Autant que 81% des femmes en Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques (STEM) emplois en Inde percevoir un biais de genre dans l’évaluation des performances et sont plus susceptibles de quitter des emplois à mi-carrière, un sondage a dit.
Les femmes en Inde ont tendance à baisser de main-d’œuvre lors des phases importantes dans leur vie, plus particulièrement autour de leurs années de procréation et, plus tard, à la mi-niveaux de la gestion, la dernière Kelly Global Workforce Idées enquête sur les Femmes dans la TIGE, dit.
Le facteur le plus important est le “double fardeau” syndrome de la femme de la difficulté à concilier le travail et la famille dans une culture où les hommes et les femmes se sentent de la famille et les tâches ménagères sont principalement de la femme, de la responsabilité, dit-il.
Alors que les femmes représentent 46% de l’ensemble des étudiants de premier cycle inscrits dans la TIGE, pas beaucoup de continuer à poursuivre des carrières, selon le sondage publié ici.
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“Environ 41 pour cent de femmes dans les entreprises de technologie de quitter après 10 ans d’expérience, comparativement à 17% des hommes”, a déclaré Kamal Karanth, Directeur général de Kelly Services & Kelly BCG Inde. “C’est très inquiétant scénario.”
Par conséquent, rares sont les femmes à gauche pour remplir des rôles au sommet, a déclaré le KGWI de l’enquête, ajoutant, cette disparité criante est clairement visible dans les sociétés cotées en bourse.
Kelly Services, Inc fournit la main-d’œuvre des solutions offrant une gamme complète d’externalisation et de conseil ainsi que de services de dotation en personnel temporaire, temporaire à la location directe et de location de base à travers le monde.
KGWI est une annuelle de l’étude mondiale qui rassemble travail et de perspectives provenant de partout dans les Amériques, EMEA et APAC régions. L’étude prend un regard sur le talent de l’écart qui existe entre les hommes et les femmes en stim avec les commentaires de 1,64,000 travailleurs dans les 28 pays et une multitude d’industries et de professions, dit-il.
En 2015, 12% des entreprises avaient pas réussi à s’acquitter de son mandat ayant au moins une femme, représentant de conseil, l’étude dit.
Les 50 entreprises dans le NIFTY, seulement cinq avaient deux réalisatrices. 53% ont atteint la présente directive en la nomination des administrateurs qui étaient soit des épouses, des sœurs, des cadres et pas vraiment de membres indépendants.
Selon l’enquête, 77% des femmes travailleurs se sont plaints d’un double standard dans les possibilités de formation pour les femmes, 76% estiment que les hommes ont un avantage génétique en mathématiques et en sciences et 66% estiment que les femmes ne seraient jamais obtenir les meilleures positions, indépendamment de leur performance.
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