Zdjęcia Stephen Brashear / Stringer / Getty Images
Emerytalne programy od pracodawcy — nadal jest rzadkością dla Rosji, ale w Europie i Ameryce istnieją przykłady, które mogą być
Ze zmianą systemu emerytalnego w Rosji coraz bardziej istotne stają firmowe programy emerytalne. W naszym kraju około 15% pracodawców oferują swoje emerytalne pakiety, podczas gdy w Holandii, Szwajcarii, Francji, Zjednoczonych często programy są obowiązkowe.
Liderami w dziedzinie korporacyjnych programów emerytalnych w Europie są Niemcy, wielka Brytania, Holandia, Szwajcaria, Francja i Irlandia. W tych krajach ilość korporacyjnych emerytalnych aktywów wynosi od 50% do 150% PKB. W niektórych krajach za udzieleniem korporacyjnych programów emerytalnych czuwa państwo. System naliczeń bardzo różnią się w zależności od kraju, ale średnio europejskie firmy stosują trzech schematów: zainstalowane składki, zainstalowane wypłaty i zainstalowane składki z gwarancją minimalnego dochodów z inwestycji. W tym ostatnim przypadku pracodawca gwarantuje, że zgromadzony kapitał przyniesie pracownikowi w określonym z góry minimalny dochód z inwestycji. Najwyższe odsetki pracowników w Europie gwarantują liderzy rynku energetycznego i samochodowe firmy.
Składki brytyjczyków i duńczyków
W wielkiej Brytanii firmy oferują swoim pracownikom dwa emerytalnych planu: z określonych świadczeń lub ustalonych ratach. W pierwszym przypadku na emeryturze pracownika będzie zależeć tylko od jego wynagrodzenia i stażu pracy, w drugim — wysokość świadczenia będzie zależała od wysokości składek, czas trwania okresu wnoszenia wkładów, a także dochodów z inwestycji. Wśród pracowników w wielkiej Brytanii najbardziej popularny właśnie ten schemat.
Emerytalne programy z ustalonymi opłatami popularne również u duńskich pracodawców. Średnio pracownicy spisują się na swoje konto emerytalne od 8% do 15% od wynagrodzenia. Bezpieczeństwo oszczędności emerytalnych ufają głównie firmom ubezpieczeniowym, a nie FNP. Dlatego często w umowę na udział w firmowych emerytalnego są zawarte dodatkowe produkty ubezpieczeniowe, np. ubezpieczenie na wypadek utraty zdolności do pracy.
Rosjanie emeryci
Udział w firmowej emerytalnego — obowiązkowy element pakietu socjalnego PKP, jednego z największych pracodawców w Rosji. I pracownik, i pracodawca spisują określony procent od wynagrodzenia pracownika na jego konto emerytalne, a FNP, z którym współpracuje firma inwestuje te pieniądze i co roku przydziela inwestycyjny dochód na całą sumę zgromadzonych oszczędności. Zazwyczaj te pieniądze są inwestowane w projekty kolejnictwa, energetyki i nieruchomości komercyjnych. Zacząć otrzymywać dofinansowanie składek emerytalnych od firmy można raz, niezależnie od przepracowanego stażu. Również pracownik może wybrać, jaki procent wynagrodzenia będzie automatycznie przekazywane na jego konto emerytalne.
“IKEA” też jest program, w którym co roku dokonywane są odpisy na konta emerytalne każdego, kto pracował w firmie od ponad pięciu lat (niezależnie od ich oddziału lub poziomu płac). Pracodawca podwaja osobowe pracowników składki, a fundacja non-profit, inwestuje oszczędności.
Amerykańscy piloci i айтишники
Jednym z najbardziej popularnych planów emerytalnych w USA jest 401(k) — i pracodawca, i pracownik tłumaczą potrącenia na poczet przyszłej emerytury pracownika. W amerykańskim oddziale firmy Colgate-Palmolive pracownicy mogą przeznaczyć do 15% swoich miesięcznych dochodów na konto oszczędnościowe, a firma dodaje od 50% do 70% od złożonego depozytu (ale nie więcej niż 6% od całej pensji). Jeszcze bardziej atrakcyjne warunki oferują Google i Apple — technologiczne giganty spisują wszystko w 100% od depozytu, a składki są realizowane automatycznie z pierwszego dnia pracy pracownika.
Struktura 401(k) może się różnić w zależności od pracodawcy: firmy Qualcomm (opracowują bezprzewodowe środki łączności) jest zbudowany w taki sposób, że pracownikom z najmniejszym poziomem dochodu oferuje najkorzystniejsze warunki dofinansowania. Niektóre organizacje zwiększają procent składki w zależności od okresu pracy pracowników, zachęcanie do najbardziej lojalnych z nich.
Są takie programy, w których wszystkie zobowiązania do dokonywania wpłat na konto emerytalne pracownika ponoszone wyłącznie na pracodawcy, jak, na przykład, sprawia, że największy światowy producent lotniczej, kosmicznej i wojskowej techniki Boeing. Po wyjściu na emeryturę wszyscy pracownicy firmy otrzymują miesięczne wynagrodzenie, którego wielkość zależy od stażu pracy, płac i od tego, w jakim wieku pracownik idzie na zasłużony odpoczynek — pełna cena jest wypłacana po wyjściu na emeryturę w wieku 65 lat. Minimalna wypłata jest obliczana według wzoru $50, pomnożonej przez ilość przepracowanych lat. Prawo do zasiłku można uzyskać po tym, jak przetrwasz w firmie pięć lat. Jeśli pracownik odchodzi wcześniej określonym terminie, to zasiłek wypłacany nie będzie.
Oprócz korzyści finansowych istnieją i niematerialne bonusy. Na przykład, amerykańska firma ubezpieczeniowa Aflac nie zapomina o swoich pracowników na emerytury — co roku dostają zaproszenia na wspólne świąteczne, imprezy firmowe. A pracownicy Air Canada w dodatku do świadczeń po przejściu na emeryturę otrzymują zniżki na wszystkie loty i nadal robić to, co lubi podróżować po świecie. Prawie wszystkie duże pracodawcy w USA zapewniają pracownikom możliwość zakupu akcji spółki w ramach swoich programów emerytalnych. W Colgate-Palmolive tymi papierami wartościowymi można opłacać ubezpieczenie zdrowotne po przejściu na emeryturę. A w programie Microsoft pracownicy mogą wybierać spośród trzech poziomów inwestycji w zależności od doświadczenia i zaangażowania pracownika w takim zarobku.
Amerykańscy i kanadyjscy pracodawcy dbają o podnoszenie wiedzy finansowej pracowników i oferują kursy, które uczą się liczyć i odkładać pieniądze na przyszłą emeryturę, a także mądrze zainwestować odłożone pieniądze. Na przykład, edukacyjne warsztaty firmy audytorskiej KPMG pomagają unikać najczęstszych błędów finansowych, które mogą przyćmić wyjście na zasłużony odpoczynek.
- Stary człowiek i bank: dlaczego Sbierbank blogerzy w wieku powyżej 55 lat
- Pełna бездоказанность. Dlaczego artykuł o zwolnienie предпенсионеров nie zadziała