Fot. Getty Images
IT-specjalista — jedna z najbardziej dobrze płatnych zawodów w naszych czasach. Ale do pracy w nowoczesnych firmach tych wiedzy, które dają rosyjskie uczelnie wyższe, to za mało. Co jest nie tak z naszym wykształceniem?
Zobacz czerwony dyplom w Бауманке i pomyśleć, że teraz za ciebie będzie walczyć każdy pracodawca, — bardzo mylące. IT-branża tak szybko się rozwija, że bez samokształcenia obecnego IT-specjalisty się nie obejdzie. Aby odnieść sukces i mieć dobrą pensję, absolwenci wyższych uczelni technicznych muszą zrozumieć — im trzeba uczyć się całe życie. Czyli cały czas uczęszczać na dodatkowe kursy, seminaria, programy podnoszenia kwalifikacji i inne przydatne imprezy.
Pamiętajmy, że w 2016 roku specjalistów, posiadających technologię блокчейна (rozproszonych rejestrów), nie było w ogóle, a dziś to jedne z najbardziej poszukiwanych i pożądanych kandydatów. Według naszej agencji, zakres wynagrodzenia dewelopera блокчейна w Rosji wynosi 150 000 — 230 000 pln, a блокчейн-architekta i dewelopera języka Java— 280 000 — 400 000 rubli. Według HeadHunter, wynagrodzenie eksperta dotycząca szkoleń w trzecim kwartale 2017 roku wyniosła 132 997 zł, co prawie 21 000 zł więcej niż rok wcześniej. Średnio 9000 rubli wzrosła za ten okres wynagrodzenie specjalisty ds. sztucznej inteligencji — z 93 314 zł do 102 350 rubli.
Popyt na rzadkich specjalistów w branży IT będzie tylko rosnąć. Tak, naukowcy z uniwersytetu Stanforda uważa, że do 2030 roku wszystkie miasta USA zaczną korzystać z technologii sztucznej inteligencji w celu zapewnienia bezpieczeństwa ludności. Ich zdaniem, sztuczna inteligencja będzie pomagać zapobiegać przestępstwa, a nawet działać jako asystent w postępowaniach sądowych.
Ale w Rosji na wiele z poszukiwanych teraz kierunków gotowych specjalistów IT nie ma. Większość z nich, na przykład, specjaliści w zakresie tworzenia zdecentralizowanych baz danych, — entuzjaści, проявившие osobisty interes do nowej technologii, nie otrzymały kształcenia specjalnego. Programista z dwuletnim doświadczeniem w pracy w ICO kapitałowego już może być uznane za guru. I choć od ubiegłego roku w niektórych uczelniach — UNIWERSYTECIE, МФТИ HSE, МИСиСе i Spbgu — możliwe stało się odbywać спецкурсы i warsztaty, a także autorski kurs dla pracowników, którzy chcą bliżej zapoznać się z technologią блокчейна, w końcu ubiegłego roku uruchomił Sbierbank, podczas gdy to jest kropla w morzu. Aby zaspokoić potrzeby rynku, potrzebne są bardziej globalne programy edukacyjne.
Zakładnicy katedry
Ale wiele uczelnie są zamknięte i косны: nie są gotowi otworzyć wydziału w nowym, solidnym przedsiębiorstwem specjalności. Dlatego między umiejętnościami absolwentów szkół i uczelni wyższych i rzeczywistych potrzeb pracodawców utrzymuje się duża różnica. Pamiętam przypadek, nie związane z rekrutacją specjalistów IT, ale można go uznać za typowy. Na rozmowę kwalifikacyjną do nas do firmy przyszedł chłopak, absolwent МФТИ, znakomicie obronił dyplom na temat materiałów wybuchowych. Po zakończeniu studiów pracował jako manager sprzedaży dużej firmy logistycznej.
Oczywiście, młody człowiek mógł pójść do nauki, ochrony pracy magisterskiej, pracy w INSTYTUCIE, ale w obecnych realiach jest to droga donikąd — niska pensja, niezrozumiałe kariera. W tym, że ludzie, po ukończeniu prestiżowej uczelni, często pozostają bez pracy, wina nie tylko uczelni. Pracodawcom warto również być bardziej aktywny i zacząć negocjować z uczelniami o kształceniu studentów na konkretnych programach. W Niemczech, na przykład, dzięki podwójnej systemie kształcenia student uzyskuje wiedzę teoretyczną w technicznej uczelni i równolegle — praktyczne: w firmy-pracodawcy. Dzięki temu, w Europie młodzi ludzie w swoich 20 lat już ciężko pracują, a w Rosji w tym wieku dopiero się uczą. Uczą się — i dopiero wtedy wychodzą na rynek pracy. Znaleźć pracę po tym udaje się nielicznym.
Sami siebie nie похвалят
Są to młodzi ludzie, którym trzeba wyjaśnić, jak mogą budować swoją karierę, ale, niestety, umiejętności autoprezentacji w rosyjskich szkołach nie uczą. Zrozumienie ubioru, funkcji biznesowych, towarzyskich i biznesowych etykiety, umiejętność odpowiadać na nietypowe pytania — wszystko to pracodawcy oceniają w pierwszych minutach rozmowy. Przy doborze specjalistów IT pojawiają się pewne trudności, ze względu na psychologicznymi cechami tego typu ludzi. Większość ludzi, którzy wybrali jedną z IT-specjalności, — introwertycy, zamknięte, choć z pewnością utalentowani. Często doświadczają poczucia wyższości nad дилетантами i chcą określić swoje osiągnięcia, wierząc, że ten, kto chce je zawsze zrozumie. To radykalnie nie zgadza. Młodzi specjaliści, tylko ci, którzy wyszli na rynek, muszą pamiętać, że pracodawcy nie starają się odkryć tajemnice swojej osobistej doskonałości, oni po prostu chcą ocenić potencjał kandydata, aby podjąć właściwą decyzję.
Wybrać żądany “cyfrę”
Zresztą, i pracodawcy często mają zbyt wygórowane oczekiwania wobec kandydatów. Nie chodzi tu o tak zwanych wąskich, technicznych umiejętności — hard skills, a o “miękkich”, soft skills, które trudno sprawdzić na rozmowie kwalifikacyjnej i które ujawniają się dopiero w trakcie pracy — umiejętności komunikacyjne, interpersonalne. To gotowość człowieka do pracy w zespole, zarządzania czasem, być w stanie niwelować konflikty i znaleźć kompromisowe rozwiązanie. W doborze specjalistów IT wykonywać niektóre życzenia pracodawców jest szczególnie trudne. Na przykład, ktoś chce na stanowisko тестировщика zatrudnić otwartego, towarzyskiego człowieka z dużą лидерским potencjałem i ufnością we własnym sukcesie, że dla takiej specjalności rzadkością.
Czasami wyszukiwanie kandydata komplikuje fakt, że pracodawca wyraża preferencje płci. U nas był wyszukiwanie dyrektora ds. informatyki, które koniecznie miała być kobieta. “My, zorientowany na klienta firma, — powiedział pracodawca. — Dla nas ważna jest elastyczność i неконфликтность, a te cechy w większym stopniu charakterystyczne dla kobiet”. Na zamknięcie pozycji zajęło prawie dwa miesiące, a kandydatem, który klient dał pierwszeństwo, stała IT-dyrektor jednego z moskiewskich fabryk. A jednak jesteśmy przekonani — w niektórych przypadkach pracodawcy trzeba rezygnować z wymagań, które nie mają bezpośredniego związku z doświadczeniem zawodowym kandydata.
Pewnego dnia przeprowadziliśmy eksperyment: założyli na jednym z zasobów on-line oferty pracy, cv nieistniejącego programisty Java, tworząc dla niego minimalny profil. Wynik przeszedł najśmielsze oczekiwania — w ciągu pierwszych 24 godzin nasz wymyślać specjalisty wpłynęło trzy oferty. O czym to mówi? Rzadkich specjalistów szukają wszystko, dlatego rozwiązania dla kandydatów trzeba podjąć szybko. Jeśli IT-specjalista dobry tła, przez trzy tygodnie po tym, jak on losem cv, będzie miał od trzech do pięciu zdań i wynagrodzenie oferowane na 30 000 — 50 000 zł wyższa od tej, którą on chciał pierwotnie. IT-rynek — nadal rynek kandydatów do pracy. Kandydaci jednocześnie rozważają kilka zdań, i, jeżeli uznają, że firmy, które spełnić wszystkie ich wymagania, zamknąć pozycję można i za dwa tygodnie.