktoś funkcji, które dadzą nowemu pracownikowi, i dlatego potrzeba w nowym człowieku powstała właśnie teraz. Ze swojej strony dodaje Olga Wieże z Cornerstone, można zobaczyć na LinkedIn, który pracował na tym stanowisku do ciebie, jak długo i jak często zmieniały się pracownicy.
2. Kiedy dowiem się o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej?
Każde wywiady — to negocjacje. I muszą kończyć się konkretnymi ustaleniami w dalszym cyklu. Dlatego w tej sytuacji, bez żadnych zawiłości można bezpośrednio zapytać: “Kiedy mogę oczekiwać, aby uzyskać informacje zwrotne od was?” — mówią eksperci. I jeśli zainteresowały pracodawcę, mówi dyrektor generalny CAF Group Natalia Ионова, to on zazwyczaj nazywa konkretny termin, nie dłuższy niż tydzień, ponieważ boi się przegapić wykwalifikowanego pracownika.
3. Jaki będzie wynagrodzenie?
Osoby poszukujące pracy często boją się pytać o warunki finansowe. I, przy okazji, nie na próżno: rekrutujący nie polecam zadać to pytanie w pierwszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku może się wydawać, że materialny aspekt — twój jedyny i główny motywator. Takie zachowanie może nawet stać się przyczyną awarii. Dlatego eksperci radzą, aby poczekać, aż rekruter sam zacznie rozmowę o pieniądzach.
Ale jeśli nawet na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej rozmowa o tym nie wszedł, to można zainicjować go sami. Partner firmy “Kontakt” Julia Забазарных radzi delikatnie wyjaśnić: “Jaki masz budżet dla danego stanowiska pracy, jakie są wyniki i bonusy schemat w zależności od ich wykonywania?” I co najważniejsze, pokazać, że rozumiesz — wynagrodzenie stosowany za wynik. Pytania o соцпакете lepiej też zostawić na koniec, mówi Ионова z CAF Group. W przeciwnym razie może powstać wrażenie, że planujesz ciężko chorować, często jeździć na wakacje i mieć dzieci.
4. Czy w firmie przetwórstwa?
Zadając bezpośrednie pytanie o nadgodzin, automatycznie транслируете rekruterowi, że nie jesteś pracoholikiem i punktualnie o 18:00 pani wstanie i sobie pójdzie. Dlatego trzeba wchodzić z drugiej strony: kultury korporacyjnej. Kierownik kierunku departamentu IT & Telekomunikacja i Media kompanii kadrowej “stany zjednoczone” radzi zacząć od pytań o to, jaki podejście firmy do procesu roboczego: demokratyczny i oszczędny z wolnym harmonogramem lub systemowy z twardym harmonogramem pracy. I już wtedy można zapytać, znormalizowane czy zespół roboczy dzień, a jeśli nie, to jak są brane pod uwagę recyklingu. W połączeniu z kulturą korporacyjną to pytanie już nie będzie wyglądać niewłaściwe lub niewygodne.
W każdym razie na pierwszym spotkaniu to pytanie zadawać w ogóle nie warto, mówią eksperci. A recyklingu, mówi Olga Wieże z Cornerstone, jest praktycznie we wszystkich firmach, to kolejne pytanie, na ile one są regularne i z czym są one związane.
5. Jakie są perspektywy tej pozycji?
Oczywiście, ważne jest, aby wiedzieć, jaki może być twoja przyszłość w firmie, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, ale z drugiej strony, dziwne zadawać pytanie o wzrost i szczeblach kariery, kiedy jeszcze nawet nie wzięli się do pracy. Dlatego kierownik praktyki “Sprzedaży” firmy Kelly Services Olga Iwanowa oferuje przeformułować pytanie, na przykład, tak: “Dopasuj, proszę, jak wygląda rozwój pracowników wewnątrz firmy — średni czas pracy na roli, przykłady pionowych i poziomych ruchów”.
Inny wariant oferuje dyrektor generalny CAF Group, Natalia Ионова: trzeba poprzedzić pytanie o perspektywy pozycji opowiadaniem o tym, co zamierzasz skutecznie działać i się rozwijać, pogłębianie istniejących kompetencji i kupując nowe doświadczenie, dlatego też musi być pewien, że ci z firmą na drodze.
Jednak eksperci zgadzają się w jednym — pytania u ciebie powinny się pojawić. Inaczej покажетесь bezinteresowny w pracy. Idealnie przygotować 2-3 ważnych dla ciebie i nagrać je: podczas wywiadu można переволноваться i po prostu zapomnieć. Najlepiej poczekać do momentu, kiedy rekruter lub нанимающий kierownik zapyta sam. Ale jeśli masz delikatnie i dyskretnie osadzić pytania w wywiadzie — to będzie wyglądać godnie. I pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa o tym, czy kwalifikuje się do siebie, a nie wspólnego dysk egzamin.
redakcja poleca
Trudności tłumaczenia. Jak skutecznie przejść rozmowę kwalifikacyjną w języku angielskim
Jak odpowiadać na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Król sytuacji: jak przejść case-wywiad