Benken i sin 22-side dom observert at listen med nedsatt funksjonsevne gitt under Loven var “ikke uttømmende” og “bare illustrerende”.
Et teppe test for alle funksjonshemmede som har søkt om statlige arbeidsplasser kan være “upraktisk” og en “one size fits all” – modellen kan ikke være den mest effektive, Delhi High Court har observert, og sa det var over 26 lakh mennesker i India som lider av et utvalg av nedsatt funksjonsevne. En benk av dommerne S Ravindra Bhat og Deepa Sharma var av den oppfatning at hver funksjonshemming som kreves for en bestemt bistand og kom med spesifikke restriksjoner og kriteriene for 40 prosent uførhet på den Indiske Funksjonshemming Evaluering Vurdering (IDÉ) skala “kan ikke bli holdt ideelle”.
Se Hva Annet Er Å Lage Nyheter?
-
PM Narendra Modi på Ramnath Goenka awards -
Ex-Soldat Angivelig Begår Selvmord i Delhi: Her er Hva som Skjedde -
Finn Ut Liste Over Tjenester På Nye AC-III-Lags Trenere Av Tog -
Nye Avsløringer I Manglende Malaysian Airlines Flight MH370: Finn Ut Mer -
Aam Aadmi Part I Frisk Problemer Fra EU: Finn Ut Hvorfor -
Delhi luftkvalitet Sannsynlig Å Forbedre Bare Etter To Dager: Her er Hvorfor -
Pakistans Høyesterett Bestillinger korrupsjon Probe Mot Naawaz Sharif: Her er Hvorfor -
Jammu & Kashmir: 8 Sivile Drept, 22 Skadet I Mørtel Beskytningen Av Pakistansk Rangers -
Cyrus Mistry Rubbishes Tatas Påstander: Finne Ut Hva Han Sa: -
Dommere’ Avtale: Regjeringen Løper For Å Fjerne 5 Navn For Delhi High Court -
Bigg Boss 10 Gjennomgang Av 31. oktober Episode -
Finn Ut Hva som National Crime Records Bureau Fengsel Data For 2015 Avslører -
Kvinne Gangraped I Mumbai, 7 Av 8 Anklaget Arrestert -
Jammu & Kashmir: Jente Drept, 5 Skadde I Pakistan Avskalling I Samba-Distriktet -
SIMI Aktivister Som Flyktet Bhopal Fengsel Skutt Ned
Retten konkluderte med at det var mangler i Personer Med nedsatt Funksjonsevne (PWD) Handle med hensyn til å tilby jobb reservasjonen, og 40 prosent kriteriene for å bli klassifisert som en person med funksjonshemming. “Det er den oppfatning av denne retten som et teppe 40 prosent uførhet test for å gi reservasjoner i ansettelsesforhold kan være upraktisk. En spesiell funksjonshemming påført en person kan kreve at bestemte bistand og kommer med spesifikke restriksjoner.
“Derfor, det er den oppfatning av denne domstolen at i et land der 26,810,557 individer som lider av ulike funksjonshemninger, en” en størrelse passer alle ” – modellen kan ikke være den mest effektive. At 40 prosent på IDEEN skala som gjør individer mer eller mindre arbeidsføre kan ikke holdes ideelt,” er det sagt.
“Denne retten, derfor, konkluderer med at det ikke er noen mangel i den eksisterende loven, jeg.e PWD Handle, både med hensyn til å gi reservasjoner samt klassifisering av alle personer med nedsatt funksjonsevne som en som har minst 40 prosent av alle spesifiserte, eller nummerert tilstand, noe som kan godt være grunnen til ultimate diskriminering.
“…det absolutte minimum av 40 prosent i tilfelle av visse typer funksjonsnedsettelser kan være barriere – uvitende om saken kan være – og eliminere fra stillingen som identifikasjon øvelse personer med slike handikap helt. Dette er helt klart har en diskriminerende resultat, og en indirekte diskriminerende virkning,” benken sa.
Retten observasjoner kom det avviste en klage mot sin single dommer for å avvise en bønn av en sivil tjeneste søkeren, som lider av alvorlig depresjon med tvangslidelser, hevde at PWD Handle ekskludert personer med psykiske lidelser i den hensikt jobb reservasjoner.
Samtidig avviser klagen, benken sa at selv om klagene ble hevet til en viss grad berettiget, den rette lå i å endre loven.
Les: IIM Calcutta graduate slår bonden
Benken ba regjeringen og Union Public Service Commission (UPSC) for å ta hjelp fra eksperter på psykisk sykdom og lidelser og studere problemene som har ført til “total ekskludering og fornektelse av personer som lider av psykisk sykdom, fordelene av reservasjonen under PWD-Act”.
Det har også spurt dem til å “finne ut om terskelen til 40 prosent under Loven må revideres basert på som en passende loven kan gjøres, eller eksisterende lov endret”.
Det ba regjeringen om å vurdere å opprette en modell der personer som lider av ulike funksjonshemminger kan være anerkjent og gitt fordeler i form av utdanning, helse, sysselsetting osv. passer til deres individuelle tilstand. “Benchmarking gjennom IDEEN skala kan ha å variere på ulike funksjonshemminger,” er det lagt til.
I sin bønn, Jadhav Vishwas Haridas hadde også anført at det var ingen kompenserende mekanismer – i form av tapt tid mens du kjemper funksjonshemming.
Det ble hevdet på hans vegne at PWD Handle nevnt psykisk sykdom som en funksjonshemning, men ga ingen rehabilitering eller fordeler i form av alder avslapping/reservasjoner i jobber, og dermed nekte mennesker på samme måte som ligger som ham, en nivå-banen og like muligheter.
Les: For barn i denne slummen i Mumbai, nærmeste skole er en 40-minutters spasertur unna
Det ble også anført av klageren som PWD-Loven ikke var i tråd med Konvensjonen om Retten til Mennesker med nedsatt Funksjonsevne, 2006, som India ble underskrevet, og dette bør ikke føre til diskriminering mot de som oppfyller funksjonshemming kriterier ved å nekte dem å dra fordel av reservasjonen.
Benken i sin 22-side dom observert at listen med nedsatt funksjonsevne gitt under Loven var “ikke uttømmende” og “bare illustrerende”.
Det sa “hvis separate kvoter er ikke gitt, det er en fare for uførhet kvoten blir benyttet av bare av én kategori av funksjonshemmede, de andre gruppene kunne bli tilsidesatt på grunn av deres tilstand”.
Det sa også at “de faktiske forhold i denne saken markere at det som ser ut til å være en standard norm for én kategori av personer med funksjonshemming kan ikke være universelt brukt — ville resultatet bli det motsatte, jeg.e, total ekskludering av denne kategorien i utøvelsen av post-identifisering”.
Domstolen sa videre at selv om PWD-Loven gitt et minimum bestilling på tre prosent med én prosent hver for synshemmede, locomotor funksjonshemming og hørsel, “plikten til å gi reservasjon er ikke bare til de tre nummerert kategorier, eller bare i den grad det er tre prosent, men en bredere ett”.
For mer rekruttering nyheter, klikk her