Schwierig-screening und ein höherer cut-off-benchmark erklären, warum die Daten Analysten mehr verdienen als software-Ingenieure bei frischer Ebene, nach einem Bericht.
“Die Daten Analysten verdienen mehr als die software-Ingenieure, die zeigt, dass Angebot / Nachfrage-Lücke ist höher im Fall der ehemaligen. Im Vergleich zu Rollen, die in IT-Dienstleistungen, Unternehmen bewerten Bewerber für analytische Rollen, durch die Bewertung mit einer höheren Schwierigkeit und der cut-off-benchmarks”, sagt der Bericht, zusammengestellt von CoCubes Technologien.
CoCubes Technologien analysiert, die Ergebnisse 43.000 Bewertungen durchgeführt, die für die top-Analyse-Unternehmen des Landes über die letzten 12 Monate und sortiert den Bericht mit dem Titel “Leitfaden für die Einstellung von Entry-Level-Analytics-Talent”.
Es zeigt, dass die Daten Analysten auf die frische der Ebene der Zeichnung einen durchschnittlichen Jahresgehalt von Rs 7 lakh als gegen Rs 3.2 lakh für software-Ingenieure.
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Und diese Zahl kann bis zu 10 Rs lakh, je nach job-Profil-und Nebenleistungen angeboten.
Gemäß dem Bericht sind die Unternehmen side-stepping-tier-1-Hochschulen und nähert sich tier-2-und 3 Instituten zu mieten, die Daten Analysten um sicherzustellen, dass die neuen Rekruten bei Ihnen bleiben länger.
Laut dem Bericht, gibt es Arbeitsplätze in der Daten-Analyse, die nicht erfordern eine hohe kognitive Fähigkeiten und die Interaktion mit dem Kunden und haben mehr zu tun mit Daten-management und data warehousing.
“Dies führt zu einer re-Blick auf die Personalstrategie als solchen Rollen sehen, hohe Fluktuation, wenn die Kandidaten werden vom tier-1-Hochschulen. Mehrere Unternehmen haben deshalb begonnen, auf der Suche auf Schicht 2 und 3 colleges zuordnen, die richtigen Talente für jobs, die nicht erfordern eine hohe kognitive Fähigkeit,” es Hinzugefügt.
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Gemäß dem Bericht sind die Unternehmen auch die Annahme up-skilling-Strategie für das vorhandene talent zu treffen, Ihre arbeiten Notwendigkeiten statt der Einstellung von Mitarbeitern von außerhalb.
“In den letzten ein Jahr ein re-skilling Ansatz herausgebildet, in denen die Unternehmen suchen auf interne Ressourcen und up-skilling Sie für die client-und skill-Anforderung eher als die Suche nach neuen Ressourcen, die mit dem vorhandenen wissen”, sagte Sie.
Die Analytik-Industrie in Indien wird voraussichtlich verdoppeln, den Umsatz zu $2,3 Milliarden von 2017-18, CoCubes Technologien Co-Gründer und CEO Harpreet Singh Grover sagte.
“Eine der wichtigsten Herausforderungen bei der Nutzung dieser Möglichkeit ist die Bildung, Entwicklung und Bindung von talent analytics”, betonte er.
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