Mercato del lavoro

Le donne che conquista il mondo del lavoro

È coordinatore del Progetto, il Cancelliere, il Medico o Professore: La Donna spinge nel mondo del lavoro. Il Cammino verso la Cima è spesso difficile. I pregiudizi e gli Stereotipi dominano la Società.

“La Donna esegue il Bilancio, sotto la propria Responsabilità”, così ha scritto il Codice Civile. Tradotto significava: Pulire, cucinare, stirare, i Bambini assistono appartenevano esclusivamente il ruolo della Donna. E se deciderete di andare a lavorare voluto, poi, doveva in primo luogo il Marito per chiedere il Permesso.

Ma i Tempi sono cambiati – a Favore delle Donne. E un Modo per tornare indietro, non c’è più. Nel 1977 è stato il Paragrafo modificato: “I Coniugi regole per la gestione Finanziaria, di comune Accordo”, si è detto d’ora in poi. Dopo tutto, un piccolo Progresso, almeno sulla Carta.

Jutta Allmendinger

Oggi, a quasi quattro Decenni più tardi, è una Donna che lavora non Exotin di più, ma la Norma nel mondo del lavoro. “Le donne sono le Vincitrici della Bildungsexpansion. Più ancora: vuoi che la tua Formazione in attività Lucrativa realizzare”, dice Maria Allmendinger, Professoressa di Sociologia e Presidente del parco scientifico per la ricerca Sociale. Ma nonostante il grande Impegno della Politica, le Promesse dell’Economia e lento Umdenkens della Società, l’assoluta Parità di trattamento tra Uomini e Donne è ancora lontana.

Il Tempo non si è fermato

Secondo un recente Studio della società di Consulenza PriceWaterhouseCoopers, circa il 72 per Cento delle Donne in Età lavorativa ha un’Occupazione. Quasi dieci Punti percentuali in più rispetto a dieci Anni fa: “La Politica è il Tema che l’Agenda e le Imprese hanno reagito. La germania è sulla buona Strada per una piena Parità delle Donne nella vita Professionale”, dice Petra Justenhoven dalla società di Consulenza PriceWaterhouseCoopers (PwC). La germania è, secondo lo Studio in Classifica saliva verso l’alto e si trova attualmente all’ottavo posto e, quindi, superiore alla Media OCSE. Nell’Anno 2000, era la Germania è ancora il 18. Posto.

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig

Ma la nuova Bundesfamilienministerin vuole, evidentemente, non all’ottavo Posto lasciato. Con un sacco di Ambizione pubblicizza Manuela Schwesig per i suoi Piani: “Molte Donne sono ancora di fronte a una Scelta tra lavoro e Famiglia. Purtroppo, non vi è, naturalmente, in entrambi i modi”, afferma Manuela Schwesig della DW. Con i nuovi Concetti che vuole i giovani Genitori per aiutare i loro Concetti di un buon equilibrio di attuare. Facile non è, perché il Partner incontrano i Piani non su un ampio Consenso.

Ancora di più

E così la Germania con Statistiche molto Tempo dietro ai Paesi scandinavi. La Rimonta, ma è annunciato: “e’ stato molto migliorato. Ma la Parità è ancora lunga, non si è verificato”, dice Maria Kutz-Kadereit Internazionale centro femminile di Bonn. “Nei caratteristici Männerberufe
può una Donna, soltanto una Quota di entrare. È necessario, perché il Soffitto di vetro verso l’alto per le Donne.”

Necessità di recupero, c’è soprattutto il Tema del Denaro. La Gehaltsunterscheide tra Uomini e Donne in Italia sono ancora molto – sono 16 per Cento. “Registrano in Irlanda, si trova la Differenza solo il quattro per Cento”, dice Justenhoven di PwC. “E anche la Percentuale di Donne a tempo pieno, con il 62 per Cento in Germania, al di sotto della media. Leader sarebbero poiché l’Ungheria e la Repubblica Slovacca, con il 94 per Cento.”

Più ancora: le Donne in posizione apicale si cerca in Germania, come un Ago in un Pagliaio. Sono tuttora fortemente sottorappresentate. La Quota femminile in DAX30 Gruppi nell’Anno 2013 anche da otto a sei per Cento rispetto all’anno Precedente, è diminuito. La Politica intende anche intervenire: “Una Legge per garantire che, in futuro, più Donne in posizioni di raggiungere circa il 30% Di Quota di Vigilanza”, dice Bundesfamilienministerin Schwesig e prevede l’Impegno volontario delle Imprese.

Le donne Migranti

In Germania hanno le Donne Migranti particolarmente difficile, in ostacolarlo. Ostacoli burocratici per il Riconoscimento dei titoli di studio, conoscenze Linguistiche e la mancanza di Sostegno in Famiglia, questo indica che le Donne mai ottenere una Possibilità, una Professione: “Abbiamo un sacco di Casi in cui le Donne, che da dieci, 20 Anni, vivo in Germania e un matematico-scientifico di Sfondo, il Salto indietro nel mondo del Lavoro non l’hanno fatta e invece di rimanere a Casa fino a quando i Figli sono grandi. Quindi, è spesso troppo tardi per ricominciare di nuovo da qualche parte”, ha Jutta Lutz-Kadereit dal centro femminile Bonn osservato.

Ripensare la Società necessaria

Anche se la Politica e il mondo imprenditoriale certa Fatica, le Donne, le Condizioni di offrire, la Famiglia e la Carriera di conciliare, di trasportare e di Benefici fiscali di concedere uno dovrebbe prima di tutto di cambiare, dice Maria Lutz-Kadereit: “mi auguro che la nostra Società si apre più, come in Francia o in Svezia, dove è evidente che le Donne di andare a lavorare.”

Sociologa Maria Allmendinger è simile: “è necessario un Ripensamento e molto di più, quando ci siamo ancora riusciti. Abbiamo finalmente riuscito a pensare che l’Uomo non è più al 100% e per tutti occupati deve essere, ma abbiamo optato per un Modello di sviluppo, dove l’Uomo è a tempo Pieno e la Moglie lavora a tempo Parziale”, dice Allmendinger. Ma questo non corrisponderebbe alle esigenze di Donne e non i loro Bisogni finanziari.