Fot. Getty Images
Jeśli chcesz, aby twoja drużyna od razu zaczęła pracować po długich świętach bożego narodzenia, warto zająć się tym już teraz
W profesjonalnym balecie uważa się, że танцору tydzień, aby w pełni odzyskać formę po wakacjach. Oczywiście, w skrajnych przypadkach trzeba zrobić coś niemożliwego i za dwa dni. Ale nie warto zapominać, że dla artysty baletu regularne zajęcia — norma nawet w czasie wakacji. Ta zasada działa i w biznesie.
Święta idą wielu korzyści. Pozwalają zrelaksować się, spotkać z przyjaciółmi i znajomymi, poczytać i w ogóle się zrelaksować. Jest to doskonała profilaktyka “wypalenia zawodowego” i прокрастинации. Top-menedżerów i ludzi twórczych zawodów święta pomagają inaczej spojrzeć na trudne pytania robocze lub znaleźć pomysł lub rozwiązanie, które długo szukali. Zmiana otoczenia i zrelaksowany wykres oczyszczone z niepotrzebnych myśli i trosk, pomagają naszemu organizmowi się zregenerować.
Ale do wypoczynku, jak i do pracy, trzeba się przygotować i nie przesadzić, żeby potem nie było potwornie bolesne.
Wiadomo, że po świętach bożego narodzenia gwałtownie wzrasta liczba zwolnień. W większości są one nie обдуманы, a decyzje podejmowane są pod wpływem emocji. Oświadczenie o rezygnacji w większości uciekają pisać ludzie, którzy wcześniej mieli trudności w pracy lub mieli wyraźne problemy z motywacją. Doświadczony szef musi widzieć takie rzeczy po pojawieniu się pierwszych objawów i natychmiast rozwiązać ten problem, aby nie przekształciła się w bardzo duży problem dla całego zespołu w najbardziej nieodpowiednim momencie. Z ludźmi kreatywnych zawodów, skłonność do takich emocjonalnych gestów, lepiej regularnie przeprowadzać rozmowy i oddzielnie budowania komunikacji, aby im było wygodnie i ciekawie pracować w firmie.
Przygotowujemy się do świąt z góry
W grudniu wiele firm kochają podsumowując roku, a tym samym za kulisami sygnalizując rozpoczęcie wakacji. Sytuacja komplikuje się, kiedy noworoczny korporacyjnego odbywa się w formacie zwykłej imprezy. Najlepiej w grudniu, wraz z podsumowaniem wyników jednoznacznie określić wspólne plany firmy i oddzielnie dla każdego działu i działu, aby pracownicy zrozumieli, że po świętach czeka ich bogata i ciekawa praca. Bardzo przydatne uzupełniać rok przeprowadzeniem strategicznej sesji i różnymi kreatywnymi lub nauczanie imprezami, aby wcześniej czasu nie pokazuj pracowników z stanu. Noworoczne wakacje w Rosji długotrwałe, a rosyjski człowiek nie zawsze jest w stanie w porę się zatrzymać.
Przygotowujemy się do pracy z góry
W zachodnich firmach oddzielnie seminaria w celu zwiększenia efektywności osobistej po wakacjach i świętach. Każdy trener z pewnością doradzi z góry przygotować się do wyjścia do pracy. Na dwa dni przed rozpoczęciem tygodnia zrezygnować z alkoholu, nieskończonego olivier i słodkich, zebrać rzeczy, jeszcze raz przejść do spraw bieżących i planów.
Nie będzie zbędne, aby przypomnieć o tych prostych rzeczach pracownikom w przeddzień świąt. W Rosji, niestety, nie wszyscy zdają sobie sprawę, że my, jak i zawodowi artyści baletu, proszone są o przybycie do formy, a nie w trakcie spektaklu. Nam płacą pieniądze za pracę, a nie za długi odzyskiwanie po świętach.
Eksperci radzą, aby pierwszy dzień spędzić w miłej trybie, nie obrażaj się na pracowników kaca i powolne aktywność mózgu. Ale tak naprawdę pierwszy dzień w nowym roku — jest bardzo ważny. Lepiej jeszcze raz pogratulować pracowników, wysłuchać opowieści o tym, jak spędzili święta i od razu przypomnieć o planach na ten rok.
Jeśli spojrzymy na nasze dzieci, to u nich nie ma pobłażania na koszty świąt bożego narodzenia. Uczyć się zaczynają raz i na pełnej mocy. Niż rodzice gorzej?
Zwiększamy tempo
Nie zaleca się na pierwszy dzień wyznaczyć ważne spotkania i planować realizację dużych zadań, aby nie вгонять pracowników na stres. Ale już w ciągu trzech-pięciu dni wszyscy muszą pracować pełną mocą. Wielkie spotkanie firmy z oznaczeniem planów i zadań lepiej przeprowadzić przez trzy-cztery dni po rozpoczęciu okres pracy. Dokładne oznaczenie celów zwiększa motywację i dostosowuje się do pracy.
Ale najważniejsze — szef powinien swoim przykładem pokazywać pełną gotowość bojową i poważny morale. Jeśli szef sam długo wychodził z “syndromu olivier”, to czego oczekiwać od pracowników? Jaki han — taka jest i horda.
redakcja poleca
Ojcowie i dzieci. Jak zarządzać ludźmi w 2019 roku