Infosys mede-oprichter N R Narayana Murthy. (Foto bestand. Express foto door Jasbir Malhi)
Indiase software bedrijven moeten stoppen met het sturen van mensen op H1-B visum en focus op het aannemen van lokaal personeel in de VS, Infosys mede-oprichter N R Narayana Murthy zei vandaag te midden van de stijgende bezorgdheid over Donald Trump administratie van de voorstellen tot het beperken van de instroom van buitenlandse werknemers. Waaruit blijkt dat door en grote Indiase mentaliteit is altijd om de “zachte optie”, Murthy zei steeds multi-cultureel is niet eenvoudig en is een “zeer, zeer hard optie”. “Zij (de Indiase software bedrijven) moeten werven Amerikaanse ingezetenen in de VS, in Canada in Canada, British mensen in groot-Brittannië enz. Dat is de enige manier kunnen we tot een ware multi-nationale onderneming en om dat te kunnen doen, moeten we stoppen met het gebruik van H1-B visum en het verzenden van een groot aantal Indianen naar die landen om diensten te leveren,” Murthy vertelde NDTV.
Bekijk: Internationale Powerboat Race Start Dramatisch Afgebroken Door JCB Trucks
Hij voegde eraan toe dat de werving van scholen moet worden gedaan en de lokale mensen opgeleid worden om waarde toe te voegen aan Indiase bedrijven.
De voorgestelde herziening van de populaire H-1B visa-regime door de AMERIKAANSE President Donald Trump heeft geleid tot bezorgdheid onder de Indiase IT bedrijven.
Ook de recente introductie van een AMERIKAANSE bill (Lofgren Bill) stelt dat een verdubbeling van het minimum loon van een H-1B visum houders van € 130.000 van $60,000 heeft de branche bezorgd.
Eventuele wijzigingen in de visa-regime kan resulteren in een hogere operationele kosten en het tekort aan geschoolde werknemers voor de USD 110 miljard Indiase outsourcing-industrie.
“Ik denk dat zelfs als de executive order komt, moeten we kijken naar het meer als kans voor Indiase bedrijven zich meer en meer multi-cultureel dan we zijn, in plaats van het als een lacune,” Murthy zei.
De VS levert bijna 62 procent van de export.
Analisten zijn van mening dat de Indiase tech bedrijven gemakkelijk kunnen getuige zijn van ongeveer 60-70 procent stijging in de lonen van het H-1B visum afhankelijke beroepsbevolking, wat leidt tot een 5-10 procent hit op de marges, afhankelijk van het totale boekwaarde van werknemers die momenteel op H1-B visum.
Gevraagd waarom Indiase bedrijven waren in paniek over de protectionistische houding van de nieuwe regering van de VS, Murthy zei Indiase bedrijven zullen moeten leren om te werken met niet-Indiase professionals en meer multi-cultureel.
“Ik denk dat en groot, de Indiase mentaliteit is altijd om de zachte optie. Becoming multi-cultureel is een zeer, zeer hard optie, het is niet makkelijk. Onze managers moeten leren met niet-Indiase professionals, hoe je het beste uit hen, hoe te werken in teams die de multi-culturele, hoe zorgen we ervoor dat we begrijpen de regels van de kruising van culturen,” zei hij.
Murthy toegevoegd dat dit “de enige manier” om het te verwijderen risico van de overheid verplicht dingen zoals de executive order.