La population du japon est la crise qui pousse les femmes dans la pauvreté

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Une femme passe près de la Roppongi Hills complexe à Tokyo, au Japon, vendredi, Sept. 29, en 2017. (Bloomberg: Akio Kon)

Au premier coup d’œil, les choses semblent aller mieux pour les femmes Japonaises. Dans une économie qui est historiquement à la traîne des autres pays développés quand il s’agit de main-d’œuvre féminine de la participation, un nombre record de 71% sont en activité, une 11 point de sauter par-dessus il y a une décennie.

Le gouvernement Japonais possède l’un des plus généreux congé parental lois dans le monde et a récemment créé une “limited à temps plein travailleur de la catégorie” visant principalement les mères qui cherchent à s’équilibrer travail et famille. Et l’un des besoins les plus importants pour les familles—garde d’enfants—est en train d’être élargi.

Mais même avec ces avantages, les femmes Japonaises—que ce soit célibataire ou marié, à temps plein ou à temps partiel, sont confrontés à une difficile avenir financier. Une confluence de facteurs, notamment du vieillissement de la population, la baisse du taux de natalité et anachronique de la dynamique des sexes se combinent à des dommages à leurs perspectives pour une retraite confortable. Selon Seiichi Inagaki, professeur à l’Université Internationale de la Santé et du bien-être, le taux de pauvreté des plus âgés des femmes Japonaises vont plus que doubler au cours des 40 prochaines années, à 25%.

Pour les célibataires, les personnes âgées, les femmes, il a estimé, le taux de pauvreté pourrait atteindre 50%.

Au Japon, les gens vivent plus longtemps que presque partout ailleurs et les taux de natalité sont à leur plus bas depuis le début des relevés. En conséquence, la nation de la population en âge de travailler devrait avoir diminué de 40% viennent 2055.

Avec le droit des coûts de la flambée, le gouvernement a répondu par une mise à l’échelle de retour les avantages tout en proposant d’élever l’âge de la retraite. Certains Japonais ont répondu par la circulation de la monnaie de faible taux d’intérêt des comptes de banque et en 401(k)-style de régimes de retraite, en espérant des gains de placement peut adoucir le choc. Mais une telle stratégie exige d’épargne, et les femmes au Japon sont moins susceptibles d’avoir des.

Le japon de l’écart salarial entre les sexes est l’un des plus élevés parmi les économies avancées. Selon l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques, les femmes Japonaises font seulement 73% de plus que les hommes. Japon de la crise démographique est d’aggraver les choses: des couples de Retraités qui vivent de plus en plus besoin d’un supplément de $185 000 à survivre déficits prévus dans le système public de retraite, selon un récent rapport du gouvernement.

Un enfant et sa mère regarde un diorama de Tokyo la nuit, fait avec des Lego A/S toy bricks au cours d’un aperçu de médias de l’Lego Terres de Découverte Centre de Tokyo, Tokyo, Japon, le jeudi, juin 14, 2012. (Bloomberg: Tomohiro Ohsumi)

Une autre étude a fait le calcul pour les femmes Japonaises: Ils seront à court d’argent de 20 ans avant de mourir.

Dire le calcul de la pension publié par le Japon des Services Financiers de l’Agence en juin 2019 provoqué un tel tollé que le gouvernement a rapidement rejeté le papier, en disant qu’il inutilement inquiets. Mais les observateurs économiques a déclaré que le rapport était mort-sur: le Japon du système de retraite est classé 31e de 37 nations due en partie à l’insuffisance des financements, selon le Melbourne Mercer Global Pension Index.

Takashi Oshio, professeur à l’Institut de la Recherche Économique chez trouve à hitotsubashi University de Tokyo, a déclaré pensions privées et fondées sur le marché de la retraite, les investissements sont aujourd’hui beaucoup plus importants qu’ils ne l’étaient autrefois. Machiko Osawa, professeur au Japon, les Femmes de l’Université, a été plus direct: Les jours d’être “totalement dépendante d’une retraite publique” sont plus.

Mais il y a des obstacles supplémentaires pour les femmes Japonaises. Bien que 3,5 millions d’entre eux ont saisi la main-d’œuvre depuis que le Premier Ministre Shinzo Abe a pris ses fonctions en 2012, les deux tiers travaillent à temps partiel.

Les hommes japonais en général voir leur rémunération augmenter jusqu’à ce qu’ils atteignent 60 ans. Pour les femmes, la rémunération moyenne des séjours en grande partie la même chose à partir de la fin de la vingtaine à la soixantaine, un fait attribuable à des pauses dans l’emploi lié à avoir des enfants ou à temps partiel plutôt qu’à temps plein, le travail. Depuis le milieu des années 2000, l’emploi à temps partiel baisse des taux pour les femmes dans plus de la moitié des pays de l’OCDE. Mais au Japon, la tendance est inversée, avec le travail à temps partiel chez les femmes à la hausse au cours des 15 dernières années.

L’un de m. Abe a déclaré un des objectifs est d’encourager plus de femmes à continuer de travailler après la naissance, une partie de son soi-disant Womenomics initiative. Mais selon une récente étude du gouvernement, près de 40% des femmes qui avaient des emplois à temps plein lorsqu’ils deviennent enceintes par la suite passé à travailler à temps partiel ou à gauche de la main-d’œuvre.

Machiko Nakajima de l’emploi est une trajectoire typique de cet état de choses. Nakajima, qui l’a utilisé pour travailler à temps plein dans une entreprise de tourisme, a quitté son poste à l’âge de 31 ans quand elle est devenue enceinte.

“Je n’avais aucune envie de travailler, tout en prenant soin de mon enfant,” dit-elle dans une interview. Au lieu de cela, Nakajima a passé une décennie à élever deux enfants avant de retourner au travail. Maintenant, 46 ans, mère de deux travaille comme réceptionniste à temps partiel à Tokyo, centre de tennis. Bien que son mari, qui lui aussi est de 46, a un emploi à temps plein, Nakajima a dit qu’elle craint pour son avenir, compte tenu de la faiblesse du système des pensions.

“Il me fait me demander comment je vais vivre le reste de ma vie”, dit-elle.

“Il n’est pas facile d’épargner pour la retraite en tant que travailleur à temps partiel.”

Selon les données du gouvernement, le coût mensuel de la vie pour un Japonais, les ménages avec plus de deux personnes est 287,315 de yens ($2,650). Certains 15,7% des ménages Japonais vivent en dessous du seuil de pauvreté, qui est d’environ $937. – par mois.

Plus de 40% du travail à temps partiel, les femmes gagnent 1 million de yens (de 9 100$) ou moins un an, selon le Japon, les Affaires intérieures et des Communications Ministère. L’absence d’avantages sociaux, sécurité d’emploi et des possibilités d’avancement—caractéristiques de l’emploi à temps plein au Japon—faire de ces femmes vulnérables sur le plan financier, en particulier si elles n’ont pas un partenaire pour partager les frais avec.

Yanfei Zhou, chercheur à l’Institut japonais pour la Politique du Travail et de la Formation et de l’auteur d’un livre sur le sujet, “le Japon est Marié Rester-à-Maison des Mères dans la Pauvreté”, a fait valoir, il y a un écart de 200 millions de yens ($1,82 million de dollars) dans le revenu de vie entre les femmes qui travaillent à temps plein et les femmes qui passent de temps plein à temps partiel à l’âge de 40 ans.

“Il n’est pas facile d’épargner pour la retraite en tant que travailleur à temps partiel”, dit-elle. Les mères célibataires doivent faire au moins 3 millions de yen par an, ou environ $à 27 600 numéros, vous ne pouvez pas frapper “si vous travaillez à temps partiel.”

Au Japon, les retraites représentent 61% de ces revenus entre les ménages âgés. Le système fournit des prestations de base à tous les citoyens, et il est financé par des travailleurs d’âge de 20 à 59 ans—et par des subventions du gouvernement. Beaucoup de retraités d’avoir un revenu supplémentaire de la société aux régimes de retraite.

Alors que les veuves peuvent revendiquer une part de décès rente de conjoint, le nombre de célibataires Japonais est en constante augmentation, qui a plus que triplé depuis 1980. La dernière enquête a montré que le taux pour les femmes est de 14% contre 23% pour les hommes.

Une “raison pour laquelle les femmes d’épargne-retraite est inférieur à celui des hommes, c’est que la durée de vie de salaire est faible,” dit Yoshiko Nakamura, un planificateur financier et président de l’Alpha et Associés Inc. “Traditionnellement, beaucoup de femmes ont choisi de limiter leur charge de travail afin de prendre avantage de la sécurité sociale, les avantages sociaux au conjoint, et qui a créé de nombreux “métiers de femmes” qui paient moins de 1 million de yen.”

Le japon a toujours créé des incitations pour les femmes mariées à limiter leur emploi à ce genre de non-carrière de suivre les travaux; salaire inférieur signifie qu’ils (et leurs maris) peuvent profiter de violence conjugale déduction des prestations. Par exemple, le gouvernement donne un de 380 000 yens ($à 3 133) déduction fiscale pour un travailleur masculin si sa femme gagne moins que près de 1,5 million de yens ($de 13 700) par an.

Le secteur privé est-il, trop. Beaucoup d’entreprises donnent à leurs employés une allocation de conjoint, à condition que leur partenaire gagne moins d’un certain montant. Près de 84% des entreprises privées dans le Japon d’offrir aux travailleurs sur 17,282 yens par mois ($159) aussi longtemps que leur conjoint gagne moins d’un certain montant chaque année—généralement de 1,5 millions de yens, même si le plafond est plus bas pour la plupart des entreprises.

Yumiko Fujino, qui fonctionne comme un assistant administratif, doit avoir été heureux quand le gouvernement a augmenté le salaire minimum. Mais elle n’était pas: Dans l’ordre de son mari pour continuer de recevoir les avantages sociaux au conjoint, elle a dû réduire ses heures.

Ces limites sont connus parmi les femmes mariées au Japon comme le “mur”. À moins qu’une femme est assez d’argent sur une base à temps partiel à payer impôts sur le revenu et de renoncer à recevoir des prestations de conjoint, il ne fait pas de sens de travailler des heures supplémentaires. Mais pour travailler dans les heures qui signifie moins de temps pour les enfants, ce qui est généralement le point de travailler à mi-temps dans la première place.

Les femmes qui ont droit à la rente réversible, Fujino a dit, “penser moins à propos de la sécurité de la retraite et plus sur le coût de la vie.”

Abe gouvernement envisage des changements qui aurait besoin de plus de travailleurs à temps partiel de cotiser au régime de retraite et le mandat que les petites entreprises de participer en tant que bien. Takero Doi, professeur d’économie à l’Université de Keio, a indiqué que l’expansion serait un petit pas vers une incitation financière à travailler plus.

Yoko Kamikawa, un ancien ministre de l’égalité des sexes, a convenu que l’actuel système de retraite—dernière mise à jour dans les années 1980—devrait être élargi pour inclure les travailleurs à temps partiel. Il y a quarante ans, que d’un seul revenu des ménages constitués d’une majorité écrasante au Japon. Depuis, Kamikawa dit que les familles ont de plus en plus diversifié.

Machiko Osawa, professeur au Japon, les Femmes de l’Université, est allé plus loin en disant que la sécurité sociale devrait être basé autour des individus, non des ménages. “Le mariage ne dure pas pour toujours”, dit-elle. “Les femmes comptent sur leur mari pour son soutien financier, mais maintenant il y a le danger de chômage, et de plus en plus d’hommes sont dans des emplois où leurs salaires n’augmentent pas.”

“Il est difficile de lever ma main pour un nouveau rôle.”

Cependant, l’une des plus grandes réformes proposées par Abe, “limité travailleur à temps plein”, il ne fonctionne pas toujours comme annoncé. “Limité à plein temps”, les employés sont souvent confrontés à la même charge de travail qu’ils auraient s’ils étaient à temps plein. Junko Murata, 43 ans, mère de deux enfants, a dit à jongler entre le travail et prendre soin de ses enfants s’est avéré trop difficile, donc elle a fini par retourner à un emploi à temps partiel.

Alors qu’un nombre croissant de sociétés ont été de donner aux femmes la possibilité de travailler plus souple heures après leur retour de congé de maternité, certaines femmes se plaignent d’être marginalisés, avec peu d’opportunités pour la croissance de carrière et d’avancement.

Une étude du gouvernement publié l’an dernier, a offert de sombres perspectives. Elle n’a montré aucune amélioration de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, avec quelques 28,4% des femmes en disant qu’ils sont traités de manière égale au travail, en hausse de seulement 0,2 points de pourcentage depuis 2016.

Yasuko Kato, 42, repris le travail en tant que comptable à temps partiel il y a trois ans, mais a dit qu’il ya eu peu de changement dans ses responsabilités.

Parce qu’elle tombe et ramasse ses enfants, elle travaille de 9 h à 4 h 30, “je n’ai pas de temps supplémentaire au travail,” dit-elle. Mais à cause d’un manque de personnel chronique, elle n’a pas obtenir de l’aide auprès des employés à temps plein. En conséquence, Kato a dit “c’est difficile de lever ma main pour un nouveau rôle.”

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