Cudze marzenia: jak zrozumieć, że można budować nie swoją karierę

0
399


Fot. Getty Images

Obraz udanej kariery często powstaje otoczeniem, rodziną i kulturą kraju, w którym rosną

Nowoczesne zabudowy w karierze mówią o tym, że sukces zależy nie tylko od tego, zlapie czy można rozwinąć i zaprezentować aktualne kompetencji, ile od tego, jak dobrze znasz swoje własne mocne strony i jesteś w środowisku, które ich wspiera i rozwija się. Główna trudność w znalezieniu lepszej zawodu dla siebie, że bardzo często nasze kariery punkty orientacyjne i to, co nas naprawdę motywuje i sprawia przyjemność w pracy (kariery motywy), nie pasują do siebie. To, co naprawdę wciąga nas i od czego dosłownie świecą się oczy, nie wydaje się nam w drodze do sukcesu.

Według szwedzkiej firmy Decision Dynamics, obraz udanej kariery często powstaje otoczeniem, rodziną i kulturą kraju, w którym dorastamy. Oznacza to, że często budujemy karierę czyjejś obcej marzeń, naszych rodziców, na przykład. A według badania RosExpert, 40,5% profesjonalistów pewność, że sukces jest na pewno kariera szefa i, im wyższe są powstaną w hierarchii, tym bardziej będą się czuć. Jednak, według danych Decision Dynamics, typów udanej kariery cztery.

Kariera typu “Ekspert” — kiedy człowiek tak naprawdę identyfikuje się z zawodem, że nie dopuszcza możliwości, że jego specjalnością zmieni się w ciągu życia. Na przykład: “jestem lekarzem”, “jestem inżynierem”. Zwolennicy kariery typu “władza” budują sukces zawodowy, wspinając się po szczeblach kariery tak wysoko, jak to możliwe. O ludzi z kariery typu “samorealizacji” mówią, że są “odkrywają swoją karierę” poruszając się poziomo i opanowanie nowych funkcji i roli, uzupełniając swoje kompetencje nowych, połączonych umiejętności i wykorzystując swoje doświadczenie, pod różnymi kątami. Jeśli spojrzeć na cv przedstawiciela kariery typu “różnorodność”, może się wydawać, że kariera to nie jest, jak widać niesamowity bukiet różnorodnych funkcji, ról, branż i firm, które w żaden sposób nie są powiązane.

Każdy z tych typów kariery ma swoje zalety, niesie w sobie pewien zestaw właściwości i cech charakteru. “Eksperci” koncentruje się na wysokiej jakości, “władza” z przyjemnością konkurują o udział w rynku i pokazują, dba o skuteczność. “Samorealizacja” chwalić pracy w zespole i rozwój osobisty, a “różnorodność” — niezwykle elastyczne i zorientowane na klienta. To właśnie te czynniki pracodawca łączące poszczególne z kompetencjami, które przedstawiciele każdego typu, najprawdopodobniej, będą jasno wykazać się w pracy.

Oczywiście, jest to opis koncepcji — uproszczenie, ale każdemu warto pomyśleć o tym, jak pojawił się ten cel, którego realizacji. Czy było to zdarzenie ze swojego życia, kiedy, robiąc to, że zdajesz sobie sprawę, że właśnie w tej sprawie chcą poświęcić całego siebie. Czy to był dobry i trwały zarząd matki: “Księgowi zawsze świetnie zarabiają, rób na gospodarczy!”. A dalej — dobrze przyjrzeć się swojej karierze. Zadaj sobie pytanie, co jest dla ciebie najważniejsze? Przyjrzyj do zadań i projektów, które, być może, wymagały wiele wysiłku i czasu, ale w których osiągnęli sukces. W jakich momentach życia zawodowego czułaś, że są pasjonatami, że należy przejść na jakiś jakościowo nowy poziom: co to był za kontekst, jakie czynniki przyczyniły się do tego, w jakiej firmie i otoczeniu.

Na przykład, jeśli masz окрыляло uznanie społeczności zawodowej, kolegów ekspertów i możliwość вдолгую doskonalić umiejętności, doskonalić umiejętności, zanurzając się w szczegóły tematu, twój typ — “ekspert”. Wazne jest, by wybrać środowisko i kulturę, gdzie będzie o czym rozmawiać z kolegami. Ciebie odpowiednie firmy, które koncentrują się na wysokiej jakości i długoterminowy rozwój, ważnymi czynnikami są również będzie stały kontrakt, stabilność i przejrzystość wynagrodzeń.

Jeśli dusza śpiewała, kiedy musieliśmy zwyciężyć, walczyć osiągnąć, a także w przypadku wystąpienia różnych atrybutów awansu — prywatnego biura, dostępu na spotkania tylko dla wybranych, no i uznanie osiągnięć można woleli otrzymywać w postaci finansowego ekwiwalentu, twój typ kariery — “władza”. Przy wyborze pracodawcy śmiało odpowiedzcie najbardziej ambitnym, z planami podboju rynku w skali co najmniej naszego wszechświata, a także z jasno określone strukturą hierarchiczną, aby nie wydało się, że “królestwo za mało”, zbyt szybko.

Jeśli największym źródłem inspiracji w karierze byli ludzie — liderzy i drużyny, z którymi miał pracować; jeśli ważne było pytanie “co robić”, a “z kim”, to prawdopodobnie należysz do typu “samorealizacji”. Twoja ukochana środa — igłowe struktury firmy, gdzie praktykowane projektowa praca i firma inwestuje w pracowników i daje możliwości do rozwoju osobistego.

I wreszcie, jeśli najważniejszy zawsze był problem samodzielnego podejmowania decyzji, dużej ilości przestrzeni osobistej, a przy tym każdy projekt lub zadanie było zupełnie nowe, różne od poprzednich projektów, — “różnorodność”. Uciekajcie od stałości i rutyny w kulturę firmach, wyszukiwania i tworzenia nowych możliwości i usług na rynku.

W ten sposób, postaraj się zrozumieć, jaka praca inspiruje i gdzie twoje prawdziwe pragnienia. Ta działalność będzie przynosić radość, daje poczucie sensu i wartości twojego wkładu w każdy dzień przynosić poczucie samorealizacji i oczarować. Taka “droga do siebie” — najpewniejszą na drodze do osobistego sukcesu.