I sindacati
Per la ricerca di Risposte sulla Globalizzazione
A Berlino in cerca di questa Settimana, il Congresso internazionale dei Sindacati Risposte al Turbo-Capitalismo, anche per le Catastrofi come in Bangladesh o la Turchia evitare.
In Bangladesh hanno Fabbricanti Sarte costretto, in una fatiscente Fabbrica a lavorare. In Turchia i Proprietari dell’ex statale Miniere lodato, la Indicativi per quattro Quinti ridotto. Entrambe le Volte è andato il Profitto prima la Sicurezza, e le Catastrofi non sono rimaste. Per Reiner Hoffmann, appena eletto Capo dello Tedesca dei sindacati (DGB), non sono Coincidenze.”La mostra, che abbiamo un Lavoro, di Salute e di bisogno in questi Paesi, che contiene Standard, che tali disastrosi Incidenti non accadono”.
Reiner Hoffmann: “Abbiamo bisogno di un migliore Standard”
I Delegati del Congresso, in attesa di un Sacco di Lavoro in Germania, tuttavia, non viene percepito. Perché in questo paese i Datori di lavoro hanno tutto sommato una buona Esperienza con i Sindacati. Questo partenariato sociale ha notevolmente la Crescita e la Prosperità hanno contribuito. In altre Regioni del Mondo completamente diversa, in quanto sono i Sindacati notevolmente sotto Pressione, se si è mai in grado di organizzare.
Un Esempio: a Chattanooga In stati UNITI, nello Stato del Tennessee, ha voluto Volkswagen Comitati di installazione. “I Lavoratori e i Sindacati. Ma questo è estremamente ostile Gewerkschaftsgesetzgebung in Tennessee fallito”, dice Reiner Hoffmann, un DW. Tali Esempi trovo, purtroppo, ancora troppi in tutto il Mondo.
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“In Germania è molto, molto più facile, i Comitati per organizzare. Negli stati UNITI si cerca di massiccio, la Penetrazione dei rappresentanti Sindacali sul Sito evitare”, dice Hagen lesch trovare nel arbeitgebernahen Istituto dell’Economia tedesca (IW), per i Sindacati, Salari e Contrattazione collettiva di competenza.
Ma, purtroppo, anche il Modello tedesco di relazioni industriali non ovunque nel Mondo come Modello utilizzato per i Sindacati per stabilire. Perché anche qui non è tutto Oro quello che luccica: “Abbiamo anche in Germania quotidiana Tarifflucht o associazioni di Datori di lavoro, le Appartenenze di Imprese senza Tarifbindung consenti”, dice Reiner Hoffmann.
Molti paesi Emergenti e Paesi in via di sviluppo presentano ormai grandi tassi di Crescita. Ma questo era un aumento delle disuguaglianze salariali collegati, critica Internazionale Gewerkschaftbund. La Povertà è meno diminuita come fosse stato possibile. Pertanto invita l’IGB, che i Paesi con ben sviluppata di Cura e Sistemi imitare, come ad Esempio i Paesi scandinavi.
Occupazione regolare diminuisce
“Questo è un Compito dei Sindacati, nei Paesi emergenti garantire la Prosperità più giusto e, di conseguenza, anche un Pezzo di parità viene distribuito”, dice Hagen lesch trovare dall’Istituto dell’Economia tedesca. Con Preoccupazione osservato Internazionale Gewerkschaftbund tuttavia, a livello mondiale, Diminuzione della normale Occupazione e un Aumento del Settore informale, e una rapida Diffusione di sfruttamento di Catene di distribuzione su tutto il Globo.
I Sindacati, tanto è chiaro, deve cercare di Globalizzazione della Produzione e della Distribuzione a tenere il Passo “per noi alla Fine della Giornata, anche in presenza di Condizioni in cui non Schmutzkonkurrenz lungo catene di creazione di valore internazionale”, dice DGB Capo di Hoffmann. “Schmutzkonkurrenz sulla Base miesester condizioni di Lavoro, il peggiore Paghe e poi anche con condizioni di Lavoro e di Gesundheitsschutzbedingen per gli Uomini, sono disastrosi, e nel peggiore dei Casi, come abbiamo ora in Turchia, hanno visto la Morte.”
A proposito: Sul Sito web del Congresso http://congress2014.ituc-csi.org/worst-boss-poll?lang=en#.U3Sqcdfi7Nk chiunque può sul miesesten Boss del Mondo di voto, si ha la Scelta tra nove Dirigenti, a cominciare Jeff Bezos di Amazon Lloyd Blankfein di Goldman Sachs, fino a Rupert Murdoch. Per Tempo, Lee Kun-Ehi, Capo della corea del sud colossi dell’elettronica Samsung, l’Elenco.