Zdjęcia Maskot / Getty Images
Obecne nastolatki 16-18 lat, przedstawiciele nowej generacji Z, mogą okazać się w pracy znacznie bardziej efektywne doświadczonych zawodników z doświadczeniem
Do młodych specjalistów bez doswiadczenia rosyjscy pracodawcy tradycyjnie są ze sceptycyzmu. Przedstawiciele pokolenia Z (ci, którzy urodził się w 2000-x) żyją “tu i teraz”, chcą spędzać czas zabawy, być szczęśliwym i zaspokoić osobiste potrzeby. W przeciwieństwie do starszego pokolenia, nie robią pracy celem samym w sobie, dla nich to tylko sposób, aby poprawić i urozmaicić życie. Do 2020 гjle центениалы (tak nazywa się pokolenie Z) stanowiły jedną czwartą wszystkich nadających się do użytku ludzi na świecie, szacuje firmy Manpower Group. I już teraz jest jasne, że pracodawcy będą musieli znaleźć do nich podejście. Oto kilka niematerialnych bodźców, które pozwoli pracować każdego młodego индивидуалиста.
Zapomnij o karierze: апеллируйте na szczęście
Młodzi ludzie są przekonani, że sukces mierzy się pieniędzmi i statusem, a różnorodność życia i przyjemnością czytamy w badaniu Banku, w trakcie którego odbyło się 18 grup tematycznych z dziećmi i młodzieżą w wieku od 5 do 25 lat i 5 grup tematycznych z rodzicami. Zdaniem przedstawicieli nowej generacji, aby czuć się zrealizować, można pracować i za 20 000 zł. Najważniejsze to nie wynagrodzenie, a wewnętrzna harmonia, brak konfliktów z samym sobą. Jak zrealizować tę potrzebę młodego pokolenia w praktyce? Udziel “зэтам” prace związane z delegacjami, — podróże po świecie są jednym z głównych priorytetów w ich życiu. I zaproponuj szkolenia (warsztaty, szkolenia, seminaria), bo w młodzieżowych kręgach “modnie być mądry”. Firmy, które w dużych ilościach są potrzebne kreatywne i pomysłowe natury, już dawno wziął ten pomysł na uzbrojenie. Na przykład, w Mail.ru i Kaspersky Lab oferują kilka rodzajów płatnych staży dla studentów młodszych i starszych kursów uniwersytetów. U najbardziej utalentowanych z nich ma szansę otrzymać zaproszenie na pracę. To samo robią reklamowe gospodarstwa BBDO i RCG dla młodych projektantów i sprzedawców. Swoją szkołę stażystów znajduje się nawet u sprzedawców detalicznych. Tak, w firmie Uniqlo studenci i absolwenci uczą się zarządzać sklepem z odzieżą.
Wdrażanie projektów społecznych
Przedstawiciele młodego pokolenia chętnie stają się wolontariuszami. W organizacji niedawno minionego Mistrzostw świata w piłce nożnej wzięło udział ponad 17 000 młodych wolontariuszy, przy czym na każde miejsce twierdził ponad dziesięciu kandydatów. Młodzież aktywnie walczy o poprawę środowiska naturalnego, w tym sensie, pokolenie dzisiejszych 18-latków — najbardziej экоответственное pokolenie. Oto dlaczego i pracować wolą w społecznie zorientowanych firmach, których działalność związana jest na przykład z przetwórstwem surowców wtórnych, produkcją przyjaznych dla środowiska produktów, oszczędności energii itp. Jeśli planujesz w najbliższych latach zasilić szeregi swoich pracowników poprzez młodych profesjonalistów, pomyśl o projektach, w których mogą uczestniczyć. I nie zapomnij o programach sportowych, ponieważ zdrowie i utrzymanie dobrej kondycji fizycznej — jeszcze jeden z priorytetów młodego pokolenia. Компенсируйте część kosztów ich zajęć w fitness klubach — to bardzo pomaga zdobyć lojalność młodych talentów.
Zachęcaj lojalność
Istnieje opinia, że współcześni młodzi ludzie zupełnie nie lojalni wobec pracodawcy. Ale firma Audi, badania 5000 przedstawicieli generacji Z i U, w obliczu dół ten mit. Okazuje się, że prawie połowa центениалов (48%) zgadzają się całe życie pracować w jednym zakładzie, niezależnie od pełnionych funkcji. Tylko 7% respondentów z generacji Z nie mogą sobie wyobrazić swoją karierę u jednego pracodawcy.
Współczesna młodzież nie chce się często zmieniać pracę w pogoni za lepszymi warunkami i woli ciągły rozwój wewnątrz “strefy komfortu”, do takich wniosków doszła firma Sodexo. Do 85% młodych respondentów, którzy wzięli udział w badaniu, odpowiedział, że najprawdopodobniej w ciągu życia zmiany, nie więcej niż siedem miejsc pracy. Na każdego pracodawcy będzie średnio pięć-sześć lat. “Миллениалы” w tym sensie mniej cierpliwy i wolą żurawia w niebie.
Jednak przysiąc wierność jednemu pracodawcy przedstawiciele generacji 18-letnich gotowy w określonych warunkach — jeśli pracodawca zapewni im możliwości rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji, a także będzie w stanie sprawiedliwie płacić za ich pracę i włącza w ciekawych projektach, – czytamy w badaniu Audi.
Użyj mobilność
Wczorajsze uczniowie urodzili się już w cyfrowym świecie — co nazywa, “z przyciskiem na palcu”. Oni nie mogą się bez gadżetów i telefonów komórkowych. Potrafią szybko wyszukiwać i przetwarzać różne dane, stosując ogromny przepływ informacji. Doskonale orientują się w nowatorskich rozwiązaniach. Wielu z nich nawet programować uczą się szybciej, niż czytać i pisać (na przykład, w przedszkolu kręgach robotyki). Dzieci pięciu-sześciu lat samodzielnie “серфят” z internetu i wykonywać kilka zadań jednocześnie. Nic dziwnego, że i zatrudnić ich też trzeba w nowy sposób — przez telefony HR-platformy i usługi. Tak, z 10 mln osób poszukujących pracy, za rok, którzy odpowiedzieli na oferty pracodawców w systemie Worki (narzędzia poszukiwania pracy na podstawie lokalizacji), prawie jedna trzecia (32,6%) — młodzi ludzie w wieku od 18 do 23 lat. Przy okazji, jak pokazują badania firmy 3M, młodzież chce pracować blisko domu, żeby nie tracić czasu na drogę. I dobrze, jeśli biuro będzie znajdować się w centrum miasta, w pobliżu muzeów, teatrów i centrów wystawowych, gdzie można chodzić po pracy. Przedstawiciele młodego pokolenia stale mówią o rozwoju i samodoskonaleniu, dlatego bogate życie kulturalne dla nich ma ogromne znaczenie.
Umieszczać wiele zadań
Nowa generacja zużywa informacje na raz przez kilka wizualnych kanałów: z ekranu tabletu, smartfona, komputera stacjonarnego, laptopa i telewizora. I są w stanie jednocześnie wykonywać ogromną ilość spraw: rozmawiać, słuchać muzyki, pomagać rodzicom w domu, robić lekcje. Jeśli ich zapytać skupić się na czymś jednym, im będzie nie w sobie — młodzi ludzie nie mogą bez stałej interakcji społecznych. Jeśli jesteś pracodawcą, skorzystaj z tej jakości i poproś, aby w ten pracownikom zająć się jednocześnie kilkoma projektami biznesowymi. Uwierz mi, że w zadaniach nie закопаются, a nawet wręcz przeciwnie — złożone KPI zwiększy ich motywację i zdolność do pracy. I nie zapomnij, aby chwalić. Центениалы przyzwyczajeni do takiego postępowania z dzieciństwa, bo ich rodzice kierowali się zasadą: nie karcić za złe, a chwalić za dobre. Pozytywna motywacja gdzie się da większy efekt, niż negatywne. Kary, nagany, kary i innych “uroków” korporacyjnego świata — to nie dla nich.
redakcja poleca
Zadanie dla dorosłych. Jak komunikować się z 20-letnimi przedsiębiorcami