Zdjęcia Lionel Derimais / Corbis via Getty Images
Pragnienie ryzyka, niestabilność finansowa i pragnienie, aby stać się sławnym — cechy odpowiedniego kandydata dla firmy-starcie
Za każdym razem, badając cechy pokoleń X, Y lub Z, pracodawcy łamią sobie głowy, jak ich zainteresować i znaleźć nowe metody pozyskiwania. I nawet jeśli to się powiedzie, nowy pracownik szybko traci motywację, czując się jak wiewiórka w kole, z którego trudno się wydostać. Niektóre przechodzą z firmy do firmy — takich nazywają джамперами (od ang. “skoczkowie”). Inne podatne na zbudowaniu i bardziej zdecydowane w naturze, tworzą swoje firmach.
O dziwo, kandydatów do pracy, których można zaliczyć do drugiej grupy, nie tak mało. Przychodzi na wywiad, kandydaci działają słowami “cyfrowe”, “starcie” i tak dalej. Wydaje im się, że to jakiś trzeci sposób, światło na końcu tunelu, który pomoże wydostać się z rutyny. Jednak iluzja wolnego zawodu często owija się zrozumieniem: praca w стартапе nie jest dla wszystkich. Przy wyborze firm-pracodawcy poszukujący pracy może spotkać się z jednym lub wieloma barierami. I w końcu doprowadzi do nieuzasadnione oczekiwania i rozczarowania.
Młody, ryzykowne
Z punktu widzenia polityki kadrowej firm — jest to przede wszystkim młoda новообразованная firma dowolnego profilu: od namioty z gospodarstwami serów na Даниловском rynku do zespołu chat bota. W związku z tym pod znakiem zapytania stabilność takiego projektu, bo on może zamknąć się tak samo szybko, jak i się otworzyć. Ponadto, często starcie nie przestrzega standardów organizacji pracy: nie ma oficjalnej rejestracji pracowników i pakietu socjalnego. Człowiek, który przyzwyczaił się do międzynarodowych ubezpieczeń dla członków rodziny, urlopy świadczeń, macierzyńscy na koszt firmy, liczy się w końcu na nagrywanie w pracy książkę, doświadcza trudności z przejściem na nowy format.
Charakterystyczną cechą młodych firm — nieznane marki na rynku. Dla wielu kandydatów głośne nazwa pracodawcy odgrywa nadal bardzo ważną rolę. Podczas gdy wiersz w cv z firmy no name może zepsuć idealnego obrazu. To ważny moment, na przykład, dla kandydatów na topowe firmy konsultingowe (BCG, Bain), dla których wzmianka prestiżowego pracodawcy potwierdza ich status i potencjał do dalszej kariery. Jak pokazuje praktyka, około 70% kandydatów gotowi pełnić funkcję nawet śrubki w znanej i stabilnej firmie, a pozostałe 30% wolą topową pozycję w młodym projekcie.
Nieatrakcyjne warunki przy wejściu i niezdolność do planowania własnych dochodów często towarzyszą pracy w стартапе. Oznacza to znaczne obniżenie stałej części wynagrodzenia (średnio około 30-40%) i obietnice binarnych. Średnia wielkość opcji wynosi około 1%, których możecie następnie zmienić go na rosyjskim prawem nie jest takie proste, dlatego wiele firm oferuje kandydatom finansowy bonus na koniec roku.
Idealny kandydat
Oto szereg kryteriów, które musi spełniać kandydat z dobrymi szansami budować swoją karierę w początkującego projekcie.
Być twórcą
Ludzie dzielą się na tych, którzy chcą być w strefie komfortu, i tych, którzy chcą z niej wyjść, stając się twórcą czegoś nowego. Drugiego typu szybko staje się nudne w stabilnym środowisku, gdzie istnieje wiele ograniczeń. Nie chcą być “szarą masą”, im ważne jest, aby czuć wyjątkowość i wpływać na proces. Właśnie ich miejsce — w стартапе.
Człowiek-bateria
Wysoki poziom energii — kluczową cechą młodych innowacyjnych firm. Tu żywa atmosfera i aktywny zespół. Każdy komunia wpływa na proces, wszyscy starają się działać bardzo skutecznie, znajdują się w stanie wiecznego burzy mózgów i stale dzielą się pomysłami. Zazwyczaj praca w стартапе — to głośne rozmowy w kuchni, śmieszne naklejki na Telegram, gry w ping-ponga, zwierzęta w biurze i poker-party po pracy. Jeśli kandydat powolny i безынициативный, będzie mu trudno w gronie суперактивных kolegów. Ponadto, to właśnie romans i максималисты będą czuć się najbardziej komfortowo w стартапе.
Minuta sławy
Pragnienie zostania jedną z głównych motywacji dla twórców i uczestników firmach. Ten, kto jest gotów obniżyć swoje “poprawki” na wynagrodzenia i przejść z stabilnych firm w nowych ryzykownych projektów, może znaleźć się w młodym biznesie. Można stać się przeciętnym menadżerem/kierownikiem projektów międzynarodowej firmy, a tym samym “trybikiem”, lub stać się liderem IT starcie, o którym piszą media, a członków zespołu stale na imię występować na konferencjach. Dla takiego “хайпа” wiele jest w stanie zaryzykować.
Ciekawy przedsiębiorca
Zapał — to jest jakiś filtr dla przyszłego członka startujące drużyny. Ona albo jest, albo całkowicie nieobecne. Jeśli w dzieciństwie grał “w sklep”, sprzedawali niepotrzebne zabawki za listki lub budowali statek kosmiczny — droga na starcie. Ciekawość to obowiązkowa cecha, która powinna być obecna u ludzi, którzy chcą pracować w startup-środowisku. Twórca nowego produktu i usługi co najmniej musi być w stanie zobaczyć trendy na rynku. Tutaj również można zaliczyć umiejętność myślenia poza pole. W świecie robotyzacji i najnowszych technologii bardzo potrzebni są ludzie z giętkim umysłem, pozbawione szablonowego myślenia.
Startujące i jego drużyna
Ważne jest, aby być gracz zespołowy. Zbudować zespół od podstaw — ogromny trud, przy czym ważne jest, aby wszyscy jej członkowie byli nastawieni na tworzenie korzystnego klimatu wewnątrz. W стартапе zwykle wszystko zaczyna się od kilku osób i ciasnych pomieszczeń. Przykładem jest Microsoft, gdzie liczba pracowników wzrosła z trzech osób na starcie do 120 000 teraz.
Kontrola i wynik
Każdy starcie ma na celu tworzenie produktów i usług, każdy człowiek, który jest w nim, musi być skierowany tylko na wynik, a nie na utrzymanie procesu. Ważne są również samodzielność i samokontroli. Mikro w стартапе często brakuje: wszystkie działają na jedna sprawa, gdzieś wprowadzony agile (etapowa realizacja projektów w firmie). Cały harmonogram i skuteczność są wyłącznie na własnych rękach pracowników. Dla założycieli i kierownictwa to jeszcze i umiejętność rozważyć ryzyko — iść w “All in”, ale w porę się zatrzymać. Starcie to zawsze adrenalina, wielu twórców do tego nie mieli menedżerskich doświadczeń, a teraz to jest ogromna odpowiedzialność jak za sukces produktu, jak i za tych ludzi, którzy w ciebie wierzyli.
Jeszcze młody
Na starcie idealny kandydat z dopiskiem High Potential (HiPo), częściej to młodzi ludzie do 30 lat. Założyciele najbardziej udanych projektów należą do kategorii: Mark Zuckerberg, Steve Jobs zaczynał w 20, a Bill Gates i w ogóle w wieku 19 lat. Można to wytłumaczyć zwykłym fizjologią: im starszy, tym szybciej się człowiek męczy, energii staje się mniejsza, a myślenie — mniej elastyczne.
Zwycięska kombinacja
Połączenie edukacji technicznej top uczelni i studiów magisterskich biznes-kierunki — dobre dla osób poszukujących pracy w starcie. Edukacja podstawowa Физтеха, МФТИ, MGU rozwija myślenie analityczne, a MBA pozwalają poszerzać wiedzę w zakresie ekonomii i przedsiębiorczości prywatnej, podciągnąć soft skills (неспециализированные umiejętności) w ramach stażu.
- Rozdział Skyeng: “każdy pracownik ma swojego kierowcę do mnie”
- Łowca lis. Jak rozpoznać problem pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej