Bortsett från de bestämmelser som finns i Avtalet Arbetskraft (Förordning och Avskaffande) Lagen, 1970, rättigheter Kontrakt Arbetare är skyddade av olika Arbetsrättsliga Lagar, framhöll Kommittén. Tt-REUTERS
En Parlamentarisk panelen har slagit till lagar om ändring av kontrakt för arbete i budgetförhandlingarna för att ge för lika löner, arbetstid och andra villkor för tjänster i nivå med vanliga anställda. “Det är nu ett akut behov av ändring i Avtalet Arbetskraft (Förordning och Avskaffande) Lagen, 1970, som bör vara ledstjärnan för skydd av rättigheter för ett stort arbete kraft av Avtalet Arbetare i landet i form av löner, arbetstider, semester och andra villkor för tjänsten liknar den för vanliga anställda, Parlamentariska Utskottet för Framställningar som leds av Bhagat Singh Koshyari sade i en rapport som läggs fram i Parlamentet på fredagen.
Notera att landet behöver inte bara det akuta redressal av klagomål av Kontraktet Arbetare men också att göra en fungerande formulering för att locka Entreprenörer och de Viktigaste Arbetsgivarna att följa de olika bestämmelserna i Lagen. Utskottet tillstyrker att regeringen bör slutföra alla överläggningar rörande ändring av Avtalet Arbetskraft (Förordning och Avskaffande) Lagen, 1970.
Utskottet sade, ” (Vi) förväntar sig och hoppas att en fristående förslag, i form av en Proposition, skall införas i Regeringen och Riksdagen under budgetförhandlingarna av 2017.” Det rekommenderas att regeringen fokuserar på coalescing alla befintliga Arbetsrätt till en enhetlig lagstiftning med särskilda bestämmelser om Arbets-relationer, löner, social trygghet, säkerhet på arbetsplatsen, välfärd, regler och villkor för anställning, erkännande av fackföreningar, bestämmelser om kollektiva förhandlingar, och framför allt, tillämpning av Internationella Normer för arbetslivet. En så omfattande lagstiftning antagande skulle också tjäna som en modell för den Statliga myndigheter, sägs det.
Bortsett från de bestämmelser som finns i Avtalet Arbetskraft (Förordning och Avskaffande) Lagen, 1970, rättigheter Kontrakt Arbetare är skyddade av olika Arbetsrättsliga Lagar, framhöll Kommittén. Dessa inkluderar Industriell disputes Act 1947; Ersättningen Handling av 1923; Anställdas pensionsfonden och Diverse Bestämmelse Act 1952, Anställda Statligt Lagen av år 1948; Moderskap Act från 1961, Betalning av Löner Act av år 1936, Minimilöner Act av år 1948; Lika Lön 1976, Betalning av Gottgörelse Act 1972; Betalning av Bonus Act från 1965, Minor Act 1952; Fabriker Act från 1948 och så vidare.
Kommittén påpekade att den allmänna välfärden och skydd av rättigheter för arbetstagare som inte skulle kunna uppnås på ett effektivt sätt genom att göra ändringar bara för att Kontraktet Arbete (Förordning och Avskaffande) Lagen, 1970 – mot bakgrund av det faktum att andra Arbetsrättsliga Lagar också ta itu med olika aspekter i samband med deras välbefinnande i form av hälsa, säkerhet och social trygghet.