Fot. Getty Images
Na co może liczyć kobieta po odejściu na urlop macierzyński? By to wyjaśnić na przykładzie Rosji, USA, Holandii i Francji
Kobiety wciąż rzadziej osiągają zawodowych wysokości, niż mężczyźni. Weźmy, na przykład, prawną branża: można otworzyć dowolny znaczący katalog firm i upewnić się, że utytułowani prawnicy i podstawowe partnerów w kancelariach prawnych stanowią mocny sex. “Best Lawyers” — międzynarodowy wiarygodne oszacowanie od zalecanych prawników, istniejący od ponad 30 lat, gdzie branży zgłoszony przez prawo ocenić swoich członków w drodze głosowania wcześniej nominowanych prawników dla “początkujących” rankingu. Stosunek do Rosji za rok 2017: 65% mężczyzn i 25% kobiet. I to jest dobry wynik. Podobny rosyjski lista “Kommersant” składa się z mężczyzn już na 84%. Jeśli spróbować oszacować partnerów i menedżerów dużych rosyjskich firm prawniczych, to łączny udział mężczyzn-partnerów takich gigantów, jak “ЕПАМ”, “Bryan Cave Leighton Paisner (Poland) LLP” (“Гольцблат i partnerzy”), “Пепеляев Grup” będzie około 80%.
Narzekać na ii branży nie jest konieczne — podobny obraz będzie średnio na całym świecie i, najprawdopodobniej, w przybliżeniu taka sama dla 70% zawodów. OECD jest corocznie globalne badania poziomu współczynnika istotności i środkowego dochodu kobiet do dochodów mężczyzn. Prawie wszędzie mężczyźni otrzymują więcej z przerwą w różnych regionach od 5-15% (Benelux, Skandynawia) do 50-60% (Indie). Znamienne jest również statystyki indeksu obecności kobiet w organach zarządzających dużych firm, handlujących na giełdzie. Prowadzi Irlandia, gdzie udział kadry zarządzającej wśród kobiet prawie nie dociera do połowy (44% na 2016 rok). Chociaż Europa Północna jest — średnio dla wszystkich krajów ОЭРС wskaźnik ten spada do 20%, a w Japonii nie jest i 4%.
Dlaczego tak się dzieje? Można długo rozwodzić się na temat патриархальности społeczeństwa i równouprawnienia kobiet w nim. Niektóre sztandarowe branży prawnej, na przykład, w konserwatywnej w Niemczech dostosowane udział partnerów mężczyzn do 100%.
Podstawową rzeczą, mającej wpływ na karierę każdej wczorajszej studentki, będą jej poglądy na ekonomiczny “kara za macierzyństwo” (“penalty for motherhood”). Statystycznie, nawet w bardzo zaawansowanych krajach kobieta traci od 30% do wynagrodzenia, wychodząc na macierzyński (takie dane pokazywał, na przykład, bardzo progresywny w żeńskim zagadnieniu Dania). To, jak spędzi swój urlop macierzyński, co jej jest gwarantowana pod względem materialnym i jak szybko wróci do pracy — ma matematyczne wpływ na prędkość jej ruchu po szczeblach kariery.
W Rosji państwowa celów strategii społecznej nie jest jednoznaczna, więc nie bardzo odczuwamy jej zachęty i zakazy. Z jednej strony, podatki od wynagrodzeń i opłat na sferę społeczną na tyle duże, osiągając w stosunku, na przykład, komfortową dla życia Belgii. Gwarantowane w Rosji urlop z tytułu opieki nad dzieckiem do lat trzech, co też bardzo dużo światowe standardy. Standardowy zasiłek macierzyński, wypłacane zwykle za 70 dni do radosnego wydarzenia i 70 po niego, waha się w zakresie od około 51 000 — 282 500 pln w zależności od wynagrodzenia, z prawem do otrzymania jednorazowej zapomogi jeszcze prawie 17 000 zł. Jednak wypłaty polegają tylko do momentu dopóki dziecko nie skończy 1,5 roku. W tym czasie wynagrodzenie wynosi od 4 500 pln w złym przypadku do 24 500 pln — w dobrym. “Dobra okazja” — to wynagrodzenie w 63 000 zł, powyżej której w naszym kraju otrzymywać, o dziwo, w zakresie gwarancji socjalnych i podatkowych absolutnie bez sensu. Komfortowe czy to cyfry? Bardzo subiektywne dla każdego. Wyraźnego przymusu do wyjścia kobiety do pracy system nie wyraża, ale i ubezpieczeniem społecznym domowego macierzyństwa to trudno nazwać.
Jakie są opcje? Wybór jest w rzeczywistości, nie jest tak wielka. Można wyróżnić trzy podstawowe wzorce.
Amerykańska “Albo — albo”. W USA gwarantowany urlop na opiekę nad dziećmi w większości stanów nie ma w ogóle i/lub nie jest pobierane. Statystyczna udział płci w zarządzaniu dużymi firmami — do 16%, zatrudnienie w płatnej (nie związane z prowadzeniem gospodarstwa) pracy u amerykańskich kobiet o jedną trzecią mniej niż w amerykańskich mężczyzn. W “Best Lawyers — 2017” widzimy również prawie 80% mężczyzn. W odniesienia Nowy York dream prawnika — карьериста “Sanford Heisler Sharp LLP” znajdziemy udział partnerów mężczyzn do 80%. Oczywiście, że dysk wybór “kariera i rodzina” prowadzi wiele kobiet do tego, że ostatecznie wybierają karierę i dalej nie poruszają się w górę.
Holenderska “Tam — i od razu z powrotem”. Holenderski “Best Lawyers” rejestruje się w 2017 roku odniesienia stosunek mężczyzn i kobiet w rankingu zalecanych prawników 50 na 50. Udział kobiet w zarządzaniu dużymi firmami jest dość wysoki — 28% na 2016 rok. Trzeba zrozumieć, że gwarantowany urlop w tym kraju jest bardzo krótki — około czterech miesięcy. Nawet dla Europy to obecnie dość ekstremalny wariant, średnia długość urlopu dla wszystkich krajów OECD znacznie wyżej — ponad rok. Społeczeństwo nie tylko zatwierdza szybki powrót kobiet do pracy, ja aktywnie pobudza do tego. Jak batem i marchewką. Wyjdź na pracę przez taki krótki okres — trudną decyzję, która jednak zapewnia szybki powrót do zawodu.
Francuska “Tato pomaga”. Jedna z najlepszych i elastycznych systemów podejścia do kwestii, której cechą jest możliwość wyboru pomiędzy wynagrodzeniem i długim urlopem macierzyńskim, w tym dla ojca (10 miesięcy klasycznego urlopu i 7 miesięcy urlopu dla taty, z gwarancją utrzymania pracy do 3 lat). W wyniku ponad 50% kobiet wychodzą do pracy, aż do osiągnięcia przez dziecko trzech lat. Wynik “Best Lawyers”: 79% mężczyzn i 21% kobiet, stosunek partnerów, na przykład, w renomowanej kancelarii prawnej “Jeantet”. Przy tym udział kobiet w zarządzaniu dużymi firmami w gospodarce, w ogóle, jest znacznie wyższa niż w Holandii z jej ekstremalne regulacją — 37%. To jest, gdy państwo biernie usług wybór, tylko wtedy będą działać tradycyjne publiczne zabudowy zawodu, mentalność i osobiste preferencje. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety wolą wychodzić do pracy gdzieś za rok, choć może nie w takich stresujących dziedzinach, jak prawo.
Nasze państwo w tej chwili skromnie stymuluje coś bardzo, niestety, niewyraźny. Chociaż i myśleć o tym, że gdzieś na świecie problem rozwiązany idealnie, zdecydowanie nie warto. Przynajmniej holenderski sposób wyraźnie nie zadowoli wszystkich, choć i prowadzi do doskonałe statystycznych wyników równości. A na razie poszukiwania osławionego równowagi — rzecz bardzo osobista, rozwiązywać którą każdy musiał samodzielnie.
redakcja poleca
Zasłużony odpoczynek. Jak dekret wpływa na karierę kobiet-menedżerów
Z powodów rodzinnych: 10 sposobów organizowania macierzyństwo bez uszczerbku dla kariery
Wyjście do nikąd: jak bezboleśnie wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego