Een openhartige belijdenis van het niet weten van iets is beter dan het geven van een gekookt reactie van een interviewer de vraag. (Foto Thinkstock)
Naast het hebben van de vereiste kwalificaties, is het belangrijk een goede indruk te maken op een werkgever. Jezelf presenteren als de ideale kandidaat voor de functie, moet u de volgende punten in gedachten:
Goed onderzocht: is Er verdienste in het doen van wat huiswerk te begrijpen het profiel van het bedrijf en de rol die u interviewen voor. Goed onderzocht weerspiegelt als een oprechte interesse in de job.
Dress slim: Passende dressing vergezeld met een vrolijke glimlach is de voorgeschreven dresscode. Zelfs als het een vrijdag en het bedrijf heeft een casual dressing beleid, een geïnterviewde moet kleden in de business casual is als het helpt gezet over een professionele houding.
Openhartig en eerlijk: Men moet nooit verkeerd beeld geven van hun vaardigheden of werkervaring. Een slimme interviewer zal snel een figuur uit de diepte van de ervaring.
Lees: Waarom zou je het niet fake uw cv
Wat om te praten met wie: de Meeste organisaties hebben meerdere interview rondes met inbegrip van die met de hiring managers, leiderschap en HR. Men moet in staat zijn om te staken van een evenwichtige en relevante dialoog met elk van deze verschillende stakeholders die de evaluatie van de dezelfde kandidaat op verschillende aspecten.
De juiste vragen stellen: Wanneer een interviewer eindigt de discussie over de standaard vraag – ‘de vragen voor me’, moet men handig gebruik van de mogelijkheid om meer te weten over de cultuur van de organisatie, het beleid of kan zelfs de groei vooruitzichten.
Voldoende uitgerust zijn: Terwijl de een mandaat om een hard copy van de cv, kan men zelfs een aantal werken van monsters of onderpand van hun vorige avonturen, alleen als ze niet vertrouwelijk zijn. Dit versterkt uw kandidatuur en helpt de interviewer relevante vragen over uw werkervaring.
Wat te vertellen: Wanneer u wordt gevraagd de routine — ‘vertel me iets over jezelf’, moet men slim genoeg om uitdrukking te geven aan hun professionele en persoonlijke hoogtepunten, in plaats van terug te gaan naar hun middelbare school geschiedenis.
Bijvoorbeeld, om te praten over de waarden die u voor staan, of zelfs uw hobby, kan u helpen strike direct een relatie met de interviewer.
Lees: In de STAM banen, 81% van de vrouwen zie gender bias in de evaluatie: Studie
Geen paniek: Als je het antwoord niet weet op een vraag, raak niet in paniek, of proberen om te komen met een overtuigend antwoord. Een openhartige belijdenis van het niet weten van iets is beter dan het geven van een gekookt reactie van een interviewer de vraag. Het is niet alleen met kennis die je wordt beoordeeld op. Een aantal parameters zoals cultuur, montage, waarden, educatieve ervaring et al, in aanmerking worden genomen voor de aanwerving.
geschreven door Tiny Bhardwaj, vice president, human resource, Sun Life Financiële Azië Service Centrum, India
Voor meer nieuws over het onderwijs en de werkgelegenheid, klik hier
© De Indian Express Online Media Pvt Ltd