Punjab og Haryana High Court torsdag satt til side “ansatt regularisation politikk” der den forrige regjering hadde regularisert tjenester av mer enn 20.000 kontraktsmessige ansatte. Bhupinder Singh Hooda-led-Kongressen regjeringen i Haryana hadde gitt ut tre meldinger på juni 16, 18 og 7 juli i 2014, tre måneder før Montering meningsmålinger, og regularisert kontraktsmessige og ad-hoc-ansatte. I oktober 2014, Montering meningsmålinger ble holdt og BJP dannet regjering med absolutt flertall.
Divisjonen benken på High Court, som består av Rettferdighet Rajesh Bindal og Rettferdighet Anil Kshetarpal, slo ned alle tre meldinger på torsdag, og sa at ingen slike ansatte skal få lov til å arbeide etter seks måneder.
I sin kjennelse, lagmannsretten sa: “Så det er tusenvis av ansatte som hadde blitt utnevnt på ad-hoc/kontrakt/arbeid-ladet/daglig lønn, for å ta vare på det arbeidet som blir utført av dem i ulike avdelinger, vi direkte at de ikke få lov til å fortsette for en periode på seks måneder, der staten skal sikre at vanlige innlegg, uansett hvor det er påkrevd, blir annonsert, og prosessen med utvalget er ferdig. Under ingen omstendigheter, noen ad-hoc/kontrakt/arbeid-ladet/daglig lønn ansatte skal få lov til å fortsette etterpå.”
Staten regjeringen nå sier at det vil være en utfordring for dommen i Høyesterett. Regjeringen har også startet å lage detaljer stønadsmottakere som regularisation øvelsen ble gjort i mange avdelinger. På torsdag kveld, kommunikasjon, søker opplysninger om alle slike ansatte, ble sendt av office of Chief Secretary D S Dhesi til alle HoDs, Kommissærer av de fem divisjoner Ambala, Hisar, Rohtak, Gurugram, Karnal og Faridabad, alle Nestleder Kommissærer, Registrarer av Universiteter og Administrerende Administratorer og Administrerende Direktører i alle Styrer/Bedrifter og Offentlige Foretak i Haryana.
Offiserene var rettet til å utarbeide og sende informasjon til alle ansatte regularisert i Gruppe B, C Og D innlegg mot de tre politikk, per post, faks eller gjennom spesielle messenger av fredag.
I sin kjennelse, høyesterett viste også sympati med de ansatte som står for å miste jobben nå. Retten rettet statlige myndigheter til å gi alder-velvære til disse arbeidstakerne i tilfelle de går gjennom en prosess av neste valg.
“Denne Retten kan ikke miste av syne det faktum at selv de ansatte til en viss grad, kan ikke sies å være feil. De er påvirket av de løfter som er gitt til dem, eller de forsikringer som er gitt, noe som kanskje ikke er juridisk holdbart. For å ta vare på det faktum at alle slike ansatte, som hadde blitt utnevnt på ad-hoc/kontrakt/arbeid-ladet/daglig lønn kan ikke lide på grunn av at de blir over-alder, det er beordret at alle ansatte gis avslapping i alder til omfanget av den perioden de har arbeidet kontinuerlig på ad-hoc/kontrakt/arbeid-ladet/lønn daglig basis i den neste prosessen med utvalget, som skal gjennomføres i form av anvisninger gitt av denne retten. Den nevnte avslapning skal være en tid måle og ikke i etterfølgende valg,” the High Court sa i den rekkefølgen.
For alle de nyeste India Nyheter, last ned Indian Express App