Fot. Getty Images
Rosyjscy pracodawcy starają się zmniejszyć wydatki na firmowe spotkanie Nowego roku. Niektórzy po prostu zastępują bezsensowne głośne imprezy, przydatne imprezami
W ocenie event-agencja “КнязевЪ”, wpisanego do Krajowego stowarzyszenia organizatorów imprez, w 2018 roku liczba zamówień na przeprowadzenie imprezy noworocznych imprez zmniejszyła się w porównaniu z ubiegłym rokiem o prawie 20%, a budżety — o około jedną trzecią. Skromniejsze stał i format imprez: jeśli wcześniej klienci płacili sale bankietowe, imprezy w restauracji, to teraz coraz częściej — przyjęcia w klubach i barach.
To, że firmy starają się bardziej skromnie uczcić ferie zimowe, potwierdza niedawne badanie serwisu w poszukiwaniu pracy Superjob. Badania przedstawicieli 500 rosyjskich przedsiębiorstw i organizacji, eksperci portalu okazało się, że liczba firm, увеличивших budżet korporacyjnego święta, zmniejszyła się w 2018 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym z 30% do 20%.
Nie podniecaj się tak
Przed rozpoczęciem kryzysu finansowego z lat 2007-2008 duże amerykańskie firmy prowadzili wielodniowe firmowe ekstrawagancję dla pracowników, wynajem ogromne pomieszczenia lub organizując loty do egzotycznych krajów-czytamy w badaniu Events Industry 2018 Holiday Survey, w którym wzięło udział 1100 pracowników w USA. Ale w ostatnich latach oficjalne święta w amerykańskich firmach stają się skromne, местечковыми imprezami, tak i liczbę czerwonych dni w biurze kalendarzu znacznie zmniejszyła się — podkreślają, że teraz nie wszystko i nie wszyscy. Zmiany te częściowo zachodzą pod wpływem czynników społecznych — na przykład z powodu natychmiast распространившегося popularnego хэштега #MeToo, który potępia molestowanie. Jak pisze ” Newsday, z powodu tej akcji wielu pracodawców zmienili format spotkań firmowych: jedne całkowicie usunięte z menu, napoje alkoholowe, inne zmniejszyły czas pracy baru. W sumie liczba spółek w USA, które planują przeprowadzenie świątecznych imprez, spadł z 72% do 65%, dowiedziała się firma doradcza Challenger, Gray & Christmas.
Pracodawców odmówić taneczno-alkoholowych imprez firmowych na rzecz kulturalnego wypoczynku. Jedni wybierają społecznie użyteczne działania, inne — ciekawe szkolenia, inni wolą zamiast drogich firmowych przeprowadzać zawody sportowe lub organizują wspólny wypoczynek na świeżym powietrzu.
Tak, w filipińskiej Imperial Tobacco (Philippine Bobbin Corporation), według jednego z jej menedżerów, wszyscy pracownicy, od top-menedżerów do operatorów, w zeszłym roku udał się do wioski na wyspie Luzon sprzątać śmieci i prowadzić pracę propagandową wśród ludności, opowiadać o korzyściach czystości i niebezpieczeństwa różnych infekcji (w wielu miejscowościach wyspy z powodu brudu mnożą się ogromne tropikalne karaluchy i myszy). Takie imprezy organizuje i american medical spółka FMCNA, która na boże Narodzenie wywiozła swoich pracowników na jeden z najbardziej brudnych plaż w Indiach. Śmieci zbierane ręcznie i za pomocą ciągników i pojazdów, a pod koniec na tej samej plaży został umieszczony dj-impreza z wielkim hukiem.
Wszystko w rodzinie
W Rosji takich przykładów jeszcze trochę. W Tinkoff bank na Nowy rok w 2015 roku dla pracowników wynajmowane kino i po uzgodnieniu z firmą Universal zorganizowali ekskluzywny oglądanie filmu “Jobs” z Michaelem Фассбендером. A w 2016 roku noworoczny korporacyjnego świętowali na lodowisku w ogrodzie “Ermitaż”. W tym roku sylwester impreza firmowa w Tinkoff bank odbywał się w formacie “żywego produkcji” YouTube-program “tajemnice c Olegiem Тиньковым”. Na pytania prowadzącego o tym, jak robić biznes, obsługiwać klientów i zarabiać miliardy, odpowiedział sam założyciel banku.
Niektórzy pracodawcy i w ogóle rezygnują z prowadzenia noworocznych imprez dla pracowników. Na przykład, tak się robi w firmie “Kontakt”, gdzie uważają, że Nowy rok to przede wszystkim święto rodzinne. Znamienna jest w tym sensie i przykład jednego dużego rosyjskiego banku, gdzie, jak i we wszystkich firmach, planują budżet sylwestrowej imprezy, ale wejście na wakacje robią płatnych, a zebrane w ten sposób pieniądze przekażą na cele charytatywne.
Kolejny trend ostatniego czasu — duże rosyjskie firmy zastępują firmowe uroczystości na cele charytatywne spektakle, których aktorami są sami pracownicy. Firmy takie inicjatywy, w ocenie event-agencja Gold Stream, są na kwoty od 500 000 do 2 mln zł Z pracownikami pracują zawodowi aktorzy, spędzają próby, wykonawcy eventowa-agencje zapewniają także kostiumów teatralnych. Spektakle pokazują w онкоцентрах w różnych miastach.
Jak podkreślają w agencji “КнязевЪ”, zamówienia na przeprowadzenie społecznie ważnych imprez firmowych w przeddzień Nowego roku pochodzą głównie z małych i średnich firm, a duże firmy, które zawarły kontrakty sponsorskie z agencje rządowe przed mistrzostwami świata w 2018 roku, pauzę: finansowanie imprez towarzyszących piłkarskim meczu, przekształcił się dla nich w znacznej ilości.
Według właściciela agencji Siergieja Князева, klienci, którzy zdecydują się spędzić pożytecznie firmy, chcą nie tylko na Nowy rok, ale i w ten lub inny profesjonalne wakacje — dzień hutnika, energetyka lub budowniczego. Jakieś pomysły im oferują agencji? Zorganizować, na przykład, działania na oczyszczenie rzeki rzeczywistym setun. W zasadzie takie zlecenia pochodzą od maja do września, co jest zrozumiałe specyfiki warunków klimatycznych regionu.
Oferta
Kilka lat temu w Rosji została uruchomiona akcja “Charytatywna zamiast z pamiątkami”. To społeczna inicjatywa dla firm, gotowych odstąpić od zakupu firmowych upominków na święta na rzecz dobrych uczynków. Teraz w tonie tym działaniom pracodawcy zaczynają przeprowadzać i sylwestrowe imprezy firmowe. Ale jak wytłumaczyć pracownikom, że w tym roku święta albo nie będzie, albo odbędzie się on w formacie społeczno-użyteczne imprezy? Oto kilka wskazówek.
1. Nie miej żadnych złudzeń. Wielu pracodawców uważa, że imprezy firmowe — jedno z narzędzi zwiększenia lojalności pracowników. Święto, na pewno są w stanie zjednoczyć się i inspirować zespół na nowe osiągnięcia. Socjologowie już dawno zdemaskował ten mit i ustalili, że na świątecznych imprezach pracownicy z różnych działów rzadko łączy się ze sobą i wolą rozmawiać w gronie swoich kolegów. Jeśli masz w firmie kilka zespołów, z których każdy pracuje nad tym projektem, to ma sens każdej z nich wyróżnić niewielką sumę pieniędzy, i niech sami decydują, jak ją wydawać: niektórzy, być może, idą do restauracji, a inne — поучаствуют w miłości.
2. Zmuszeni oszczędzać? Nie wahaj się tego. Jak wykazało badanie Events Industry 2018 Holiday Survey, dziś 30% spotkań firmowych odbywają się w restauracji, a na drugim miejscu — świąteczne imprezy w biurze. W Rosji biurowy format też rośnie w siłę, co prawda, do niego należy przygotować ludzi z góry. W rosyjskiej praktyce takich przypadków jest wiele — na przykład, jeszcze w czasie kryzysu 2008 roku, każdego drugiego pracodawcy musiał zrezygnować z drogich firmowych i wiejskiego zimowego wypoczynku. I te firmy, które nie ukrywali od pracowników, że będą ciąć budżety świąteczne, mniej przegrali: ludzie nie stracili zaufania do nich, a sam fakt tego, że Nowy rok odbędzie się w biurze, czyli bardzo skromnie i bez zbędnych dodatków, przyjęli ze zrozumieniem.
3. Mieszać z pasją. Jeśli намечаете wakacje w nietypowym formacie, na przykład chce spędzić społecznie użyteczne impreza, zainteresować pracowników można za pomocą ich zainteresowania i hobby. Nie ważne jakie — twórcze, sportowe, inteligentne. Najważniejsze — aby znaleźć wszystko to zastosowanie na imprezie. Pracownik lubi śpiewać? Poproś go, aby przygotować pokój muzyczny dla dzieci z domu dziecka, w którym planujesz akcję charytatywną. Lub przesuń palcem-warsztaty декупажу, jeśli w drużynie jest ktoś, kto wie o tym mówić.
4. Bądź konsekwentny. Wiadomość o tym, że firma zdecydowała się zrezygnować z znanego koncernu na rzecz rozwoju społeczno-użyteczne imprezy, nie powinna być zaskoczeniem. Każdy pomysł, wychodząca od kierownictwa, musi harmonijnie wpisywać się w ogólną strategię firmy. Jeśli stosujesz wszelkich starań, aby zwiększyć atrakcyjność HR-marki, lub wspierać inicjatywy społeczne, mówcie o tym pracownikom jak najczęściej — przez wewnętrzny portal lub pocztą.
5. Zapytaj samych pracowników. Przesuń ankietę i dowiedz się preferencje — jak ja bym chciał zauważyć firmowe Nowy rok twoi podwładni? Tego nigdy nie wiadomo. Całkiem możliwe, pracownicy sami nie są chętne, by bawić się w drogich restauracjach. I hałaśliwym przyjęciu wolą ciekawy warsztat lub nawet przydatne do pracy szkolenie.