Undersökningen av 1,002 AMERIKANSKA tech-sektorn arbetstagare, som genomfördes i December, visar att 24 procent sade att de ansåg att de hade blivit diskriminerade på sin nuvarande företag på grund av deras ras, kön, ålder, religion eller sexuell läggning. (Arkiv Bild)
Ungefär en fjärdedel av AMERIKANSKA arbetare inom den tekniska sektorn, vilket har mött kritik för bristen på mångfald, sade att de kände diskriminering på deras arbetsplats i en undersökning som publiceras på tisdag med jobb webbplats Indeed.com. Undersökningen av 1,002 AMERIKANSKA tech-sektorn arbetstagare, som genomfördes i December, visar att 24 procent sade att de ansåg att de hade blivit diskriminerade på sin nuvarande företag på grund av deras ras, kön, ålder, religion eller sexuell läggning.
Titta På Vad Andra Gör Nyheter
Den nationella undersökningen genomfördes online med undersökningen konsultföretaget Censuswide, som uppmanade deltagarna att välja in via en online-nyhetsbrev. Det var den första undersökningen av Faktiskt.
Cirka 29 procent av de kvinnliga respondenterna att de upplevt diskriminering, jämfört med 21 procent av männen. Cirka 32 procent av Asiatiska och nonwhite anställda sade att de var diskriminerade, jämfört med 22 procent av vita anställda.
Undersökningen inte ge detaljer kring den typ av diskriminering.
“Dessa resultat bör ses som ett wake-up call för branschen som helt enkelt sträva efter att anställa olika talang räcker inte: kultur och attityd som behöver åtgärdas, säger Raj Mukherjee, senior vice president product på Faktiskt.
Under de senaste tre åren Alfabetet Inc Google, Facebook Inc, Apple Inc och andra stora företag har släppt anställd demografiska data, justerat rekrytera strategier och erbjuds utbildning på omedvetna fördomar.
Mukherjee tillade att företag bör göra större ansträngningar för att inkludera nuvarande anställda i sin mångfald initiativ, eftersom 57 procent av de svarande sade att de inte vet vad de åtgärder som företaget vidtar för att lösa problemet.
Ytterligare 25 procent inte tror att deras företag var att vidta några åtgärder.
“Med så många människor som frikopplad det är svårt för verklig förändring ske,” sade Rev. Jesse Jackson, vars Rainbow Push Coalition ledde en kampanj i 2014 uppmanar tech företag att släppa anställd demografiska data och diversifiera, i ett uttalande.