Fot. Getty Images
Czasami “szklany sufit” schodzi tak nisko, że nie daje kobietom nie tylko wspiąć się na korporacyjnej drabinie, ale nawet na nią wejść
Współczesne kobiety mogą nosić spodnie, prowadzić samochód i wziąć udział w wyborach. Ale na tle несмолкаемых rozmów o tolerancji i równouprawnieniu na swoim ścieżka kariery nadal borykają się z niewidzialną barierą, której nie istnieje dla ich kolegów-mężczyzn, — “szklanym sufitem”. Rozbić go w pojedynkę nie da się — trzeba działać w dosłownie całym światem.
“Bo jesteś kobietą”
Termin “szklany sufit” oznaczają pionowe oznaczenie płci dyskryminacji, która polega na ograniczeniu kobietom dostępu do wysokich stanowisk. I to ograniczenie jako podstawy ma pod sobą profesjonalnej jakości, a płci uprzedzenia.
“Szklany sufit” — nie mit, wymyślony się urażony соискательницами na stanowiska kierownicze, a rzeczywistość, w której kobiety muszą żyć. Według badań Kelly Services, 66% kobiet i 74% mężczyzn uważa, że do prawdziwego lidera płeć nie ma znaczenia, ale przy tym prawie dwie trzecie респонденток (63%) odczuwają ograniczenia w karierze, związane z tradycyjną społecznej roli kobiety. Prawie połowa badanych (44%) przyznało, że ich nie zgadza się na służbie, preferowanie kandydatów-mężczyzn przy porównywalnych poziomach kwalifikacji i doświadczenia.
Ten trend potwierdza się cyframi: według stanu na początek roku stanowiska dyrektorów w firmach z listy Fortune 100 kobiety zajmowały się tylko w 23% przypadków, a w firmach z rankingu “RBK 500” (największe w przychodach firmy w Rosji) — 5%. I tylko od początku roku w trzech największych amerykańskich firmach kobiety musiały ustąpić fotel lidera mężczyzn.
Same za siebie mówią i wyniki eksperymentu przeprowadzonego w 2014 roku przez psychologów uniwersytetu Stanford. Zaproponowali profesorów rozważyć identyczne cv na stanowisko kierownika laboratorium w imieniu mężczyźni i kobiety — Johna i Jennifer. I nawet w takiej w najwyższym stopniu obiektywnej sferze, jak nauka, bielizna cv zostało ocenione znacznie niższe, niż męskie, a Jennifer byli gotowi zaoferować pensję o 13% mniej niż Johna. Przy czym w takiej dyskryminacji były postrzegane w tym profesora płci żeńskiej.
Czasami “szklany sufit” schodzi tak nisko, że nie daje kobietom nie tylko wspiąć się na korporacyjnej drabinie, ale nawet wchodzenie na nią. Na przykład, niedawno okazało się, że w Tokijskim uniwersytecie medycznym od 2011 roku kobiety занижали wyniki wstępnych testów, aby zapisać liczba studentek na określonym poziomie — 30%. Szkoła wolał przyjmować mężczyzn, ponieważ po otrzymaniu dyplomu kobiety często odchodzą z zawodu, dla rodziny. A co trzeciej uczestniczce badania Kelly Services (31%) przynajmniej raz w życiu odmawiali przyjmowania do pracy na tym tylko podstawie, że jest kobietą. Ciekawe, że w podobnym дискриминационном zachowania się przyznali i 38% mężczyzn kiedykolwiek нанимавших pracowników.
Nierównomierny konkurencja
Aby z powodzeniem konkurować z mężczyznami na rynku pracy, kobietom trzeba być na dwie głowy wyższy poziom wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Ale rzeczywistość jest taka, że nawet to nie może zagwarantować im zwycięstwo nad гендерными stereotypami. Według danych Międzynarodowej organizacji pracy (MOP), w krajach takich jak Rosja, Szwecja, Litwa, Słowenia, Brazylia, kobiety mają najlepsze wykształceniem i doświadczeniem, a także wyższą wydajność niż ich koledzy-mężczyźni, pracujących w podobnych obszarach, a więc muszą zarabiać więcej.
Ale w rzeczywistości to nie jest tak. 39% kobiet uważa, że poziom ich wynagrodzenia nie odpowiada poziomowi wynagrodzenia mężczyzn, zajmujących podobne stanowiska. Według szacunków Centrum społeczno-praw pracowniczych, w idealnych warunkach braku dyskryminacji płci kobiety w Rosji zarabiali by na 11% więcej mężczyzn, ale w prawdziwym życiu ich wynagrodzenie na 23-25% mniej.
Wreszcie, kobiety częściej pozostają bez pracy. Według danych międzynarodowej organizacji pracy, w 2017 r. poziom bezrobocia na świecie wśród kobiet wynosił 6,2%, podczas gdy wśród mężczyzn — 5,5%.
Pęknięcia w “szklanym suficie”
Genderowe stereotypy nie tylko psują życie kobiety, ale i negatywnie wpływają na biznes-wskaźniki. W raporcie MOP “Perspektywy zatrudnienia i ochrony socjalnej w świecie: trendy w zakresie zatrudnienia kobiet 2017” podkreśla, że zmniejszenie płci podziałów na 25% do 2025 roku może przynieść gospodarce światowej $ 5,8 bln i zwiększyć wielkość wpływów podatkowych na 1,5 bilionów dolarów.
Zadaniem firm i agencji rządowych zapewnić równe warunki pracy, niezależnie od płci, w tym zniwelowanie różnic w poziomie wynagrodzeń. I prace w tym kierunku już idzie na całym świecie. Pracodawcy wnoszą swój wkład w walkę z uprzedzeń. Jednym z gorących HR-trendów tego roku w Europie i Ameryce stał się metoda ślepego doboru pracowników, gdy pracodawca nie widzi kandydata czasem aż do zaproszenia zająć stanowisko, co wyklucza możliwość dyskryminacji z powodu płci, wieku, rasy i tak dalej.
Trudno powiedzieć, czy uda się nowoczesnym kobietom dowiedzieć się, co to jest kariera bez ograniczeń, ale można mieć nadzieję, że nasze córki nie będzie musiał zmierzyć się z barierami, wynikających z argumentem “Bo jesteś kobietą”.
Co mam zrobić?
1. Mniej рефлексировать i więcej robić, pracować z zapasem.
Starannie przygotuj się do wszystkich nadchodzących spotkaniach, прорабатывайте i wypowiada wszystkie aspekty prezentacji. Przed ważnym spotkaniem można sporządzić listę domniemanych pytań i przygotować odpowiedzi.
2. Nigdy nie zapomnij o e-mail na spotkaniu.
Czy to spotkanie z kolegami lub partnerami, po niej zawsze należy pisać list z podziękowaniem, która będzie służyć jako przypomnienie i świadectwem zamocowania wszystkich porozumień. Nie zapomnij o partnerach, nawet jeśli to było nieformalne spotkanie lub znajomości, nie wpływające na biznes w najbliższej perspektywie. Najgorsze, co może być — to sobie przypomnieć o nich dopiero w wigilię Nowego roku.
3. Pozostać kobietą i nie udawać, że jesteś mężczyzną.
Nie warto udawać, że nie ma rodziny lub domowych zmartwień. Czasami można sobie pozwolić, aby być kobietą, a czasem to można owinąć sobie na korzyść.
redakcja poleca
Podziwiaj w milczeniu: kobiety-szefowie wcale nie są gorsze od mężczyzn
Spryt i opanowanie. Jakie cechy pomagają kobietom w biznesie
Damski portfel. Jak w USA wspierają kobiet-przedsiębiorców