Översta News
-
Skriv om dina känslor för att kyla hjärnan på stressande uppgifter
-
Twitter bläck över 35 premium video innehåll erbjudanden i APAC
-
Femte kolumnen: Rahul tal hit hem
Delhi Skolan Tribunal drog upp en privat skola för “olagligt och godtyckligt” avsluta tjänster av ett avtal som lärare på grund av att hon frågade efter mammaledigheten, och beordrade att hon ska “återställas” senast den 30 September. Svara på lärarens lämna ansökan 2015 efter att hon levererat ett barn, Dayanand Modell gymnasiet i Vivek Vihar sa att hon aldrig berättade om “sin sjukdom” eller att hon var i “familjen sätt”, en annan att de “inte skulle ha anställt henne” som en gästlärare.
Ringer skolans åtgärder för “att förneka mammaledighet klaganden” och “dispensering av hennes tjänst är på denna grund är godtyckliga, skam och en förolämpning mot moderskap,” Ordföranden för Tribunalen, V K Maheshwari, sade, “Service av ingen lady lärare kan undvaras av någon skola på grund av att hon frågade för
mammaledighet.”
Domstolen sa också att det var av den åsikten att skolan slutat lärarnas tjänster utan att följa bestämmelserna i Delhi skollagen och Regler (DSEAR).
Enligt domböcker, skolan fram att läraren har kontaktat ledningen för ett jobb under 1997, men hade inga dokument till stöd för sin utbildning. Ursprungligen var hon vägrade ett jobb. Dock, tittar på sin “ekonomiska villkor”, skolan bad henne att lära eleverna att rita rangolis, angivna posterna. Skolan lade till att hon arbetade till 2007 och avsluta. Men, hon kom till skolan i juni 2012, tillsammans med “ett litet barn”, och bad om ett jobb.
Skolan hävdade att hon fick ett jobb som gästlärare på kontraktet, och hennes lön ska baseras på antalet klasser som hon lärde. Hon var åter engagerade varje år. 2015, när skolan igen efter vinterns uppehåll på 15 januari, hon kom till skolan i tre dagar och sedan stoppas.
Dombok framgår att den 27 januari, skrev hon till skolan myndigheterna säger att hon hade fött ett “baby girl” och att hon vill utnyttja föräldraledigheten. Som skolan svarade: “… Medan igen anställa dig från 1.7.2014 du aldrig informerade skolan myndigheterna att du var i en familj sättet. Du var medvetna om att om du hade informerat om ditt hälsotillstånd, att du inte skulle ha arbetat som gästlärare.”
Skolan sedan slutat sin tjänst för att be om mammaledighet, och på grund av att hon inte har de kvalifikationer som krävs. Läraren, men lämnas in till den domstol som hon arbetat på skolan sedan 1997 till henne är olaglig uppsägning i och med 2015. Domstolen sade även Rs 55,000 måste betalas av skolan att läraren och att hon skall återinföras med alla indirekta fördelar.
Domstolen citerade tre domar att avsätta skolans ordning:
-Swami R P Singh Uppdrag Skolan vs Harvinderpal Bindra i Delhi HC: En ad hoc, tillfälliga eller provanställning lärare som har tjänstgjort med en skola i Delhi på minst tre år, “kommer att stå bekräftade att hans inlägg på slutförandet av tre år… om inte högskolan visar att prövotiden inte ansågs vara tillfredsställande”.
-I domar i fall av Hamdard Offentliga Skolan och Armén Offentliga Skolor (supra): Utnämning av en anställd på en skola är “konstituerande möte med lagstadgat skydd” i termer av DSEAR. “En sådan anställning kan upphöra, med undantag av följande iakttagande av reglerna i DSEAR regler 118 och 120 kräver ett disciplinärt förfarande inledas för avlägsnande av en fast anställd.”
-Raj Kumar vs DoE i Högsta Domstolen: domstolen sade en anställd på en skola kan inte sägas upp utan samtycke från DoE enligt avsnitt 8(2) av DSEAR.
För alla de senaste Indien Nyheter, ladda ner Indiska Snabb App