Die Umfrage von 1,002 US-tech-Sektor Beschäftigten, die im Dezember durchgeführt wird, festgestellt, dass 24 Prozent sagten, Sie fühlten sich diskriminiert worden sei bei Ihrem aktuellen Unternehmen, die aufgrund Ihrer Rasse, Geschlecht, Alter, religion oder sexueller Orientierung. (Datei Foto)
Etwa ein Viertel der US-Arbeitnehmer in der Technologie-Branche, hat die Kritik für mangelnde Vielfalt, sagte, Sie fühlte Diskriminierung am Arbeitsplatz, eine Umfrage veröffentlicht am Dienstag durch job-Website Indeed.com. Die Umfrage von 1,002 US-tech-Sektor Beschäftigten, die im Dezember durchgeführt wird, festgestellt, dass 24 Prozent sagten, Sie fühlten sich diskriminiert worden sei bei Ihrem aktuellen Unternehmen, die aufgrund Ihrer Rasse, Geschlecht, Alter, religion oder sexueller Orientierung.
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Die nationale Umfrage wurde online durch Erhebung der consulting-Firma Censuswide, der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des opt-in durch ein online-newsletter. Dies war die erste derartige Umfrage, die von der Tat.
Rund 29 Prozent der weiblichen Befragten an, Diskriminierung erfahren, verglichen mit 21 Prozent der Männer. Rund 32 Prozent der asiatischen und nonwhite Mitarbeiter gesagt haben, dass Sie diskriminiert wurden, im Vergleich zu 22 Prozent der weißen Mitarbeiter.
Die Umfrage nicht bieten Einzelheiten rund um die Natur der Diskriminierung.
“Diese Ergebnisse sollten als Weck-Aufruf an die Industrie, die einfach nur bestrebt, zu mieten vielfältigen talent ist nicht genug: Kultur und Haltung, die angegangen werden müssen”, sagte Raj Mukherjee, senior vice president der Produktentwicklung bei der Tat.
In den letzten drei Jahren Alphabets Inc, Google, Facebook Inc., Apple Inc und anderen großen tech-Unternehmen entlassen Mitarbeiter demographische Daten, angepasst Strategien für die Rekrutierung und Ausbildung angeboten, die auf Unbewusste Voreingenommenheit.
Mukherjee Hinzugefügt, dass die Unternehmen sollten größere Anstrengungen Unternehmen, um aktuelle Mitarbeiter in Ihren diversity-initiative, die seit 57 Prozent der Befragten sagten, dass Sie nicht wissen, welche Maßnahmen Ihr Unternehmen ergreifen, um das Problem anzugehen.
Weitere 25 Prozent nicht glauben, dass Ihre Unternehmen wurden irgendwelche Maßnahmen.
“Mit so vielen Leuten gelöst, es ist schwer für echte änderung eintreten”, sagte Rev. Jesse Jackson, dessen Rainbow Push Coalition führte eine Kampagne im Jahr 2014 drängen tech-Unternehmen zur Freigabe von Mitarbeiter-den demografischen Daten und zu diversifizieren, in einer Erklärung.