Stijve genderstereotypen waren ook onderdeel van het probleem als veel vaders zijn gestigmatiseerd voor ouderschapsverlof, zei Matt O ‘ Connor, de oprichter van de rechten van de groep Fathers4Justice. (Representational Foto)
Met meer Britse mannen willen nemen een actieve rol in de opvoeding van hun kinderen, worden werkplekken voorkomen van de vaders besteedt meer tijd thuis, vraagt een onderzoek gestart op maandag, met de rechten van mannen groepen die oproepen voor een “kinderopvang revolutie”. De britse wetgevers willen weten wat de barrières die voorkomen dat mensen van het delen van de ouderlijke plichten, uit gebrek van de werkplek flexibiliteit om de attitudes ten opzichte van vaders nemen van ouderschapsverlof, en hoe dat van invloed is op de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Kijken Wat Anders Is Het Maken Van Nieuws
Flexibele werktijden voor zowel mannen en vrouwen — onder meer aandelen, en het werken vanuit huis is de sleutel tot het aanpakken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, volgens de Vrouwen en Gelijkheid Comité, dat toeziet op de prestaties van de overheid Gelijkheid Kantoor.
“Veel vaders willen een meer actieve rol in de zorg voor hun kinderen,” de voorzitter van de commissie en Conservatieve leden van het parlement Maria Miller, zei in een verklaring.
“(Het comité) is nu de vraag of vaders zijn niet in de werkplaats. Duidelijk meer gedaan moet worden.”
De rechten van mannen groepen zeggen dat de huidige vaderschap pakket van 139.58 ponden ($170) een week was niet genoeg voor gezinnen om samen te leven, wat betekent dat mannen hadden weinig andere keuze dan te blijven werken.
Stijve genderstereotypen waren ook onderdeel van het probleem als veel vaders zijn gestigmatiseerd voor ouderschapsverlof, zei Matt O ‘ Connor, de oprichter van de rechten van de groep Fathers4Justice.
“Vaders moeten het gevoel hebben dat ze kunnen ouderschapsverlof opnemen en worden aangemoedigd om dit te doen. We moeten sloot deze bagage die zegt ‘mannen aan het werk gaan, de vrouwen blijven thuis’. Dat het onzin is, verander het, het is oud,” zei hij tegen de Thomson Reuters Foundation.
“Een progressieve samenleving, mannen en vrouwen behoefte aan het delen van de ouderlijke verantwoordelijkheid. Wij willen een opvang revolutie,” zei hij.
De britse ouders zijn de ergste in de ontwikkelde wereld voor het delen van kinderopvang verplichtingen, met vaders uitgaven 24 minuten met hun kinderen, voor ieder uur dat vrouwen doen, volgens een 2016 rapport door de BRITSE liefdadigheidsinstelling Het Vaderschap Instituut.
“(We moeten) toekomstgerichte werkgevers die normalise actief vaderschap van hun medewerkers, actief op zoek naar te helpen vaders worden de soorten van de papa ‘ s die ze willen zijn,” zei Adrienne Burgess, joint chief executive van het Vaderschap Instituut.
Zweden kreeg de bovenste plek voor gender gelijkheid tussen de geslachten, de charity rapport gezegd.
In de Scandinavische land van de vaders worden aangemoedigd om drie maanden betaald ouderschapsverlof, en het aantal werkende vrouwen is de hoogste in de Europese Unie, de zweedse regering zegt.
Het comité heeft eerder genoemd bij de vaders te worden verleend drie maanden van goed betaald verlof als een stimulans om te helpen met de kinderopvang, en voor de moeders worden aangemoedigd om terug te keren naar de arbeidsmarkt na een time-out van de arbeidsmarkt.
Gemiddeld verdienen vrouwen 19,2 procent minder dan mannen in groot-Brittannië. Hoewel de overheid de belofte om een einde aan de loonkloof binnen een generatie, bleef min of meer hetzelfde voor de afgelopen vier jaar met vrouwen van boven de 40 hardst getroffen, het comité zegt.