Secondo l’indagine, i dati gli analisti di il livello più fresco sono il disegno di un salario medio annuo di lakh di Rs 7 contro 3.2 Rs lakh per gli ingegneri del software. (Foto Thinkstock)
Difficile screening e di un più alto cut-off benchmark spiegare perché i dati gli analisti di guadagnare di più rispetto gli ingegneri del software a un più fresco di livello, secondo un rapporto.
“Dati gli analisti stanno guadagnando più di ingegneri del software, il che indica che la domanda-offerta di gap è maggiore nel caso dell’ex. Rispetto per i ruoli nei servizi IT, le aziende a valutare i candidati per analisi ruoli attraverso valutazioni che hanno maggiore difficoltà di cut-off e parametri di riferimento,” dice il rapporto, messo insieme da CoCubes Tecnologie.
CoCubes Tecnologie analizzato i risultati di 43.000 valutazioni condotte per top analitica aziende del paese negli ultimi 12 mesi e comparato il rapporto intitolato “Guida pratica per l’Assunzione del Livello di Entrata Analytics di Talento”.
Essa mostra che i dati gli analisti di il livello più fresco sono il disegno di un salario medio annuo di lakh di Rs 7 contro 3.2 Rs lakh per gli ingegneri del software.
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E questa figura può andare fino a Rs 10 lakh, a seconda del profilo professionale e i fringe benefits offerti.
Secondo il rapporto, le aziende sono side-stepping tier 1 collegi e si avvicina a tier 2 e 3 istituti di noleggio analisti di dati per garantire che le nuove reclute stare con loro più a lungo.
Secondo il rapporto, ci sono posti di lavoro nell’analisi di dati che non richiedono alta capacità cognitive e di interazione con il cliente e hanno più a che fare con la gestione di dati e di data warehousing.
“Questo si traduce in una ri-guardare assunzione di strategia come tali ruoli vedere attrito elevato se i candidati sono patrimonio di base (tier 1 collegi. Diverse aziende hanno, quindi, iniziato a guardare tier 2 e 3 università per mappare il giusto talento per i lavori che non richiedono una elevata capacità cognitive,” ha aggiunto.
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Secondo il rapporto, inoltre, le imprese l’adozione di riqualificazione della strategia per l’esistenza di talento per soddisfare le loro necessità di lavoro invece di assumere persone da fuori.
“Per oltre un anno, una riqualificazione approccio è emerso che le imprese sono alla ricerca a risorse interne e riqualificazione di loro per il cliente e abilità requisito piuttosto che la ricerca di nuove risorse con le conoscenze attuali,” ha detto.
L’analisi del settore in India si prevede di raddoppiare il suo fatturato a $2,3 miliardi di dollari entro il 2017-18, CoCubes Technologies Co-Fondatore e CEO di Harpreet Singh Grover ha detto.
“Una delle sfide principali a sfruttare questa opportunità è la creazione, lo sviluppo e la conservazione di analytics talento”, ha sottolineato.
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