Som per undersøkelse, data analytikere på ferskere nivå er å tegne en gjennomsnittlig årslønn på Rs 7 lakh mot Rs 3.2 lakh for programvare ingeniører. (Foto Thinkstock)
Vanskelig screening og en høyere cut-off benchmark forklare hvorfor data analytikere tjene mer enn programvare ingeniører på et nytt nivå, ifølge en rapport.
“Data analytikere tjener mer enn programvare ingeniører, noe som indikerer at etterspørselen-supply gap er høyere i tilfelle av tidligere. I forhold til roller i IT-tjenester, selskaper evaluere kandidater for analytisk roller gjennom vurderinger som har høyere vanskelighetsgrad og cut-off referanser,” sier rapporten satt sammen av CoCubes Teknologier.
CoCubes Teknologier analysert resultatene av 43,000 vurderinger utført for topp analytiske selskaper i landet i løpet av de siste 12 måneder og samlet rapport med tittelen “Guidebok for å Ansette Entry Level Analytics Talent’.
Det viser at data analytikere på ferskere nivå er å tegne en gjennomsnittlig årslønn på Rs 7 lakh mot Rs 3.2 lakh for programvare ingeniører.
Les: ‘de Fleste foreldre foretrekker lån for barnas utdannelse enn å spare til egen pensjon’
Og dette tallet kan gå opp til Rs 10 lakh, avhengig av jobben profil og frynsegoder som tilbys.
Som per rapporten, selskaper side-stepping tier 1 høyskoler og nærmer seg tier 2 og 3 institutter for å leie data analytikere for å sikre at den nye rekrutter bo med dem lenger.
Ifølge rapporten er det jobber i data analyse som ikke krever høy kognitive evner og klient interaksjon og har mer å gjøre med databehandling og data warehousing.
“Dette er noe som resulterer i en re-se på å ansette strategi som slike roller se høy avgang hvis kandidatene er fra tier 1 høyskoler. Flere bedrifter har derfor begynt å se på nivå 2 og 3 høyskoler til kart rett talent for jobber som ikke krever en høy kognitiv evne,” det som er lagt til.
Les: Topp Karriere i Finans
Som per rapporten, selskaper er også vedta opp-skilling strategi for eksisterende talent for å møte deres arbeid nødvendigheter i stedet for å ansette folk fra land utenfor.
“I løpet av de siste år, har en re-skilling tilnærming har dukket opp i som bedrifter ser på interne ressurser og opp-skilling dem for klienten og dyktighet kravet snarere enn å finne nye ressurser med eksisterende kunnskap,” er det sagt.
Analytics-industrien i India er forventet å doble sin omsetning til $2.3 milliarder av 2017-18, CoCubes Technologies Co-Grunnlegger og CEO Harpreet Singh Grover sa.
“En av de viktigste utfordringer i å utnytte denne muligheten er etablering, utvikling og bevaring av analytics talent,” han understreket.
For flere nyheter om utdanning, klikk her