Eine ehrliche Beichte, etwas nicht zu wissen ist besser als ein geben gekocht Antwort zu einer gestellten Frage. (Thinkstock Foto)
Neben der erforderlichen Qualifikation, ist es wichtig, einen guten Eindruck auf Arbeitgeber. Präsentieren Sie sich als der perfekte Kandidat für den job sind, sollten Sie die folgenden Punkte beachten:
Gut recherchiert: Es ist Verdienst zu tun, einige Hausaufgaben zu verstehen, das Profil der Unternehmen und die Rolle, die Sie interviewen. Gut recherchiert, reflektiert, als echtes Interesse an dem job.
Kleid elegant: Passende Kleidung ausgestattet mit einem fröhlichen lächeln ist der vorgeschriebene dress-code. Auch wenn es ein Freitag und das Unternehmen hat casual dressing Politik, die ein Interviewpartner sollte Kleid im business-casuals, da es hilft, legen Sie über ein professionelles auftreten.
Offen und ehrlich: Man sollte niemals falsche Angaben über Ihre Fähigkeiten oder Berufserfahrung. Ein smart interviewer wird schnell herausfinden, die Tiefe der Erfahrung.
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Was reden wen: die Meisten Organisationen haben mehrere interview-Runden, einschließlich derjenigen, mit Personalchefs, leadership und HR. Man sollte in der Lage sein zu streiken, einen ausgewogenen und relevanten Dialog mit den einzelnen Interessengruppen, die Bewertung der Kandidaten in Bezug auf verschiedene Aspekte.
Die richtigen Fragen zu stellen: Wenn ein interviewer endet die Diskussion auf die standard-Frage – ‘Fragen für mich”, sollte man Sie schlau, nutzen Sie die Gelegenheit und erfahren Sie mehr über die Kultur der organisation, der Politik oder sogar die Wachstumsaussichten.
Ausreichend ausgestattet: Während Ihr einen Auftrag für eine harte Kopie des Lebenslaufs, kann man auch tragen einige Arbeitsproben oder Sicherheiten von Ihren vorherigen Stationen, nur, wenn Sie nicht vertraulich sind. Das stärkt Ihre Kandidatur und hilft dem interviewer Sie bitten, relevante Fragen über Ihre Arbeit zu erleben.
Was sagen Sie: Wenn Sie aufgefordert, die routine — “sagen Sie mir etwas über sich”, sollte man clever genug sein, zu artikulieren, Ihre beruflichen und persönlichen highlights, statt wieder auf Ihren high-school-Geschichte.
Zum Beispiel, im Gespräch über die Werte, für die Sie stehen, oder auch Ihre Hobbys kann helfen, schlagen Sie eine sofortige rapport mit dem interviewer.
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Keine Panik: Wenn Sie nicht wissen, die Antwort auf eine Frage, keine Panik oder versuchen zu kommen mit einer überzeugenden Antwort. Eine ehrliche Beichte, etwas nicht zu wissen ist besser als ein geben gekocht Antwort zu einer gestellten Frage. Es ist nicht nur wissen, dass Sie werden gerichtet auf. Mehrere Parameter wie Kultur, Einrichtungs -, Werte -, Bildungs-Erfahrung et al berücksichtigt für die Einstellung.
— Autor von Rajeev Bhardwaj, vice president, human Ressource, die von Sun Life Financial Asien Service-Center, Indien
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