Dzień świstaka: jak przetrwać kryzys kariery

Co zrobić, jeśli nie popytu na rynku pracy? Pomyśl o sobie, jak o produkcie, a następnie przesuń SWOT-analiza

Ja często spotykam kandydatów, które odbyły się w zawodzie, osiągnęła wyżyny ładu korporacyjnego, pracował w kilku krajach, otrzymał doskonałe wykształcenie. Ale do 40-45 lat nagle zdają sobie sprawę, że nie rozumieją, co robić dalej. Każde następne spotkanie staje się dla nich powtórzenie przebiegu, nie daje nowych połączeń.

Oto tylko kilka przykładów, z którymi zetknęłam się w ciągu ostatniego miesiąca. Dyrektor finansowy dużej publicznej, firmy produkcyjnej nie rozumie, jak to dziś rozwijać swoją karierę. Jeszcze pięć lat na tym stanowisku nie doda mu nowej wiedzy i nie zwiększą jego wartość na rynku pracy. Przejście w inną dużą firmę produkcyjną też. On skarży się, że czas zwalnia, a on nie jest gotowy do emerytury robić to samo. Chce nowych wyzwań i przezwyciężenie.

Szef przedstawicielstwa międzynarodowej firmy IT, umówi się na spotkanie хедхантерам, aby naradzić się co do rozwoju swojej kariery. On ma 40 lat i przez ostatnie pięć lat kieruje oddziałem firmy w Rosji, do tego celu udało się uzyskać MBA w jednej z najlepszych szkół biznesowych, do pracy w Niemczech i Argentynie.

Karierowicz na wyczerpaniu

Kluczowe pytanie: “Co dalej?” Jednocześnie pojawiają się i inne klasyczne dla kryzysu połowy życia pytania: “po Co to wszystko? Co pozostanie po mnie?” “Mój dziadek — znany konstruktor lotniczy, jego imieniem nazwany samolot, w tworzeniu którego brał aktywny udział. A ja? Jak mam powiedzieć moim dzieciom o tym, czym się zajmuję?” — słyszałam, że od jednego kandydata.

W swojej książce “Praca rządzi” były HR VP Google Laszlo Bock wyróżnia trzy powody, dla których większość ludzi chodzą do pracy. Pierwsza, oczywista, — dla pieniędzy. Druga — po to, aby zrobić karierę: coś pokonać, kogoś pokonać, poradzić sobie. I trzecia — dla misji: bo człowiek chce się dzielić swoim doświadczeniem i wiedzą, uzyskać możliwość realizacji siebie.

Kryzys, o którym mówimy, jest szansa, aby przejść na nowy poziom. Oczywiście, że zwykłe motywatorów, które kazali iść do biura, już nie pracują. Pieniądze i zwiększenie interesują was nie tak bardzo. To znaczy, że pora odejść od pracy, kariery do pracy-misji. Lub podjąć nową karierę.

Dyrektor hr dużej firmy produkcyjnej w wywiadzie narzeka, że odczuwa silny stres, gdy jest ona zmuszona skrócić pracowników. Ona chce być pomocne dla osób, budować, a nie niszczyć. Lubię zajmować się rozwojem, budować system mentoringu. Spotykam się z nią przez rok na konferencji — świeci, odeszła z dużej firmy, odbyło się szkolenie i zaczęła zajmować się doradztwem zawodowym. Pieniędzy jeszcze mniej, ale szczęścia i uznania znacznie więcej. Jest to typowy przykład przejścia od budowania kariery do pracy-misji.

Co zrobić, jeśli praca nie podoba?

Po pierwsze, zatrzymać się i wydech. Oderwać się od decyzji milion systemów pytań i pomyśleć o tym, co naprawdę chcesz robić następne pięć-dziesięć lat.

W swojej bieżącej pracy ci się nie podoba? Od czego masz przyjemność? Od wykonywania innych obowiązków na pewno chciałbym pozbyć się w przyszłości?

Po drugie, pomyśl o sobie, jak o produkcie, a następnie przesuń analizy SWOT. To pomoże ci zobaczyć swoje unikalne przewagi konkurencyjne i strefy rozwoju. Szczególnie ważne jest, aby zrobić to nie odnośnie tej pracy i stanowiska, na którym jesteś teraz, a w odniesieniu do tego, co naprawdę chcesz robić następne pięć lat. Wyniki analizy SWOT dobrze byłoby omówić z fokus-grupą, gdzie można przyciągnąć znajomych i kolegów. Tutaj również pomogą łowców głów, znają sytuację na rynku pracy, rozumieją, czy jest popyt na te lub inne umiejętności i doświadczenie, mogą powiedzieć, ile za to płacą.

Po trzecie, narysuj mapę drogową okresu przejściowego. Przejdź do kompetencji, które mają w sobie rozwijać, aby zbliżyć się do pracy marzeń. Aktywnie chwytaj za te projekty i kierunki, które pomogą w rozwoju tych kompetencji. Na tym etapie najważniejsze — nie stracić ostrości, cały czas pamiętać o swojej strategicznej cel kariery.

Jeden z naszych konsultantów zdecydował się w pewnym momencie, że chce w horyzoncie pięciu-dziesięciu lat stać się dyrektorem ds. marketingu. On nadal aktywnie angażować się doborem personelu, ale koncentruje się na pozycjach w marketingu, a także stał się aktywnie zaangażować się w organizację promocji naszej firmy w portalach społecznościowych. Szukał każdą okazję wystąpić na przemysłowych konferencjach. Już za rok miał szeroką sieć kontaktów wśród dyrektorów ds. marketingu i pewne doświadczenie, przez dwa lata przeszedł na stanowisko kierownika ds. marketingu w jednej z międzynarodowych firm doradczych, jeszcze przez dwa został dyrektorem ds. marketingu w tej firmie. Teraz, osiem lat po rozpoczęciu pracy nad nowym zawodowych planem, ten człowiek zajmuje się organizacją największego wydarzenia w Bułgarii.

Co zrobić, jeśli nie popyt?

Często świadomość kryzysu połowy ścieżki kariery przychodzi w momencie zmiany pracy. Tylko że były rozchwytywane i w centrum uwagi. I oto projekt zakończył się lub firma została zamknięta, lub po prostu nie wytrzymali dnia świstaka, decydując się uciec i radykalnie zmienić swoje życie. Ale po miesiącu aktywnego wypoczynku nagle okaże się, że telefon milczy i co robić dalej w życiu, nie wiesz.

W takiej sytuacji do zaleceń oznaczonych wyżej, bardzo ważne jest, aby dodać jeszcze kilka.

Po pierwsze, utrzymać się w formie. Bardzo ważne jest, aby nie zrelaksować się wypełnić swój dzień różnymi regularnych активностями, mieć pobrany kalendarz. Pomaga sport, zwiedzanie wystaw i konferencji, regularne spotkania z byłymi współpracownikami i innymi profesjonalnych kontaktów. Osoby, jaka wypadła z magazynka, można bardzo łatwo i szybko ustalić: u niego spowolnienie mowy, szybkość reakcji.

Po drugie, określić realistyczne terminy do poszukiwania nowej pracy, z uwzględnieniem swojego długoterminowego planu kariery, aby nie wpadać w panikę pod koniec każdego tygodnia, że czas płynie, a nowej pracy nadal nie ma. Realny termin wyszukiwania dla pozycji menedżerskiej — trzy-sześć miesięcy.

Biorąc pod uwagę wyniki analizy SWOT sporządź sobie listę firm, w których chciałbyś pracować i którym (to ważne), że nie masz nic do zaoferowania. Dla każdej firmy napisz do listy nie mniej niż z trzech osób, które mogą stać się twoimi przewodnikami. Mogą to być dawni koledzy, którzy tam pracują, liderzy opinii, których występy słyszeliście na konferencji, łowców głów.

Sporządź plan komunikacyjny dla każdego z przewodów. Trzeba powiedzieć o sobie w dwóch zdaniach w taki sposób, aby twój przewodnik zrozumiał, w czym jesteś świetny i czym chcesz się zajmować. I przy okazji przypomniałem sobie o was i polecam na stanowisko. Dobry przykład: “Jestem teraz aktywnie zajmuję się tematem klienta doświadczenia, niedawno występowała na konferencji, przedstawił wyniki swojego projektu. Projekt zakończył się, więc w poszukiwaniu pracy. Dajcie znać, jeśli masz w firmie będzie zapotrzebowanie na kierowniku projektu. Zły przykład: “Ja już od pół roku szukam pracy, mogę robić wiele: i w sprzedaży, pracował w zakupach, kiedy to zajmował się programowaniem. Nie masz teraz pracy dla mnie?”

Główny i oczywistym rada — nie bój się zmiany. Дрексельский uniwersytet w swoim czasie wśród ponad 320 amerykańskich pracowników w wieku powyżej 30 lat, ostatnio поменявших karierę. 55% z nich wybrał zupełnie inną ścieżkę kariery, a pozostałe stały się rozwijać w ramach tego samego obszaru, ale znaleźli lepszą pozycję. Porady, które dały uczestnicy badania, okazały się proste, ale skuteczne. Wybrać pracę, która sprawia, że jesteś szczęśliwy (24,7%). Zachowaj pozytywne nastawienie (22,5%). Uważnie studiować i budować swój nowy plan kariery (20,3%). Zrobić edukacja priorytet (11%). Uzbrój się w cierpliwość (6,6%). Uważnie planować bieżące i przyszłe finanse (4%).

Najtrudniej pozwanych dać rozwiązanie zacząć wszystko od nowa, ale prawie 96% potwierdziły, że wszystkie trudności kosztowały zmian. Dlaczego nie pójść w ich ślady?

redakcja poleca
Zmiana kursu: jak nauczyć się nowego zawodu
Nigdy nie jest za późno: jak radykalnie zmienić zakres działalności po 40 lat