Zdjęcia Igor Зарембо / RIA novosti
Sama problem regulacji związków pracodawców i pracowników w wieku przedemerytalnym wygląda daleko idące, a proponowane rozwiązanie w postaci nowego artykułu kodeksu Karnego okaże się w ogóle bezużyteczne
Duma państwowa przyjęła w trzecim czytaniu projekt ustawy o odpowiedzialności karnej za “nieuzasadnioną odmowę przyjęcia do pracy lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy” osób, które w wieku przedemerytalnym. Reformy emerytalnej, najnowsza rosyjskiej władzy, staje się coraz bardziej wyraźny zarys.
W przypisie do tej nowej artykule kodeksu Karnego (144.1) po raz pierwszy w rosyjskim ustawodawstwie proponuje się określić, co to jest предпенсионный wiek. To wiekowej okres do pięciu lat, przed przeznaczeniem twarz ubezpieczenia i emerytury. Jako kara za niewykonanie proponuje się stosować kary i pracy przymusowej, a sama zbrodnia będzie odnosić się do kategorii małych ciężkości.
Obecny kodeks Karny zawiera w sobie podobną normę, związanych z dyskryminacją w zatrudnieniu i zwolnienia kobiet w ciąży, a także kobiet, które mają dzieci w wieku do trzech lat. Motywem odmowy w takich przypadkach służy właśnie ciąża lub pozostawanie na utrzymaniu dzieci. Skuteczność tej normy okazała się bardzo niskie, ponieważ udowodnić prawdziwy motyw decyzji odmownej jest praktycznie niemożliwe.
Aż oczekiwane normy dotyczące ochrony praw pracowniczych osób w wieku przedemerytalnym nie wprowadzono do kodeksu Karnego, mowa o praktyce jej stosowania nie wolno. W tym samym czasie perspektywy ma albo będą takie same, jak za wypowiedzeniem kobiet w ciąży, albo mamy do czynienia z szerokim репрессивным zastosowaniem odpowiedzialności karnej — za każda odmowa przyjęcia do pracy lub rezygnacji z pracy, uznanych przez sąd za nielegalne, niezależnie od motywu naruszenia praw pracowniczych.
Pracodawcy w każdym przypadku będą zawsze ekonomicznie zainteresowany zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników, i jest mało prawdopodobne, wiek pracowników pójdzie w sprzeczności z polityką wsparcia osób w wieku przedemerytalnym.
Pracodawca nie ma sensu rezygnować stosunek pracy z pracownikiem, sprawnie wykonujących pracę funkcję, tylko z powodu osiągnięcia przez 55-60 lat. W tym samym czasie przy ubieganiu się o pracę pracodawcy trudno dać właściwą ocenę biznesowych cech i umiejętności pracownika, więc przy wyborze między młodym i starszym kandydatem pierwszeństwo, najprawdopodobniej otrzymają pierwszego. Udowodnić samej dyskryminujący charakter takiego wyboru będzie bardzo trudne.
Po pierwsze, nie istnieje obowiązek formułować niepowodzenie w ubieganiu się o pracę w formie pisemnej, a po drugie, istnieje szeroki zakres czynników, którymi można doprowadzić do takiej odmowy.
Złożyły się na rynku pracy trendy inwestować środki na przeszkolenie lub podnoszenie kwalifikacji już obowiązujących pracowników pozwalają firmie bezbolesne obejść się swoimi klatkami, bez uciekania się do rekrutacji nowych pracowników, w tym z “wysokiego ryzyka” w kategorii pracowników, w tym osób w wieku przedemerytalnym.
Inicjatywy rządu doprowadzą do tego, że pracodawcy będą woleć pilne umowy, unikając więzienia na czas nieokreślony. Szeroka interpretacja podstaw do zawierania terminowych umów o pracę pozwala pracodawcy zmniejszyć ryzyko długoterminowych relacji z pracownikami.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym można polecić zachowania należytej staranności przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracodawcy. Ich prawem zwolnienie w przypadku braku rażących naruszeń dyscypliny pracy w tych warunkach wydaje się mało prawdopodobne, ale w przypadku dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy z jednym pracodawcą innego nie można znaleźć.
Przy poszukiwaniu pracy предпенсионерам trzeba zwracać uwagę na oferty pracy, obejmujących przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena cv osób poszukujących pracy, w tym na podstawie konkursu. W przypadku odmowy przyjęcia do pracy pojawi się mała szansa narazić na drodze sądowej oceny sytuacji kadrowej wyboru, a sama taka możliwość może ostrzec pracodawcy powiedzieć odmowa taka bezpodstawnie.
W ogóle problem regulacji związków pracodawców i pracowników w wieku przedemerytalnym wygląda nieco daleko idące. Inicjatyw legislacyjnych, mających w tym na wprowadzenie odpowiedzialności karnej za dyskryminację w sferze zatrudnienia według wieku ze względu na płeć, mają w dużej mierze społeczno-polityczny kontekst. Reformy, które spowodowały zamieszanie wśród różnych grup społecznych społeczeństwa, a także w większości negatywną reakcję większości mieszkańców kraju, wymagają przejawy politycznej elastyczności w znak potwierdzenia, że władza może iść naprzeciw wyborcom w rozwiązywaniu tak bolesne pytania, jak podniesienie wieku emerytalnego.
Ochrona praw pracowników tylko pod groźbą użycia środków odpowiedzialności karnej nigdy nie będzie skuteczne bez szerokiego spektrum społeczno-gospodarczych działań, mających na celu utrzymanie gospodarczego zainteresowania pracodawców w utrzymaniu stosunków pracy z pracownikami w wieku przedemerytalnym.
redakcja poleca
Brzemię starości. Biznes poprosił, aby złagodzić karę za zwolnienie предпенсионеров
Emerytalny knebel. Zasiłki dla bezrobotnych wzrośnie po raz pierwszy od 10 lat