Infosys-Mitbegründer N R Narayana Murthy. (Datei Foto. Express Foto von Jabir Malhi)
Indische software-Unternehmen brauchen, um zu stoppen senden von Menschen auf dem H1-B Visa und konzentrieren sich auf die lokale Einstellung in den USA, Infosys-Mitbegründer N R Narayana Murthy, sagte heute vor dem hintergrund steigender sorgen über Donald Trump Verwaltung, die Vorschläge beschränken Zustrom von ausländischen Arbeitskräften. Die besagt, dass im großen und ganzen indischen Denkweise ist immer das “soft option”, sagte Murthy immer multi-Kulti ist nicht einfach und ist ein “sehr, sehr schwer-option”. “Sie (die indischen software-Unternehmen) muss zu rekrutieren, amerikanische Bürger in den USA, die Kanadier in Kanada, britische Menschen in Großbritannien usw. Das ist der einzige Weg, können wir eine echte multi-nationalen Unternehmen und um das zu tun, wir sollten aufhören, mit H1-B Visa und senden eine große Zahl von Indianern an die Länder, um Leistungen zu erbringen,” Murthy sagte NDTV.
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Er fügte hinzu, dass sich die Rekrutierung von Hochschulen getan werden sollte, und die lokale Bevölkerung geschult werden, um Wert zu indischen Unternehmen.
Die vorgeschlagene überarbeitung des beliebten H-1B-visa-regime von US-Präsident Donald Trump hat Bedenken unter den indischen IT-Firmen.
Auch die jüngste Einführung eines US-Gesetzes (Lofgren Bill), der vorschlägt, eine Verdoppelung der Mindestlöhne von H-1B visa-Inhaber zu 130.000 US-Dollar von 60.000 US-Dollar hat die Branche sorgen.
Änderungen in der visa-regime führt zu einem höheren operativen Kosten und der Knappheit von qualifizierten Mitarbeitern für die USD 110 Milliarden indischen outsourcing-Branche.
“Ich denke, auch wenn die executive order kommt, betrachten wir es eher als Chance für die indischen Unternehmen zu mehr multi-kulturell, denn wir haben, anstatt es zu betrachten als eine Leerstelle,” sagte Murthy.
Die USA trägt fast 62 Prozent der Exporte.
Analysten sind der Meinung, dass die Indische tech-Unternehmen könnte leicht Zeuge um 60-70 Prozent steigen die Löhne im Rahmen des H-1B-visa-abhängige Arbeitskräfte, was zu einer 5-10% Treffer auf die Margen, hängt von der Anzahl der Basis von Mitarbeitern, die sich derzeit auf H1-B-Visa.
Gefragt, warum die indischen Unternehmen waren in Panik über die protektionistische Haltung der neuen US-administration, Murthy sagte, die indischen Unternehmen müssen lernen, die Arbeit mit nicht-indischen Fachleuten und zu mehr multi-kulturell.
“Ich denke, im großen und ganzen, die Indische Mentalität ist immer die weiche Variante. Immer multi-Kulti ist eine sehr, sehr harte option, es ist nicht einfach. Unsere Führungskräfte werden lernen müssen, mit nicht-Indische Fachkräfte, wie man das beste aus Ihnen heraus, wie die Arbeit in teams sind multi-kulturell, wie um sicherzustellen, dass wir verstehen, die Regeln der Kreuzung der Kulturen”, sagte er.
Murthy Hinzugefügt, dass dies der “einzige Weg” zur Beseitigung der Gefahr von der Regierung vorschreiben, Dinge wie die executive order.