Praca — dom. Dlaczego do przełomu w karierze potrzebny restart


Fot. Getty Images

Ludzie, którzy nieustannie koncentrować się na budowaniu kariery i poświęcają dużą część swojego czasu pracy na niekorzyść osobistymi, w wyniku ograniczają swój rozwój zawodowy

Nie będzie w stanie osiągnąć zawodowego, jeśli będziesz nieustannie koncentrować się na karierze i są ograniczone w ich interesie. Życie należy traktować znacznie szerszy od tradycyjnego modelu pracy do domu. Taki trend będzie się tylko nasilać w przyszłości. Zastanów się, jak nowy światopogląd będzie miało wpływ na nasze wyobrażenie o udanej kariery i jej niezbędnych składników.

Żyjemy w ciekawy dynamiczny czas, kiedy pomysły “stabilności” i “zwykłego sposobu życia”, czy to w pracy lub w życiu codziennym, są przesunięte względem “niepewności” i “szybkiego rozwoju”. W takich warunkach wiele stereotypów o “dobrym” stylu życia, tracą znaczenie, a nawet przeszkadzają w rozwoju. W niedawnej przeszłości formuła udanego życia zawiera ograniczoną ilość zrozumiałych elementów: wykształcenie wyższe, rodzina (którą zostało wskazane jest, aby mieć do pewnego wieku), stabilna praca (na której promocja uzyskać poprzez pracowitość, прилежности i lojalności instrukcji). Jaka jest formuła udanego życia dzisiaj? Tak to w zasadzie nie ma jako takie: wyższe wykształcenie przestało być gwarancją “chlebowego” miejsca, a tak w ogóle jakiegokolwiek miejsca; posiadanie rodziny — chodzi, oczywiście, dobre, ale pozostaje osobistego uznania każdego; a pobyt w jednym miejscu dłużej niż kilka lat powoduje raczej zbyt skomplikowana, niż aprobatę. Zmieniają się czasy, zmieniają się postawy i wartości — i to jest fajne.

Młodemu pokoleniu nie jest potrzebna drabina kariery

Więc co obejmuje pojęcie kariery w dzisiejszych czasach i jakie czynniki decydują o jej pomyślny rozwój? Definicja kariery, zwykle dla naszych rodziców, to ciągły postęp w szeregach. Jak taka interpretacja jest istotne dla młodego pokolenia? Przedstawiciele generacji Y (ludzie, których młodość przypadła na początek nowego tysiąclecia) jeszcze bardziej-mniej zrozumieją o co chodzi, i to zadrży od odczucia безнадеги, towarzyszącej tej definicji. A oto przedstawiciele młodego pokolenia Z, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wyjaśnienia, nawet nie samą frazę, a dziwne jej części: “ciągły postęp””, “zastrzeżone schody”. Co może być ciągły postęp, jeśli dziś projektujesz UX-design dla aplikacji mobilnej dostawy pizzy, a jutro пилишь MVP (najprostszy działający prototyp produktu) w celu zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych do atmosfery? “Narzędzie schody” — tu już lot fantazji i skojarzeń u młodzieży może być bogaty, ale raczej nie jest związana z przedłużeniem znane im miejsce do pracy.

Bardziej istotne w odniesieniu do rozwijającej się na pięcie starszego pokolenia młodzieży byłoby zastosować koncepcję zawodowej samorealizacji, niż kariery. Praca jest postrzegana jako źródło rozwoju zawodowego, a nie jako źródło dochodów i prestiżu. Nawiasem mówiąc, stosunek do prestiżowi marki pracodawcy oraz przekształca się — minęły już te czasy, kiedy absolwenci prestiżowych szkół biznesu stały w kolejce do znanych międzynarodowych firm. Dziś firmy są zmuszone do konkurowania o talenty z małymi startupami i, nawiasem mówiąc, nie zawsze na swoją korzyść. Zainteresowanie dużych firm, dziś jest związana wyłącznie z nadmiarem zasobów najnowszych i możliwością skalowania projektów. Dla wszystkich pozostałych parametrów, takich jak wolność i szybkość podejmowania decyzji, firmy wyraźnie przegrywają.

Co to znaczy sukces dziś?

Szybkość rozwoju innowacji zmienia i czynniki wpływające na sukces rozwoju zawodowego. W dzisiejszych czasach na zmianę tak profesjonalnym cnót, jak wytrwałość, pracowitość i bezwarunkowe podporządkowanie się kierownictwu, przychodzą zdolność szybko uczyć się w stale zmieniającym się środowisku biznesowym, umiejętność podejmowania decyzji w warunkach niepewności i zdolność do generowania niestandardowych rozwiązań. Niestety, w 100% skupić się na karierze z dedykacją dla jej maksimum czasu i wysiłku w takich warunkach może bawić się z отпетыми карьеристами okrutny żart, ograniczając rozwój zawodowy, a nie stymulując go.

Rzecz w tym, że kreatywne i niestandardowe rozwiązania w większości przypadków przychodzą do nas zupełnie nie na miejscu, ale daleko poza jego granicami. Nowe pomysły są bezpośrednim rezultatem nowych wrażeń i doświadczeń, często nie związane z profesjonalnym. Wielu z nas pamiętają sytuacji, gdy odpowiedź na dawno które nurtowało nas roboczy pytanie nagle oświetlone nas w najbardziej nieodpowiednim miejscu podczas spaceru z ukochanym psem w parku lub przy stoliku w kawiarni w hałaśliwym towarzystwie przyjaciół. Po prostu nasz mózg, jak i większość skomplikowanych algorytmów i mechanizm działa na zasadzie garbage in, garbage out (lub bujda na wejściu, bzdura na wyjściu). Jaka by nie była ciekawa i społecznie użytecznej pracy, codzienna rutyna зашоривает i захламляет świadomość, zmniejszając jego kreatywność i produktywność. Nic dziwnego, że za granicą przedstawicieli twórczych i akademickich zawodów raz na pięć-siedem lat dostępna sabbatical — roczny urlop z zachowaniem wynagrodzenia, gdy jego posiadacz ma prawo robić co im się żywnie podoba — wykonywanie podróży, pracy w innej organizacji lub w innym kraju, pisać książki, jeździł z wykładami. Taką praktykę, przy okazji, z powodzeniem pożyczył i wiele firmy, wśród których Intel, Adobe Systems i Patagonia.

Gdzie szukać inspiracji?

Tutaj znowu uczyć się od pokoleń Y i Z, dla których kariera i życie osobiste to nie wykluczające się pojęcia, a uzupełniające się elementy jednego harmonijnej całości. Przy takim podejściu wrażenia, zbierana z spoczynkowej doświadczenia — podróży, wystaw, odosobnień w medytacji, i tak dalej, — inspirują na nowe produkty i wzory. W tym samym czasie wiele technik i narzędzi, zbierana w pracy, pozwalają być bardziej skuteczne rodzicami i małżonkami. Na przykład, istnieją stare blogi, gdzie świeżo upieczony ojcowie dzielą się radami, jak zasady agile pomagają im w tym trudnym zadaniu troski o dzieciakach.

Jak zwiększyć swoją profesjonalną konkurencyjność w warunkach, w których wynik zależy już od niestandardowego myślenia, a nie żołnierskiej исполнительности:

— Wydostań się z biura: a zakres wypadów zależy od stopnia tolerancji instrukcji. Idealnym rozwiązaniem byłoby zmienić nie tylko otoczenie, ale i rodzaj działalności: załóżmy, że na miesiąc dołączyć do grupy wolontariuszy, szkolenia angielskiego dla dzieci w Tanzanii lub pomagających budować domy dla ubogich rodzin w Rwandzie. Zazwyczaj w krajach rozwijających się, już jest dobrze naoliwiona infrastruktura dla wolontariatu. Wraz z tym możliwości przydatnych w pracy dużo i u nas w kraju — najważniejsze, wybrać projekt, który będzie odpowiadał w duszy.

Mniej трудозатратным opcją zmiany świadomości na nowe doświadczenia byłoby podróż. Jeśli wycieczka do obozu Everest teraz nie wpisuje się w rodzinny budżet — to niech to będą aktywne wakacje na kempingu za miastem. Sama zmiana otoczenia i poznanie nowych ludzi — wspaniałe narzędzie ponownym uruchomieniu.

— Rozwijanie wyobraźni: czytaj, a nie lepiej finansowy lub news digest, a artystyczną literaturę. Takie działanie pomaga rozwijać twórcze myślenie, właściwe ludziom zawodów twórczych — artystów, poetów, projektantom. Twórcze myślenie pozwala dostrzec różnorodność cech przedmiotu, a także znaleźć nowe kombinacje właściwości i obiektów. I oto już widać nowe możliwości tam, gdzie są one zawsze są widoczne swoich konkurentów lub, że naprawdę muszę przyznać, nie były widoczne aż do ostatniego czasu i ci sami.

— Wstaw hobby: i nie ma znaczenia, że to może być — śpiew w chórze, obserwowanie rzadkich ptaków lub lekcje tanga w pobliskim parku, najważniejsze jest to, aby to zajęcie przynosi ci radość i pozwalało mózgu przełącz na działalność, radykalnie odmienną od twojej biurowej rutyny. Zalety hobby są zróżnicowane: rozwój kreatywności, gładzenia umiejętności zarządzania czasem, rozszerzenie kręgu osób, a następna na liście.

Na zmianę махровому карьеризму stopniowo przychodzi kultura zawodowej realizacji. Życie w pracy i pracą kontrastuje potrafi skutecznie korzystać z przydzielonego czasu pracy i mieć aktywną ciekawe życie za murami biura, produktem ubocznym, które są nowe pomysły zawodowych. Rozwijając wyrażenie Stanleya Kubricka “All work and no play makes Jack a dull boy” — “Sprawy — godzinę, grze — minuta, Jack więc nudny”, a jeszcze i wydajny pracownik.

redakcja poleca
Wygnanie waregów. Zagraniczny dyplom traci na wadze na rynku rosyjskim
Nowy obrót. Zasada firmach, który pomoże zbudować karierę
Znak zgody. Dlaczego ze stereotypami lepiej nie walczyć


Posted

in

by

Tags: