Stijgende arbeidskosten winst hebben gedreven India de recente daling van de armoede. Maar de hoeveelheid en de kwaliteit van banen die aanleiding geven tot bezorgdheid over de duurzaamheid van de vermindering van de armoede en de vooruitzichten voor het vergroten van de middenklasse.
Geschreven: Martin Rama, Urmila Chatterjee en Rinku Murgai
De snelle achteruitgang van de armoede in India is tussen 2005 en 2012, de meest recente periode waarvoor gegevens beschikbaar zijn, werd vooral gedreven door de hogere loonkosten winst. Dit is niet verwonderlijk gezien het feit dat de capaciteit om te werken heeft de neiging om de belangrijkste — en vaak de enige — actief van arme huishoudens. Gedurende deze periode zijn de lonen voor ongeschoolde werknemers sterk toegenomen. Er was ook een duidelijke verschuiving in de richting van niet-agrarische banen, die gemiddeld meer betalen dan de banen in de landbouw. Deze twee trends gaf een aanzienlijke impuls aan de arbeid winst en aangedreven miljoenen Indiase huishoudens boven de armoedegrens. Terwijl dit inderdaad een spectaculaire prestatie, er zijn redenen zorgen te maken over de duurzaamheid op lange termijn.
Een grote meerderheid van degenen die aan de armoede heeft geen toegang tot de middenklasse. In plaats daarvan, ze verplaatst zich iets boven de armoedegrens en blijven kwetsbaar voor terugval. Het tekort in het aantal banen na 2005, evenals in hun kwaliteit, verklaart deze hoge mate van kwetsbaarheid. Deze periode kan dus worden beschreven als een van een groeiende werkgelegenheid tekort. Of liever gezegd, drie van hen, zoals we bespreken in een recente paper: i) een tekort in het totale aantal banen, ii) een tekort in het aantal banen en, iii) een tekort in het aantal geschikte banen voor vrouwen.
Een deficit van banen
Hoewel alle drie de tekorten kunnen worden teruggevoerd naar het patroon van India ‘ s economische transformatie in deze periode, ze zijn beter gewaardeerd vanuit een statistisch oogpunt. Tussen 2005 en 2012, netto banengroei in de economie met 0,6% per jaar. Dit was veel minder dan de groei van de beroepsbevolking dat niet op school — die stond op 1,9% per jaar. In absolute cijfers, van die 13 miljoen potentiële nieuwkomers in de beroepsbevolking elk jaar in deze periode, op slechts 3 miljoen kreeg een baan. In een jong en steeds meer ambitieuze samenleving, dit groeiende werkgelegenheid tekort heeft het potentieel om te zetten van de veel verwachte demografische dividend in een demografische vloek.
Een tekort van een goede baan
Bij nader onderzoek, het is niet zo dat de banengroei kwam tot stilstand na 2005. Integendeel, er is veel dynamiek in de informele segmenten van de economie, vooral in landelijke gebieden. Zoals verwacht kan worden in een fase van structurele transformatie, was er een aanzienlijke daling in de werkgelegenheid in de landbouw, met bijna 34 miljoen boerderij banen verloren tussen 2005 en 2012. Ondertussen was er een hausse in de bouw jobs, die goed waren voor bijna de helft van de uitbreiding in niet-agrarische werkgelegenheid. Echter, de bouw banen hebben de neiging om casual. Hun lonen zijn ingesteld op een dagelijkse basis, of door middel van korte-termijn contracten, en ze bieden geen enkele vorm van sociale bescherming. Terwijl de taken zoals deze mensen helpen te ontsnappen aan de armoede, ze doen niet veel verder dan dat.
Bekijk Video: Wat maakt nieuws
In plaats daarvan, de overgangen naar de midden klasse zijn gekoppeld aan reguliere, betaalde banen. De kans dat een huishouden een duurzame manier om aan armoede te ontsnappen tussen 2005 en 2012 was hoger als een groter deel van de leden had reguliere banen (Figuur 1). Aan de andere kant van de huishoudens die gleed in armoede tussen deze twee jaar zag een steeds groter deel van hun familieleden werkzaam als casual werknemers.
In principe, de verstedelijking brengt de belofte van betere banen. In India is het ook waar dat de grote stedelijke gebieden hebben een aanzienlijk hoger aandeel van reguliere banen (Figuur 2). Door contrast, kleine steden, hebben veel minder reguliere banen aan te bieden, en in landelijke gebieden deze banen zijn zeldzaam. Daarom, tenzij de kleine steden en grote dorpen, waar de meeste van India ‘ s armen en kwetsbare leven, kunnen zorgen voor de levendige creatie van reguliere banen, het bouwen van een omvangrijke middenklasse kon blijven een ongrijpbare doel voor het land.
Terwijl de grote steden hebben de hoogste delen van reguliere banen, ze hebben ook de grootste totale werkgelegenheid tekort. In feite, bij het verplaatsen van kleine dorpjes tot grote steden, de schaarste van werkgelegenheid in vergelijking met de beroepsbevolking en niet op een school toeneemt over de stad en platteland gradatie. Dus, hoe kan men dit te rijmen groter aandeel van reguliere banen met een totaal van meer schaarste van een goede baan? Het antwoord is simpel: in de stedelijke gebieden is het aandeel van reguliere banen kan worden groter onder degenen die werkzaam zijn, maar minder mensen zijn aan het werk in deze plaatsen in vergelijking met de bevolking in de werkende leeftijd. En, in stedelijke gebieden, is het vooral de vrouwen die niet werken.
Een tekort aan geschikte banen voor vrouwen
Dit brengt ons bij de derde tekort — de schaarste van geschikte banen voor vrouwen. Historisch gezien is India ‘ s van de arbeidsdeelname in stedelijke gebieden zijn laag en schommelt rond de 20%. Maar een van de meest opvallende ontwikkelingen na 2005 is de grote intrekking van de vrouwen van de landelijke beroepsbevolking. Als platteland steeds meer stedelijke, ze beginnen te kijken steeds meer stedelijk in de omvang van hun baan tekort. Daarentegen, in kleine dorpjes, meer dan 70% van de vrouwen werkzaam op de boerderij, agrarische activiteiten blijven belangrijk in deze gebieden. Elders, maar de productie heeft de neiging om de grootste werkgever van de vrouwen buiten de landbouw. In de steden en aan de andere kant, vrouwen vaker houd het professionele werk, gezondheidszorg, onderwijs en openbaar bestuur. In deze gebieden, bouw werk, hoewel significant, niet in dienst nemen te veel vrouwen.
De structuur van de vrouwelijke werkgelegenheid per sector is de opsporing van de soorten taken die worden gezien als meer geschikt voor vrouwen. Bijvoorbeeld, vrouwen meer kans op werk als de banen zijn gelegen in de buurt van hun woningen en het toestaan van multi-tasking, zoals in het geval van de landbouw. Ze zijn ook meer kans om te werken bij jobs bieden reguliere loon, zoals in het geval van de productie. Of wanneer de banen van de sociale bescherming van de voordelen verbonden, zoals in het geval van de gezondheidszorg, onderwijs en openbaar bestuur, waar de publieke sector is de dominante speler. Helaas, deze banen zijn weinigen en ver tussen.
Martin Rama is Chief Economist van de wereldbank, Zuid-Azië Regio. Urmila Chatterjee is Econoom bij de wereldbank in New Delhi. Rinku Murgai is Leiden Econoom bij de wereldbank in New Delhi.
Verwijzing
Urmila Chatterjee, Rinku Murgai en Martin Rama (2015), ‘Werkgelegenheid Resultaten langs de Rural-Urban Gradatie in India’, Economische en Politieke Weekly, Vol. 50 (26-27): 5-10, 27 juni