Een overzicht van meer dan de 9.500 van werkende vrouwen in de G20-landen door de Thomson Reuters Foundation in 2015 vastgesteld dat vier op de 10 vrouwen zag de loonkloof tussen mannen en vrouwen als een belangrijk probleem. (Bestand)
Groot-brittannië zal niet sluiten van de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen binnen een generatie, zoals beloofd, zonder meer flexibel werken, vaderlijke verlaten, en het stimuleren van de vrouwen ouder dan 40 weer aan het werk, een parlementaire commissie dinsdag gezegd. Uit cijfers van het BRITSE Office of National Statistics show op de gemiddelde vrouw verdiende ongeveer 18 procent minder dan mannen in groot-Brittannië in 2016.
Kijken Wat Anders is het Maken van Nieuws
De voorzitter van de Vrouwen en Gelijkheid Comité, Maria Miller, een beroep op de overheid om op te treden op de aanbevelingen gedaan door de commissie vorig Maart om tegemoet te komen aan een regering pand tot eind van de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen een generatie.
De commissie voor vaders worden verleend drie maanden betaald verlof om te helpen met de kinderopvang, voor de moeders worden aangemoedigd om terug te keren naar het werk na een time-out, en voor alle taken worden flexibel gemaakt, tenzij er een business case tegen te doen.
“Het is zeer teleurstellend dat onze aanbevelingen niet zijn overgenomen door de regering,” Miller, een wetgever heeft met de regerende Conservatieve regering, zei in een verklaring.
Een woordvoerder van de regering zei dat groot-Brittannië zich aan het aanpakken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, de laagste op de plaat.
“Maar we weten dat er meer is te doen,” het woordvoerder zei in een verklaring.
“Dat is de reden waarom we die werkgevers verplicht tot het publiceren van hun geslacht betalen en geslacht bonus kloof voor het eerst van April en geven we werken ouders van drie en vier jaar tot 30 uur gratis opvang vanaf September.”
Een overzicht van meer dan de 9.500 van werkende vrouwen in de G20-landen door de Thomson Reuters Foundation in 2015 vastgesteld dat vier op de 10 vrouwen zag de loonkloof tussen mannen en vrouwen als een belangrijk probleem, met de vrouwen in Frankrijk, Duitsland en de Verenigde Staten het meest betrokken.
Vrouwen in groot-Brittannië, Australië, Brazilië en Canada ook op de loonkloof tussen mannen en vrouwen als hun grootste werkplek zorgen.
Miller zei dat de regering de reactie op het rapport van de commissie vorig jaar erkende de business case voor het terugdringen van de loonkloof vrouwen 47 procent van de beroepsbevolking.
Ze zei dat het erkend structurele factoren hebben bijgedragen aan de loonkloof, met inbegrip van vrouwen het doen van banen voor wat ze zijn overgekwalificeerd, een concentratie in part-time werk, en worden gestraft voor het nemen van een time-out van werken om kinderen op te voeden.
Maar ze zei dat de regering verwierp de bulk van het comité van de 17 aanbevelingen en onderhouden dat het huidige beleid op gedeelde ouderschapsverlof, flexibele werktijden, en het ondersteunen van vrouwen terug aan het werk waren voldoende.
“Mijn comité zal zich blijven inspannen voor dringende acties ter vermindering van de loonkloof tussen mannen en vrouwen – te beginnen door vragen te stellen aan de Staatssecretaris voor Vrouwen en Gelijkheid (Justine Greening) op deze inadequate respons op onze aanbevelingen,” zegt Miller. Vergroening zal worden ondervraagd door het comité op 26 April.