TV Mohandas Pai. (Bestand)
India ‘ s grote bedrijven hebben ganged om het salaris van de freshers lage en profiteren van de overvloed van software-engineers op het niveau van de ingang, zegt veteraan T V Mohandas Pai. “Dat is het probleem met de Indiase (industrie). Indian is HET niet betalen van de freshers. En in feite, grote bedrijven komen samen met elkaar te praten niet tot een verhoging van hun salaris,” vertelde hij PTI.
Kijken Wat Anders Is Het Maken Van Nieuws
Rapporten geven aan dat tegen aanbiedingen van Rs 2.25 lakh per jaar dat wordt gebruikt om uit te gaan voor freshers twee decennia geleden, ze zijn opgestaan alleen naar de Rs 3.5 lakh nu, die wijst op een massale daling van de reële lonen van een inflatie-gecorrigeerde perspectief.
Pai, die diende als Chief Financial Officer bij Bengaluru-hoofdkantoor HET grote Infosys Ltd van 1994 tot 2006, zei het is een triest feit dat grote bedrijven met elkaar te praten niet te verhogen freshers’ salarissen.
“Het is geen goed teken voor de Indiase IT industrie. Ze moeten breken. Dat ook grote bedrijven. Bedrijven met elkaar praten, dat is niet goed, ze moet breken met dit,” zei hij.
Pai, momenteel Voorzitter van Manipal Global Education Services en Aarin Hoofdstad, zei de IT-bedrijven moeten verhogen freshers’ salarissen, en het verminderen van “top” mensen vergoeding. “Want als we het niet verhogen van de salarissen, de goede mensen (lichte talent) zal niet komen,” zei hij.
Volgens hem, nu de meerderheid van de mensen die aan de bedrijven komen uit tier-2 hogescholen die geen twijfel zijn “slimme mensen.”
“Maar we moeten mensen uit tier-1 hogescholen ook om te komen. Het is dus een grote uitdaging; zij moeten verhogen om de betaling te freshers ook,” zei hij.
Pai, die aan het hoofd stond van de infrastructuur, administratie, personeelsbeleid, voorzieningen en onderwijs en onderzoek bij Infosys van 2006 tot 2011, zei de praktijk van de top bedrijven te praten om elkaar niet te verhogen freshers’ salarissen is al afgelopen 7-8 jaar.
“Ze zijn niet verhogen, want er is een overschot aan capaciteit. Mensen zijn wanhopig op zoek naar een baan. Dat is de reden waarom in één tot drie jaar, er is een hoog verloop (jonge ingenieurs laat binnen drie jaar). Het hoge verloop is omdat de mensen niet blij zijn met de betaling (salaris),” zei hij.