Fot. Getty Images
Kobiety-szefowie wolą prowadzić zespół, składający się głównie z mężczyzn. W tym samym czasie mężczyźni, szczególnie w patriarchalnych krajach, myślą, że są ważniejsze jest, po prostu w życie w swojej płci
Xxi wiek łamie stereotypy. Szczególnie gorliwie nowe stulecie utarło się zniszczyć uprzedzenia dotyczące aspiracji zawodowych i perspektyw kobiet. Teraz kobiety coraz częściej otwierają własne firmy i dorastające do stanowisk kierowniczych w dużych korporacjach. Nawet w tych obszarach, gdzie tradycyjnie im nie było miejsca. Na przykład, sekretarz generalny Międzynarodowej federacji piłki nożnej — przedstawicielka Senegalu Fatma Samura. I to jest pierwszy taki precedens w światowym futbolu. A firmy PepsiCo kieruje indyjski przedsiębiorca pochodzenia amerykańskiego Indra Нуйи. Przez firmę Kraft Foods kieruje Irene Rosenfeld.
C wzrost liczby kobiet w biznesie coraz częściej rodzi się pytanie relacji mężczyzn i kobiet w miejscu pracy. Nie warto zaniedbywać następującymi негласными przepisami.
Nie licz na zrozumienie idealnie
Mężczyźni i kobiety myślą inaczej. Pierwsze częściej podejmują decyzje w biznesie, na podstawie analiz, liczbach, prognozach i raportach. Jednym słowem, jest racjonalne. Kobiety mają tendencję do działania na podstawie wrażeń, emocji i podejmowania decyzji w oparciu o intuicję. Mężczyzna najprawdopodobniej nie zrozumie i nie zaakceptuje twój biznes-decyzja, która nie wydaje mu się oczywiście korzystne z punktu widzenia logiki i suchego obliczenia. Psychiatra Louise Бризендайн w swojej książce The Female Mind (“Kobiecy umysł”) pisze, że dziewczyny mówią szybciej mężczyzn. Więc spróbuj zaprezentować swój pomysł, подкрепив jej cyfr, mów wolniej, niż zwykle.
Nie ryzykuj
Oczywiste jest, że bez ryzyka w biznesie nie do osiągnięcia wielkich zwycięstw. Ale zbyt ulegli hazard też nie warto. U mężczyzn i kobiet w tym zakresie różne “granicy dopuszczalnego”. Pomimo faktu, że mężczyźni zazwyczaj podejmują decyzje na podstawie obliczeń, są bardziej skłonni do ryzyka. Prawdopodobnie chodzi o ich zniecierpliwienia i chęć osiągnięcia sukcesu za wszelką cenę, najlepiej w jak najkrótszym czasie. W 2016 roku naukowcy z uniwersytetu w Lipsku przeprowadzili badania wśród graczy na giełdach. Okazało się, że traderami z najbardziej wysokich dochodach stały się właśnie kobiety. Według autorów badania, przeprowadzonego przez bank Barclays Capital wspólnie z firmą Ledbury Research, “kobiety mają większą skłonność do finansowego samokontroli i, odpowiednio, stosują bardziej świadomych strategii”.
Przydzielić role i zakres odpowiedzialności
Według badań PWC, kobiety-przywódcy wolą prowadzić zespół, składający się głównie z mężczyzn. W tym samym czasie mężczyźni, szczególnie w patriarchalnych krajach, myślą, że ich status z definicji wyżej po prostu ze względu na płeć. To wcale nie tak, i twoje doświadczenie i wiedza mogą okazać się ważniejsze w każdym konkretnym przypadku. Ale ważne jest, aby nie бравировать tym, a razem szukać rozwiązania w trudnej sytuacji.
Utrzymuj partnera biznesowego przy uzupełnianiu rodziny
Według badań przeprowadzonych przez Harvard Business Review, społeczeństwo różnie reaguje na zmiany w zachowaniu mężczyzn i kobiet po uzupełnieniu w rodzinie. Jeśli do kobiety wszystkie odnoszą się z wyższością, gotowi wybaczyć drobne, a czasem i większe błędy, roztargnienie i w ogóle przesunięcie priorytetów, z mężczyzn popyt innego. Tutaj o żadnym послаблении nie może być mowy. Wręcz przeciwnie, władze raczej zażąda od pracownika spakować się i nie przenosić, domowe problemy w środowisku pracy. Ciśnienie na takiego pracownika jest skłonny nawet rosnąć. Ustępstwa jeśli to możliwe, to wyłącznie na ograniczony (i często krótkoterminowe) okres. Wakacje na kilka tygodni lub redystrybucja obowiązków mogą stać się doskonałym pomysłem na dłuższą metę.
redakcja poleca
Historyczny feminizm. Dlaczego w Rosji tak wiele kobiet-menedżerów
Głos Ameryki. Czy firmy z kobietami na czele zarabiają więcej
Кастрюльный bunt. Jak mężczyźni postrzegają bardziej udanych kobiet