En uforbeholdne tilståelse av ikke å vite noe er bedre enn å gi kokt opp svar til en intervjuer som er spørsmålet. (Foto Thinkstock)
I tillegg til å ha de nødvendige kvalifikasjoner, er det viktig å gjøre et godt inntrykk på en arbeidsgiver. Å presentere deg selv som den perfekte kandidaten for jobben, bør du ha følgende punkter i bakhodet:
Være godt undersøkt: Det er grunnlag for å gjøre noen lekser å forstå profil på selskapet og den rollen du er intervjue for. Å være godt undersøkt reflekterer som genuint interessert i jobben.
Kle smart: Aktuelle dressing accessorised med et muntert smil er foreskrevet kleskode. Selv om det er en fredag, og selskapet har uformell dressing politikk, en som ble intervjuet bør kle seg i business casuals som det bidrar til å sette over en profesjonell demeanour.
Være åpen og ærlig: Man skal aldri misbruke sine ferdigheter eller erfaring. En smart intervjueren vil raskt finne ut dybden av erfaring.
Les: Derfor bør du ikke falske din cv
Hva du kan snakke med hvem: de Fleste organisasjoner har flere intervju runder, inkludert de med å ansette ledere, ledelse og HR. Man bør være i stand til å finne en balansert og relevant dialog med hver av disse ulike interessenter som vurderer den samme kandidaten på ulike aspekter.
Spør de rette spørsmålene: Når en intervjuer ender diskusjonen om standard spørsmål – ‘Nna spørsmål til meg”, bør man smart bruk muligheten til å finne ut mer om kulturen i organisasjonen, retningslinjer eller kan være enda vekstmuligheter.
Være tilstrekkelig utstyrt: Mens et mandat til å gjennomføre en hard kopi av cv, man kan også bære noen arbeidsprøver eller sikkerhetsstillelse fra sine tidligere stints, bare hvis de ikke er konfidensielle. Dette styrker deres kandidatur og hjelper intervjueren spør relevante spørsmål om din arbeidserfaring.
Hva du kan fortelle: Da spurte rutine — ‘fortell meg noe om deg selv”, bør du være smart nok til å gi uttrykk for sin profesjonelle og personlige høydepunkter, i stedet for å gå tilbake til skolen sin historie.
For eksempel, snakker om de verdiene du står for, eller til og med dine hobbyer kan hjelpe deg med å finne en umiddelbar forbindelse med intervjueren.
Les: I STAMMEN jobber, 81% av kvinner se kjønnsdiskriminering i evalueringen: Studie
Ikke få panikk: Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, ikke få panikk eller prøve å komme opp med en overbevisende svar. En uforbeholdne tilståelse av ikke å vite noe er bedre enn å gi kokt opp svar til en intervjuer som er spørsmålet. Det er ikke bare kunnskapen om at du blir dømt på. Flere parametere som kultur fitment, verdier, pedagogisk erfaring et al er tatt i betraktning for å ansette.
— skrevet av Rajeev Bhardwaj, vice president, human resource, Sun Life Financial Asia Service Centre, India
For flere nyheter om utdanning og sysselsetting, klikk her
© The Indian Express Online Media Pvt Ltd